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1.
档案服务机构作为我国档案事业的重要组成部分,但对于其档案人才的需求研究较少。为了解档案服务机构人才需求情况,为我国档案人才培养方式调整和档案职业主体概念的界定提供参考,本文采用内容分析法,对档案服务机构招聘信息进行分析。研究发现,档案服务机构档案人才主要由基础操作人员、项目管理人员两部分构成,对具备专业知识背景和计算机应用技能、工作经验和良好沟通能力的人才需求较高;对学历要求因职位不同而异,但涉及管理的岗位中,本科及以上学历更受欢迎。最后,对我国档案服务机构的人才需求特征及档案人才整体需求进行了概述,基于研究结果对档案服务机构的档案工作人员是否属于档案职业主体进行了讨论,并从扩大教育层次、科学确定目标、调整课程体系和注重实践教学四方面对我国现有档案人才培养方式提出建议。 相似文献
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面向校内职能部门及附属机构开展信息服务是高校图书馆延伸服务的新亮点,有利于图书馆地位的提升和影响力的扩大;高校图书馆面向职能部门及附属机构开展信息服务具有自身资源、人才以及技术等优势;论述高校图书馆面向职能部门及附属机构开展信息服务的具体策略。 相似文献
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信息社会高校图书馆的管理模式 总被引：1，自引：0，他引：1
张承发 《大学图书情报学刊》1998,(4):9-10
信息社会赋予了高校图书馆崭新的内涵,图书馆将由文献信息内部管理向信息网络管理发展,实行事业效益型服务运行机制。馆内可设立韭务性、事务性．管理性服务机构和学术性、科研性、开发性服务机构两种。信息化的图书馆理应与院系资料室、学报编辑部及相关机构重组并加强信息管理人才的建设。 相似文献
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本文从建立以企业为主体,官产学研紧密结合的自主创新体系谈起,重点探讨科技信息工作如何助力自主创新.首先谈到科技信息机构为自主创新体系提供支撑资源,包括科技信息资源、科技信息网络平台、科技信息人才等.其次介绍科技信息机构为自主创新体系提供的特色服务和主动性服务.最后探讨科技信息机构应该如何完善自身建设,才能更好地服务自主创新体系. 相似文献
5.
近些年,一些高校毕业生将户口、档案等托管在高校或人才服务机构.有的超期空挂,给本人户档迁移、婚育、购房等带来不便,也给高校等机构带来管理难题.一位长期在武汉地区高校工作的人士估计:目前,在武汉地区高校或人才服务机构超期空挂户口、档案的大学毕业生累计超过10万. 相似文献
6.
人事档案代理是指由政府人事部门批准或授权的人才中介服务机构．接受用人单位或个人委托,为其代理有关人事业务。医院人事档案委托人才中介服务机构,进行人事档案代理工作．是医疗卫生单位自身生存和发展的需要．实行人事代理制度．割断了以人事档案为核心的人才对单位的依附关系．有利于促进人才的合理流动．实现人才资源与其它生产要素的最佳组合。 相似文献
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随着档案外包服务日臻完善、服务地位趋于认可、档案人才加速流入,档案业务外包成为一大趋势.处于需求方和供给方的档案管理机构与档案服务机构,面临着强弱势转换、主被动周旋及监理欠缺的困境,需要明确二者角色定位,即从利益相关到利益一体,从标准局外人到标准制定者,从监理欠缺到联合监理. 相似文献
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论围绕重点学科建设提高高校图书馆核心竞争力 总被引：5，自引：0，他引：5
论述核心竞争力的内涵及在重点学科建设中提高图书馆核心竞争力的意义.在构建核心竞争力的过程中要搞好特色资源建设,开展以用户为中心的知识创新和增值服务,实行管理模式创新、组织机构创新、人才管理机制创新. 相似文献
9.
对图书馆知识创新保障体系的构建进行了研究。图书馆作为提供知识服务的机构,对社会经济发展与科技创新有着举足轻重的作用,图书馆知识创新的程度决定着为用户提供知识服务的质量。图书馆知识创新的内容包括文化理念、软硬件资源、服务方式、服务人员等方面。图书馆知识创新保障体系构建及其策略在于文献信息资源保障、信息人才保障、信息技术与信息设施保障、法律及标准化保障、知识创新质量评估保障。 相似文献
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本文从政策支持、社交媒体优势、档案机构自身需要对基于社交媒体的档案机构服务的可行性进行了分析,梳理并归纳了社交媒体应用于档案服务的主要内容,进而从制度、资源、平台、人才四个方面给出了相关建设策略。 相似文献
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网络环境下用户信息需求研究 总被引：2，自引：0，他引：2
论述网络环境下用户信息需求的特点、规律，并提出要重视用户需求特点与规律的研究，拓展图书馆的信息服务范 围，加强各系统图书馆及信息机构间的合作，努力提高用户的信息检索能力和培养信息服务人才。 相似文献
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谈科技信息服务的创新 总被引：2，自引：0，他引：2
创新服务是科技信息生存之本、发展之源,创新是社会生产力发展的动力,是保证人类持续生存和发展的最重要因素和条件。只有创新,才能在求生存、求发展、求效益的过程中稳步前行。现今,国内外信息机构、数据库生产商及网络运营商对人才的争夺十分激烈,科技信息服务必须从传统的服务向现代化服务转变,增强竞争能力、服务能力及忧患意识。 相似文献
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[目的/意义] 建立图情机构与智库的协同创新机制以及保障机制,实现二者资源融合、协同发展。[方法/过程] 采用文献回顾和案例分析方法阐述图情机构与智库协同创新的可行性、必要性以及价值意义,并在此基础上从思维方式、组织机构、资源以及服务内容4个方面建立图情机构与智库的协同创新机制,之后从法律政策、管理体制、资金、人才、技术及信息资源6个方面建立协同创新体保障机制。[结果/结论] 构建合作联盟视角下图情机构与智库协同创新机制与保障机制,为二者资源融合、协同发展、拓展功能、服务社会,进而实现"政、产、学、研、用"一体化搭建平台。 相似文献
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根据中组部、人事部关于<流动人员档案管理暂行规定>等法规,对于流动人才档案的管理,由省、市人才服务机构进行代理,设计院对流动人才档案的管理也是如此.人才管理与档案管理的相分离,使得流动人才在流动后产生的人事、业务等档案未能及时记载入档案中,使得人才中心人事代理部保存的档案内容陈旧贫乏,信息含量少;存在着死档多、活档少,实用性不强,流动人才档案的价值和作用大打折扣的情况;同时流动人才档案由人才服务机构进行管理,不利于本单位对流动人才基本情况的了解,也不利于对他们的管理. 相似文献
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中美档案保护机构比较研究 总被引：1，自引：0，他引：1
美国是北美洲一个年轻的国家,美国档案工作发展史比美国建国历史更短,但得益于经济、科技的高度发达和教育、人才方面的优势,美国档案保护机构工作具有起点高、服务好、发展快的特点。美国的档案保护机构主要为档案馆、综合性图书馆和文件中心。 相似文献
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<正>1引言档案中介服务机构作为社会中介组织的重要组成部分,由于行业限制,档案中介组织机构的发展还存在一些问题,如行业发展滞缓、管理不规范、专业性人才缺乏等等,这些不利因素都制约着档案中介服务机构健康稳定发展。因此,进一步加强档案中介服务机构的规范化管理,有利于推动我国档案事业健康稳定发展。2国内外研究综述1992年,浙江省建德市档案事务所和湖州市档案事务所 相似文献
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人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的记述和反映个人经历、德能勤绩,以个体为单位集中保存起来,以备考察的文字、表格及其他各种形式的历史记录.一直以来,档案管理者仅面向组织人事部门提供服务,而忽视了档案信息潜在的使用价值,特别是忽视了人事档案作为人才信息源在服务经济社会建设中的应有作用. 相似文献
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高校图书馆信息资源的开发和利用 总被引：7，自引：0，他引：7
王桂云 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2003,(10):36-37
高校图书馆作为高校的教学辅助机构,为教学科研服务是其根本任务,必须放在首位。在知识经济时代,高校图书馆应面向经济建设的主战场,将校内特有的人才优势和文献优势、技术优势凝聚成信息产品,多功能、深层次地综合开发信息资源,为地方经济建设服务。 相似文献
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在国家推进治理体系和治理能力现代化的背景下,适应人才政策发展的流动人员尤其是留学人员档案管理制度建设相对滞后,对各地人才服务机构的建档工作等档案服务带来许多困扰与不便.文章通过三轮调查,以苏州市人才服务中心为例,分析了留学人员档案管理工作中存在的问题及其反映出的现行制度缺陷,初步提出了政策协同管理、规范标准建设与管理流程优化等对策. 相似文献
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科技情报行业定位和核心业务探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
在建设创新型国家战略的实施中,科技情报工作的地位和作用将更加重要,为此必须正确认识和解决体制和业务的定位问题,面向未来的竞争,培养其核心业务.本文认为,科技情报机构应当定位为公益性服务的研究机构,其业务内容可以沿着三条主线、两个层次展开.三条主线,一是为政府和决策部门提供战略情报研究服务和决策、管理辅助服务;二是进行科技情报资源平台建设;三是利用自身优势,参与市场竞争.两个层次,一是研究人才和研究能力的建设;二是技术人才和资源、服务体系的建设.信息资源与服务平台建设、高层次情报研究、科研项目/成果的管理和服务、科技型文化产业,则是培养未来核心业务的着力点. 相似文献