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洛洛 《职业技能培训教学》2003,(7):12-12
招聘最核心的问题之一，就是如何招聘到最合适的人才。海尔集团“人人是人才，赛马不相马”的用人理念在其招聘中的运用，也许可以为您提供一条新思路。为此，我们采访了海尔集团人力推荐本部部长王颖民先生。 相似文献
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什么东西一旦逝去就不再回来。——题记早晨7点50分,我准时打开防盗门去上学。我住在11楼,没有电梯。当我跟别人说起时,他们总会张大嘴一脸惊愕地感叹居然没有电梯。我个人认为这是对深灰色楼梯的一种歧视,踩着它们上上下下有什么不好?难道非要钻进那个狭窄的小铁皮箱然后摁下几个键默默等待?况且这仅仅是11楼。因为被叮嘱早饭后不能走太快,所以我下楼的平均时间为4分钟。我一面打着呵欠一面试图使自己完全清醒过来,头天晚上忙着看地理书而睡太晚——为了应付结业考试。自然,这也就解释了为什么每天下课的时候总有N多人“一秒都不能少”地趴在桌上小憩,至于目的则是希望在上课时以一种气血方刚斗志昂扬的精神面貌面对老师。不过在上某些课时,还是会看见班上一大片人光荣地趴下,并且嘴角挂着细细的口水。 相似文献
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洛洛 《职业技能培训教学》2003,(9):56-56
8月27日，北京地区建筑业2002年薪资调查调研成果新鲜出炉。这是该行业的首次薪资调查。调研成果涵盖了行业通用职位体系、行业标准岗位和工作描述、2003年行业薪资总体趋势、行业主要薪酬体系及分析、行业员工福利方案及分析等内容。 相似文献
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洛洛 《职业技能培训教学》2003,(10):58-59
参加这个会议。就是希望能了解到人力资源领域方面的新东西。来自河北某大型国企的副总经理对记者说。作为2003年度最大规模的人力资源论坛之一，由第六届科博会组委会办公室和东方华达咨询有限公司共同举办的第二届人力资源发展高峰会。邀请著名跨国公司和咨询机构的人力资源专家进行演讲。吸引了近500位企业总裁和人力资源经理。 相似文献
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洛洛 《职业技能培训教学》2003,(9):38-38
作为人力资源经理或企业的培训主管，你是否正在为如何提高人力资源绩效而发愁?是否正在苦苦思索绩效改进难以达到预期目标的根本原因?即将进入中国的HPI课程(Human Performance Improvement)也许能给你带来一种解决问题的全新思维模式。 相似文献