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21世纪,民航档案部门如何适应社会发展,如何适应民用航空业快速发展的形势是当前需要解决的问题。工作创新是破解难题的关键,而创新的关键在人才,档案事业发展离不开档案人员创新能力的培养。因此,重视档案人员的开发能力,调动和开发档案人员的创新积极性,是做好民航档案工作,提高档案工作创新水平的关键所在。 相似文献
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1、档案管理人员应当重视观念更新 档案管理人员的创新意识、创新精神、创新能力是做好档案工作的关键所在。要一改守摊看家和仓库保管员的形象，主动出击找市场，让档案创造出更大的社会效益和经济效益。档案管理工作的清苦是人所皆知的，不怕清苦是档案管理人员的优良传统。然而在当今社会，档案管理人员一方面要耐得住清苦，继续踏踏实实工作；另一方面也要通过档案工作的开拓与刨新，使档案工作创造一定的经济效益，提高档案工作的自身价值．发展档案事业。 相似文献
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创新是21世纪人类活动的主题,是我们一切事业取得成功的关键.因此,在档案管理中必须高度重视档案人员创新能力的开发,以适应我国加入WTO新形势发展的需要. 相似文献
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在当今信息技术突飞猛进、电子商务快速兴起的新时代,随着社会经济的迅猛发展,对企业档案人员的素质提出了更高的要求,除了要懂得档案管理的专业知识,熟悉相关行业基础知识,具备现代计算机的实际应用能力,还需要档案人员具有创新意识、创新知识、创新能力.但是目前有相当一部分企业档案人员跟不上时代的步伐,缺乏必要的素养和开发创新档案信息管理的能力. 相似文献
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档案人员继续教育是指对在职档案人员以优化、拓宽、更新知识结构为目标而进行的学习新理论、补充新知识、掌握新技术的教育活动,是档案工作人员提高专业水平和创新能力,做好档案工作的必要保证.…… 相似文献
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流动人员人事档案管理工作亟待加强 总被引：2，自引：0，他引：2
随着用人制度改革的不断深化，单位和个人双向选择的余地逐步扩大，流动人员的人事档案管理已成为人事工作中亟待解决的问题。流动人员档案包括辞职或辞退人员档案；外商投资企业中方人员档案；乡镇企业、民办、科研机构、私人企业聘用的专业技术人员及管理人员档案；不包分配暂未落实工作单位的大中专毕业生的档案；自费出国人员的档案；其他流动人员的档案。 相似文献
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新闻档案是社会发展及舆情管理重要的战略性信息资源,区块链技术作为互联网数据库去中心化管理的技术,其分布式存储、共识机制和智能合约等理念对于推进新闻档案整合和数据共享具有启示意义,有利于新闻档案数据的整合与优化。新闻档案管理机构应从人才保障出发,加强新闻档案管理人员数据整合创新能力培养,通过区块链技术实现新闻档案数据共享的约定性、类型化和整合性,创新新闻档案协同管理模式,挖掘新闻档案数据库的公共服务价值,形成多元共享的新闻档案开发矩阵。 相似文献
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＂记录历史,传承文明,服务社会,造福百姓＂是档案工作的基本职责。信息时代是一个高速发展的时代,档案内容日益丰富,作用日益凸显,这些都对档案人员的能力提出了新要求。档案人员要适应形势,就必须着重培养以下三种能力。一、注重培养档案信息能力一是具有档案信息的组织开发能力。档案信息的组织开发能力决定着档案服务的质量和档案信息利用程度。档案信息开发的广度、深度和时效性,是 相似文献
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档案是资源，是财富，但是只有经过开发的档案才能成为资源，成为财富。档案有价值、有作用，但是只有经过信息开发的档案才能实现它的价值，发挥它的作用。在开发档案信息资源工作中，档案人员的素质的高低，决定着开发档案信息资源工作的质量。以本溪市城市信用联社为例，１９９５年以前城市信用社的档案工作人员根本不知道何为档案信息资源开发工作，更谈不上有什么开发成果。几年来，通过业务培训及档案业务人员的具体指导，信用社的档案人员从开始的不知、不懂、不会，到能够亲自动手编撰本单位的大事记、组织沿革，这是一个在基础知识… 相似文献
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档案鉴定——挑选什么——档案鉴定基本问题思考之三 总被引：1，自引：1，他引：0
本文认为档案鉴定应当挑选反映“人类生活的方方面面”的“社会记忆”。对挑选档案的标准问题谈了看法。认为挑选档案：一是要按照文件形成者的利用需求挑选；二是按照普通公众利用需求挑选；三是按照当代学术研究人员（主要是历史研究人员）的利用需求挑选；四是按照未来学术研究人员（主要是历史研究人员）的利用需求挑选。 相似文献
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本文对档案鉴定应该为谁鉴定进行了分析，认为档案鉴定既不是为统治者，也不是为文件的形成者；既不主要是为现代的普通公民，也不是为未来的普通公民；也不主要为现代学术研究人员（主要是历史研究人员），而档案鉴定主要是为未来的学术研究人员（主要是历史研究人员）。 相似文献
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开发档案信息资源,创造更多的经济和社会效益,为社会发展提供有效服务,这是每个档案工作者的职责和任务.本文从法院档案利用与开发的意义、档案人员的素质、档案基础工作与利用开发的关系入手,提出法院档案利用与开发的途径和思路. 相似文献
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工程设计档案蕴涵丰富的信息资源，它对勘测、设计工作具有不可或缺性，认识工程设计档案的特点，了解勘测人员的需求，有针对性的开发工程设计档案信息的资源，是档案人员提高服务水平的有效途径。 相似文献
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要实现档案事业的规范化、科学化和现代化，充分开发档案系统人力资源是一个十分重要的问题。档案系统人力资源开发，即运用现代科学管理方法，对档案人员进行培训、组织与调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对档案人员的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥其主观能动性，最终实现档案事业“人尽其才、事 相似文献
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为了提高档案学研究的整体水平,当前我国档案界要注重解决三个问题:
一、档案学研究人员创新能力的提高问题.
首先要强化档案学研究人员的创新意识.因为创新意识是创新能力的先导.当前,档案学面临的是信息技术革命的新挑战,研究人员若没有敢为人先的精神,就抓不住学科前沿课题,就提不出新的理论和见解. 相似文献
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新时期档案信息资源开发利用工作的特点是：作为政务信息资源的重要组成部分，档案信息已纳入国家信息资源开发利用的具体规划；加快以传统载体保存的档案信息资源的数字化进程，实现网络环境下的档案信息资源共享；广泛传输档案信息，提升全社会对档案信息的认知程度和利用需求；制定政府规章，规范档案信息公开制度。这对于加快档案信息资源的开发和利用，增强档案信息服务能力，具有重要意义。对于档案工作者来说，既是机遇又是挑战。结合工作实际，对提高档案信息资源开发利用水平谈几点认识。 相似文献
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从事档案接待利用工作的档案人员,要求比较熟练、系统地掌握档案检索专业知识,熟悉各种检索工具,熟悉馆藏档案,立档单位的职能,机构沿革和重点档案内容.开发利用工作,包含了档案信息资源开发利用的特殊意义.
企业档案信息资源开发一般是指档案部门或档案部门与有关部门联合,针对本单位及社会某些方面的需求,对本单位的馆(室)藏档案信息进行加工,主动将企业档案中储存的科技信息开发出来,传递出去,使之被有关部门,有关人员应用于管理工作,生产经营和科学实验等实践的活动中,简而言之,开发企业档案信息资源就是把企业档案中蕴藏的信息开发,发掘出来,及时传输给档案用户使用,从而使企业档案发挥更大的作用. 相似文献