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建立充满生机和活力的图书馆人事管理制度 总被引：1，自引：0，他引：1
文章针对当前我国图书馆改革的现状，提出图书馆应尽快推行以“职业资格管理”和“聘用合同制“为核心的用人制度改革，完善工资制度改革及其他配套改革措施，建立起充满生机和活力的图书馆人事管理制度。 相似文献
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人事代理是指政府人事部门的人才交流机构根据国家有关政策法规,接受用人单位或个人委托,代为管理单位或个人的人事业务并以合同的形式明确双方的权利、义务,实现人事关系管理与人才使用相分离的一种全新的人才服务形式。人事代理是用人制度改革的重要举措,是市场经济条件下形成的一种新型的人事管理方式。作为一项新型的人事管理制度,人事代理有利于人事管理,营造了人才合理流动的社会环境,有利于促进单位人事管理的社会化、专业化、规范化。其主要社会效应体现在:一是促进事业单位人事制度的改革,使聘用双方构成了合理而紧密的新型人事关… 相似文献
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<正>一、引言自2011年我国陆续出台了事业单位改革文件之后,高校逐步实行岗位聘任制。高校是事业单位的重要组成部分,在平等自愿、协商一致的基础上与员工签订聘用合同,明确双方的权利和义务。高校在推行人事制度改革的过程中,学校内部的各项管理制度必然随之发生改变,如收入分配制度、绩效考核制度等。随着高校用人制度的改革,用人方式由以往的固定制向聘用制转变,高校的人才流动也日益频繁,这必然给高校的管理工作带来一系列挑战,比如人事档案管理工作。人事档案作为个人信息的载体, 相似文献
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岗位设置管理与聘用制度是事业单位人事制度改革的重要内容和举措,是人事管理体制、机制改革的创新,是促进人力资源开发和可持续发展的需要,是实现单位人事管理的科学化、规范化、制度化的本质体现。然而,从一些单位岗位设置管理与聘用的实际情况来看,应该说还存在不少问题和困难,如何解决这些问题和困难,是在岗位设置管理和聘用中需要进一步探讨和思考的。 相似文献
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人事档案是我国人事管理制度的重要特色,它记述和反映个人经历和德才表现,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是组织人事部门识人、用人和育人的重要依据,也是个人参与社会活动的文字记载和个人现实情况的真实反映。目前事业单位全面实行人员聘用制,建立了公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理、定期考核、解聘辞聘等制度,人员的频繁流动及隶属关系的不断变化,事业单位人事档案管理工作面临更加严峻的考验。岗位 相似文献
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今年以来,湖北省新闻出版局积极深化用人机制改革,加快实施事业单位人员聘用制度,大胆在局属8家出版社全面推进人员聘用制度改革,取得阶段性成果。 载至9月下旬,除一家出版社因故推迟外,其他7家出版社已签订聘用合同469人,办理内部退养手续3人,待岗1人,解除劳动关系1人,因年龄等原因退二线改任非领导职务的副 相似文献
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很多事业单位经过近几年的摸索与实践,在用人形式的改革方面有所突破,主要表现在:新进人员实行公开招聘、合同管理;领导干部实行竞争上岗;干部职工实行双向选择上岗。这些措施,在一定程度上引入了竞争机制,疏通了人员进出、职务上下的渠道。但是对于相当多的事业单位的固定职工以及委任的领导干部来说,这些改革只是一种促动,基本上没有触及根本,人员能进不能出、职务能上不能下这个制约事业发展的瓶颈没有得到根本性的改变。 相似文献
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对图书馆试行人员聘用制的认识与思考 总被引：3，自引：0，他引：3
结合成都市图书馆人员管理的实践，论述了建立高素质人才队伍与图书馆改革发展的关系。并从图书馆在用人机制方面存在的弊端，谈到了转换用人机制的迫切性。同时，结合人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》与图书馆工作的实践，论述了自己的认识思考和建议。 相似文献
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近年来,为适应社会主义市场经济发展的需要,各事业单位纷纷进行了程度不一的人事制度改革,取得了一定的成果。但不少事业单位的人事制度依旧保留了相当一部分计划经济体制的特点。尤其在对单位人身份的员工的管理上,基本沿袭了传统计划体制的管理制度,从而导致目前人事管理工作仍不同程度存在计划体制的弊端,内部活力明显不足。事业单位的聘用人员在单位人的示范效应下,其庸、懒、散的习气日见蔓延,给人事管理工作带来很大的被动。 相似文献
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去年下半年，县级国家行政机构实行了改革，我市乡镇区域也作了调整，我局从国家行政机关脱钩出来，作为市政府直属的事业法人单位．我们根据改革的精神，对内部的机构、职能等作了相应的转换与调整，为进一步深化干部职工的用人制度改革，加快我市广播电视事业的稳步发展，本着体现市场经济的基本精神，结合广播、电视部门自身的特点，局决定从今年7月初开始实行以岗位管理为主的用人制度改革，建立一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的充满生机与活力的新机制。 相似文献
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当前，随着社会主义市场经济的不断完善，事业单位人事制度改革正在逐步深化。广电事业单位通过几年来的改革，在用人制度、用工制度、分配制度等方面也取得了相当进展。但是，如何解决人员能进能出中的“出”的问题，仍然是一个难题。本通过绍兴市直广电事业单位改革的回顾和分析，就这一问题谈点看法。 相似文献
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湖南出版集团为实施“一主两翼”发展战略,实现“跨越式”发展,不断探索人事改革,推出了一系列新举措。 举措一:事业单位推行全员聘用制度 2002年7月,国务院办公厅转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,要求在3～5年内,在事业单位实现人员聘用制度。结合集团的实际情况,该集团出台了《湖南出版集团各事业单位推行全员聘用制度实施办法(试用)》。《办法》规定了集团各事业单位除专 相似文献
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人事档案管理工作是人事管理工作的重要基础工作之一。随着社会的发展,干部用人制度的改革,人事档案管理也随之发生改变。2000年后,我单位对录用的高校毕业生、引进的高级专业技术人才及单位出国、辞职的各种流动人员的档案,都实行由地方人事部门的人才服务中心托管。人才服务中心根据国家有关政策、法规接收用人单位或个人委托,并以合同的方式明确双方的权利、义务,实现人事关系管理与人才使用相分离, 相似文献
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电力企业作为关乎民生的重要企业,虽然其单位性质并非事业单位．但由于其特殊性,在很多情况都把其作为事业单位看待．其工作人员更是编入了事业编制,电力企业的人事制度是否合理一直是各方面关注的焦点。电力部门职工的招聘、人员的任用、领导的提拔都会对整个企业的运作产生直接影响。同时人事糊度的执行也向社会和民众传达相关单位人事制度的各种信息。2011年人力资源和社会保障部事业单位人事管理司发布的《事业单位人事制度改革回顾与展望》一文中指出”事业单位改革是继党政机关和国有企业改革之后的又一重大改革,事业单位人事制度改革是事业单位改革的重要内容．是干部人事制度改革的重要组成部分。十一五期间。事业单位人事制度改革逐步推进．抓住重点环节,取得了积极进展。”自”十一五”以来全国事业单位人事管理制度改革开始稳步推进．各事业单位积极将抓好人事管理制度改革作为单位有效运行、迅速发展的重要倚仗,在保证单位工作正常有效运行的同时,积极探索和优化单位人事削度改革,并将之运用于各自人事工作中,使得人事工作有效、高效的运行。 相似文献
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到2010年年底,我国出版界体制改革取得重要进展,中央各部门各单位出版社转企改制工作全部完成,出版单位从事业单位转制为企业,一切就要按照现代企业制度要求运作,建立现代企业经营管理体制。合同管理制度是现代出版企业管理制度的一个重要组成部分。合同作为市场经济的重要产物,是商品交换的法律表现形式。现代企业包括出版企业之间的经济往来,主要是通过合同形式进行的,合同管理成 相似文献
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《中国人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施。以往,从劳动法调整的范畴看,似乎对机关事业单位并未涉及,业界也鲜有该法对机关事业单位有何影响的探讨。但客观而言,当前各级广播电视部门均存在着大量的编外聘用人员,依法处理单位与聘用人员的关系极为必要。 相似文献
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近年来，随着社会经济的快速发展，用人制度也在发生着日新月异的变革，报业单位作为企业化管理的事业单位，要适应市场的需要，在激烈的竞争中站稳脚跟，进行人事制度改革，显得更为重要。因此，人事制度改革，是报业市场竞争机制的必然要求，也是新闻事业发展的必由之路。 相似文献