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1.
将企业形象识别理论导入到图书馆形象识别中,以形成有特色的图书馆形象识别系统,有利于图书馆从整体上塑造品牌形象力。图书馆形象识别系统(LIS)由图书馆理念识别系统(LMIS)、图书馆行为识别系统(LBIS)和图书馆视觉识别系统(LVIS)三部分有机构成,文章对各个子系统的导入方法、实现步骤、功能、构成进行了重点分析。 相似文献
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论CIS与图书馆形象设计 总被引：4，自引：0，他引：4
CIS译成中文为"企业识别系统",它是由企业理念识别、行为识别和视觉识别三个系统构成的.分析了在图书馆领域中实施CIS理论的必要性和可能性,论述了运用CIS理论设计图书馆良好形象的有关认识问题. 相似文献
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导入CIS塑造图书馆形象 总被引：3，自引：0，他引：3
图书馆导入CIS(企业形象识别系统),有利于强化人们的图书馆形象意识,更加深刻地认识图书馆.它包括理念识别、行为识别和视觉识别.参考文献4. 相似文献
4.
本文介绍了视觉识别的概念,论述了在图书馆中导入视觉识别的必要性,重点论述图书馆视觉识别系统的构成要素及设计原则,提出了图书馆导入视觉识别的契机。 相似文献
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李波 《大学图书情报学刊》2007,25(4):9-12
在介绍视觉识别理论来源的基础上,阐述了高校图书馆导入视觉识别的必要性,重点论述高校图书馆视觉识别系统的构成要素及其设计原则,并结合我国高校的实际情况提出高校图书馆导入视觉识别的契机。 相似文献
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引入企业界的CIS(企业识别系统),探索符合我国当代图书馆实际的LIS(图书馆识别系统)创新,有助于增强图书馆在知识经济网络化时代的竞争力。 相似文献
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企业识别系统（CIS）在高校图书馆中的应用．有利于塑造独特的图书馆形象。高校图书馆网络形象是高校图书馆形象在网络世界的延伸，高校图书馆应以CIS的理念，塑造图书馆网络新形象。 相似文献
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论图书馆文化的培育与图书馆形象的塑造 总被引：25，自引：2，他引：25
为读者服务是图书馆的根本任务。在当前以技术为主导的环境中，培育图书馆文化，树立正确的价值观，弘扬图书馆精神，是塑造“人气旺盛”的图书馆形象的取之不尽、用之不竭的源泉，并通过理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统展示良好的图书馆形象，进而吸引更多的读者利用图书馆，充分地实现图书馆的社会价值。 相似文献
9.
上海图书馆导入CIS纪实及其思考 总被引：17，自引：1，他引：16
作为现代企业管理方法的企业形象识别系统(英文缩写为OIS)在中国的工商业、旅游业等行业已经运用得非常普遍,而在中国的图书馆界,大家对其还显得十分陌生,象北京图书馆等个别机构设计了机构标志,但就整体导入机构形象识别系统而言,似乎还没 相似文献
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从VI标识识别系统在图书馆中的运用着眼,探讨了在VI标识识别系统的设计过程中,如何利用VI特性,来体现出其在图书馆读者引导与导读中的作用。 相似文献
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图书馆标志(简称馆标)是图书馆形象识别系统的重要组成部分,它可向社会公众展示图书馆良好的形象和独特的文化精神。标志带给公众的不仅仅是视觉记忆上的冲击,它同时蕴含着图书馆丰富的文化理念。我国图书馆馆标的设计和形象识别系统的导入刚刚起步,一些图书馆在馆标的设计创意等方面进行了大胆 相似文献
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就企业形象识别系统（CI）引入图书馆,使其在打造图书馆品牌文化方面发挥积极作用,并运用企业形象识别系统建立图书馆自己的视觉体系和形象系统。 相似文献
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本文从环居装饰角度，介绍新建的温州图书馆如何运用视觉识别系统加强环境建设，提高图书馆的整体形象和文化品味。 相似文献
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图书馆视觉识别系统管理：分析与应用 总被引：1，自引：0，他引：1
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导入企业识别系统塑造公共图书馆网站形象 总被引：2，自引：0，他引：2
赵迎春 《图书馆工作与研究》2003,(3):17-18
企业识别系统由理念识别、行为识别和视觉识别三大部分组成，曾风靡世界各个国家和地区工商企业界，伴随着可口可乐公司的巨大成功，CI热潮在全球范围内掀起。如何正确导入CIS，塑造公共图书馆形象，特别是公共图书馆网站新形象，是我们图书馆界值得研究的一个新课题。作者结合从事网站建设的实际情况，谈了一些这方面的看法。 相似文献
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试论图书馆导入CIS 总被引：1，自引：0，他引：1
贾洁 《大学图书情报学刊》2004,22(2):38-39,64
阐述了CIS的含义以及图书馆导入CIS的必要性与可行性,同时探讨了图书馆导入CIS的原则和具体实施方法.文章重点提出,为塑造完整独特的图书馆形象而导入的CIS系统,应是图书馆服务理念系统、图书馆行为规范系统、图书馆视觉识别系统三者统一的工程和整体作业. 相似文献
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图书馆核心竞争力概念模糊之探究 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆核心竞争力的概念在学界一直未达成共识,概念的模糊直接导致研究者在核心竞争力的定位及构建方面产生分歧.从核心竞争力的概念及识别标准出发,图书馆核心竞争力概念模糊的根本原因在于"核心竞争力"属于企业范畴,与图书馆的事业单位的性质存在矛盾.依据图书馆的性质与核心竞争力的识别标准,有必要对图书馆核心竞争力的概念重新界定. 相似文献