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在高职院校中人事档案管理工作的开展十分关键，人事档案真实记录了院校教职工的德能勤绩表现，是高职院校开展人力资源管理的重要凭证。就目前来看，很多高职院校在人事档案管理过程中依然存在不足之处，尤其是人事档案完整性方面。鉴于此，本文分析了高等职业院校人事档案完整性存在的主要问题，并就如何解决这些问题进行了探讨，提出几点有效对策。 相似文献
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为培养更多技术型人才，当下高职院校的数量逐渐增加，这就使得传统的高职院校的人事档案管理内容与流程已经不适用于现代社会发展的实际需求。文章从人事档案管理工作的四个不到位、分散管理、人力资源组成结构变化、制度化规范不足以及数字化信息手段滞后五个角度探讨了高职院校人事档案管理过程中所存在的问题，并提出了几点建议改进策略，希望能够为同行业工作者提供一些帮助。 相似文献
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高职院校人事档案是高职院校在人事管理过程中形成的,记载和反应教职工个人经历、思想品德、学识能力、专业业绩等情况。并以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录,其目的是为单位、组织和社会提供教职工的个人履历,是学院人事人才工作的基础性工作和重要环节,是选人、用人的重要基础,是一项政策性服务性很强的工作,要合理的发现、使用人才。为学院发展提供坚实的人才基础,就必须做好人事档案规范化管理。 相似文献
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人事档案如何能在学校的管理中更好地发挥其价值和作用,是人事档案管理部门和人事档案工作者要认真思考的问题. 一、高职院校档案管理的现状和问题 1.目前高职院校人事档案工作普遍存在重保存、保密,轻服务、利用的问题,自我封闭状况较为严重.具体说就是,认识不高、重视不够. 相似文献
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人事档案管理作为人力资源管理的重要组成部分,其重要性日益凸显。本文阐述了人事档案与人力资源管理的关系,就如何创新人事档案管理,提升高职院校人事档案在人力资源管理中的支撑和服务功能作了探讨。 相似文献
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高职院校人事档案全面地记载着教职工的综合信息,能客观准确、真实完整地反映个人成长过程的全貌,是教职工个人人生阅历的浓缩,也是合理用人、选人的重要基础。随着高职院校跨越式的发展,对人事档案工作提出了越来越高的要求,为适应信息时代档案事业的发展和高职院校人事制度改革的需要,必须加快人事档案信息化建设的步伐。 相似文献
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人事档案工作是档案管理工作的重要组成部分,是人事部门选好人、用好人必不可少的途径,也是为经济和社会发展提拔栋梁之才的重要渠道。对于高校而言,随着社会以及高等教育的发展,人事档案正在发挥着越来越大的作用,人事档案管理工作的健全将为高校教职工的考核、评价、晋升等提供科学依据并极大促进教育事业的整体发展。目前,随着社会的发展,国家对职业教育的普遍重视,各类高职院校无论从数量上还是规模上都急剧增加,首先是各高职院校的教职工人数快速增加,而对于刚升格为高职院校的职业院校而言,由于其前身都是中专学校,原有的人事档案管理… 相似文献
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本文通过对大数据的概述,分析大数据时代高职院校人事档案管理现状及遇到的发展机遇,以及大数据时代人事档案信息化管理的必要性和特殊性,并提出具体的应对策略。 相似文献
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医院人事档案管理是以人事制度和人事政策为工作指导方针,档案专业人员对医务工作人员进行人事档案的管理工作.科学地建立和管理人事档案,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要途径.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,可以更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的资源优势,就显得尤为重要.随着中国医疗事业的快速发展,医院人事档案管理工作也随之而来的面临许多新的问题,迎来新的挑战.为了适应创建和谐社会,促进医疗改革发展的需要,医院人事档案管理也亟待变革与创新. 相似文献
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高职院校人事档案管理面临的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
上世纪末以来,我国在短短的几年时间内,建立了一大批高等职业技术学院.这些学院,大多是两所或两所以上的中等专业学校和地方性院校合并、升格建成的.绝大部分职业技术学院在成立过程中,都经历了合并和升格两个阶段.可以说,合并和升格正是高职院校人事档案管理所面临的两个问题.如何妥善解决这两个问题,并及时跟上档案管理信息化的脚步,实现高职院校人事档案管理的跨越式发展,无疑有深入研究的必要. 相似文献
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保护好、利用好教工人事档案，对教工职业生涯发展和学校开发人力资源有积极帮助。在网络环境下，与时俱进地创新教工人事档案管理方法，成为中职院校优化人才配置、提升办学质量的有效举措。本文概述教工人事档案管理的典型特点，如材料来源的广泛性、档案利用的开放性、档案信息的机密性等。针对当下中职院校教工人事档案管理中存在的一些实际问题，分别从强化档案管理人员的互联网思维和服务意识，完善档案管理信息系统的功能以及健全档案管理人员的培训制度等方面，提出相应的改进建议，为网络环境下中职院校提升教工人事档案管理水平提供一定的经验借鉴。 相似文献
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准确、齐全、完整的人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。人事档案管理工作的好坏,直接影响到每位职工工作的效率和质量,所以,我们要认真研究人事档案的管理办法,提出了解决人事档案管理弊端的思路及对策。 相似文献
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上世纪末以来，我国在短短的几年时间内，建立了一大批高等职业技术学院。这些学院，大多是两所或两所以上的中等专业学校和地性院校合并、升格建成的。绝大部分职业技术学院在成立过程中．都经历了合并和升格两个阶段。可以说，合并和升格正是高职院校人事档案管理所面临的两个问题。如何妥善解决这两个问题，并及时跟上档案管理信息化的脚步，实现高职院校人事档案管理的跨越式发展．无疑有深入研究的必要。[第一段] 相似文献
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随着国家信息技术的不断发展，各级政府及企事业单位越来越依赖信息化系统为人们的生产生活和工作服务。“互联网+”时代特征是对各类海量数据处理的多样化和层级化，人事档案是个人信息数据的承载体，通过将档案实体与“互联网+”相融合，人事档案的大数据管理模式也日益成熟。鉴于此，本文重点对“互联网+”背景下高职院校人事档案管理模式进行优化构建，有利于优化创新档案管理模式，不断提升高职院校人事档案信息数据质量和开发利用服务水平。 相似文献
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高职院校学生档案是人事档案的组成部分,是大学生在校期间学习、生活及成长的真实记录,是大学生就业及今后选拔、任用、考核的主要依据。为了充分发挥高职院校学生档案在学生教育、培养、就业等方面的重要作用,就必须加强对学生档案管理工作的改进。 相似文献
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“十四五”卫生健康人才队伍培养时间紧、任务重，既要培养大量的卫生健康人才，也要培养各种不同类型的人才队伍，满足卫生健康事业发展的现实需要，这也使得人事档案管理面临着诸多新的机遇与挑战。既要根据不同类型人才做好人事档案资料的收集、整理、归档和利用，也要为不同人才引进提供信息支持和服务，提升人力资源管理针对性、实效性。需要转变新形势下人事档案管理工作理念、思路和方式。本文以Snell模型应用为例，就Snell模型在医院人事档案管理应用中的现实意义，及其对人事档案管理的启示，就Snell模型下做好医院人事档案管理工作提出相关思考。 相似文献
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在市场经济大潮中,人、财、物的再配置和重新组合,尤其是人才的合理流动,对经济发展、构建和谐社会起到巨大促进作用。随之带来的流动人员人事档案管理问题也亟待解决,以期促进经济社会快速、健康发展。一、流动人员人事档案管理的现状1.流动人员人事档案管理机构的混乱。为加强流动人员人事档案的管理,促进人才的合理流动。1996年中组部、人事部联合颁布的《流动人员人事档案管理暂行规定》明确指出:流动人员的人事档案管理遵循“集中统一,归口管理”的原则,流动人员的人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的… 相似文献
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正人事档案管理与人力资源管理的关系十分密切。人事档案是人力资源管理过程中识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。人力资源管理与人事档案管理互为作用、互相促进,人力资源的广泛使用能促进人事档案的发展,而人事档案的科学化管理,又会推动人力资源的开发。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,为人力资源开发提供强有力的保障。本文仅就干部人事档案在人力资源管理中的效用进行了研究,以提高干部人事档案在人力资源管理中的实际应 相似文献