全文获取类型
| 收费全文 | 112篇 |
| 免费 | 13篇 |
专业分类
| 教育 | 31篇 |
| 科学研究 | 80篇 |
| 体育 | 1篇 |
| 综合类 | 1篇 |
| 文化理论 | 2篇 |
| 信息传播 | 10篇 |
出版年
| 2024年 | 1篇 |
| 2020年 | 1篇 |
| 2019年 | 6篇 |
| 2018年 | 1篇 |
| 2017年 | 4篇 |
| 2016年 | 3篇 |
| 2015年 | 4篇 |
| 2014年 | 10篇 |
| 2013年 | 7篇 |
| 2012年 | 13篇 |
| 2011年 | 9篇 |
| 2010年 | 9篇 |
| 2009年 | 7篇 |
| 2008年 | 8篇 |
| 2007年 | 10篇 |
| 2006年 | 6篇 |
| 2005年 | 8篇 |
| 2004年 | 2篇 |
| 2003年 | 5篇 |
| 2002年 | 2篇 |
| 2001年 | 1篇 |
| 2000年 | 2篇 |
| 1999年 | 3篇 |
| 1993年 | 1篇 |
| 1989年 | 2篇 |
排序方式： 共有125条查询结果，搜索用时 281 毫秒
51.
中国人才战略规划区域实施效果评估测度研究 总被引：3，自引：0，他引：3
开展人才强国战略实施效果评估是检验人才强国战略各项工作落实成效的重要举措。以2011年全国人才统计数据为基础,以31个省区市为研究对象,聚焦于各地区人才队伍建设状况,应用多元统计的主成分因子分析、分层聚类方法对各省市区人才强国战略实施效果进行评价打分和聚类分析,并与基期调查统计数据相关研究结果进行对比研究,以期进一步了解当前全国各地人才强国战略的实施效果,并对推动中国人才强国战略监测评估工作起到借鉴意义。 相似文献
52.
商业模式创新是企业战略与创新管理领域近十几年新出现的研究热点。运用作者共被引分析方法,对Web of Science数据库中1990—2013年间商业模式创新的相关文献进行定量分析。研究发现,国外商业模式创新研究可分为战略视角、组织视角和外部视角三个学术群。战略视角从差异化战略、价值创造和竞争优势等方面研究商业模式创新,组织视角则从企业具体层面研究其创新,外部视角主要从企业社会责任这一外部层面研究,三者在学术贡献率、代表人物、研究地位以及主要观点上存在显著差异。 相似文献
53.
已有学者基于不同的理论,引入不同变量对服务失败和服务补救下的顾客反应进行研究,但是存在结论相互矛盾的情况,因此在分析各学者之间结论不一致产生原因的基础上,构造一个整合的理论框架,用以分析在服务失败到服务补救的整个过程中,各种因素对顾客满意的综合影响以及他们之间的相互作用关系,最终影响顾客的口碑传播意愿. 相似文献
54.
个体能力发展的相关方法与策略途径研究 总被引：1，自引：0，他引：1
员工个体能力发展在塑造和保持企业核心能力方面扮演着重要角色。在对个体能力的内涵和相关发展属性分析的基础上,总结、归纳了个体能力发展的基本方式和具体方法,然后从＂能力获取＂的角度出发,将个体能力发展划分为体验、交流、解读、反思等四种策略途径。在建立个体能力发展途径框架的基础上,讨论了不同具体能力发展方法所涉及的策略要素以及相关方法的衍生开发。 相似文献
55.
56.
随着虚拟社区逐渐成为人们进行信息交流和知识共享的新平台,关于虚拟社区中知识共享的影响因素和作用机制的研究也逐步展开。学者们从社会心理学、社会网络分析等理论视角构建研究模型,分析各自框架内的影响因素,但由于研究目的的不同,涉及到的影响因素也各不相同。本文通过总结以往学者的研究结论,分析促进知识共享的"场"的特征,构建虚拟社区知识共享的知识链模型,旨在提出一个较为完整的虚拟社区知识共享影响因素研究框架,为今后的研究提供一点参考。 相似文献
57.
在对创新问题的研究中,技术创新与商业模式创新经常被区别对待甚至对立起来.本文通过对创新概念的辨析,将传统的创新概念拓展为人们对系统的所有改进活动;因此,技术创新和商业模式创新均可表述为由资源和能力、决策及价值成果三要素组成的多主体共同参与的、复杂的动态创新过程.每个主体都受各自目标的驱使,在各自资源约束下,通过个体和交互的创新行为不断突破资源约束和目标,以创造更好的新的产品、过程和服务.将技术创新与商业模式创新相结合有助于对创新进行更为定量和形式化的描述和分析. 相似文献
58.
59.
孙锐 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2010,(4):16-22
在企业创新中,技术创新型人才扮演着关键性角色。但是,目前我国企业技术创新人才的培养策略尚不健
全,这也是导致许多企业缺乏自主创新能力的原因之一。文章根据前期研究的归纳和整理,从技术创新人才的创新行为
特征入手,对技术创新人才培养的定位、内容以及知识管理、组织学习与人力资源管理互动的创新人才培养模式进行分
析。 相似文献
60.
孙锐 《中国科技资源导刊》2010,42(4)
在企业创新中,技术创新型人才扮演着关键性角色.但是,目前我国企业技术创新人才的培养策略尚不健全,这也是导致许多企业缺乏自主创新能力的原因之一.文章根据前期研究的归纳和整理,从技术创新人才的创新行为特征入手,对技术创新人才培养的定位、内容以及知识管理、组织学习与人力资源管理互动的创新人才培养模式进行分析. 相似文献