用人单位：我们注重求职者的潜能     

范泽瑛  黄婷 《中国大学生就业》2005,(24):21-21

为了了解用人单位对毕业生的需求,笔者采访了中国人民财产保险股份有限公司广东分公司人力资源部的黄女士。记者:我注意到你们的公司十分受毕业生的欢迎,队伍一直排得非常长,请问你们今天觉得收获怎么样?黄女士:收获不错,我们收了两百多份简历,但是时间有限,我们午饭都没有吃还是来不及一一面试,需要拿回去仔细挑选。记者:你们今天面试了这么多学生,那么挑选起来将有什么标准呢,你们看重的是哪些?黄女士:我们主要看他是不是头脑很清楚,很有自信,对我们公司是不是了解。我看到很多同学都不清楚自己适合做什么工作,过来就投简历,对我们公司的…  相似文献   

理性求职消费的黄金法则     

孙长缨  李素娟  嵇小怡  范泽瑛  杨英 《中国大学生就业》2004,(21):35-38

来自安徽农村的2004届毕业生小王从去年11月开始，就拿着个人简历等求职材料频繁奔波于全国各地的人才招聘现场，终于在今年1月份与一家规模不大的合资企业签订了协议。先不说工作是否称心如意，单是这期间所承受的巨大心理压力就难以言表，且求职的过程耗资不菲，从制作简历、形象包装到车票食宿费用共计近3000元。小王的经历也许正是2004届毕业生求职的缩影。  相似文献   

立足国情,放眼世界,因地制宜 开拓中国特色创业教育     

范泽瑛  李丹媛 《中国大学生就业》2009,(15):32-33

正确认识中国现代社会环境下的创业教育,合理吸收国外各种先进的创业教育成果,因地制宜,开拓中国特色创业教育,才能更好地指导大学生创业实践,实现就业压力问题的可持续性缓解,实现经济社会的持续健康稳定发展.  相似文献   

扩招条件下大学生就业问题初探--兼论高校就业指导工作创新   总被引：7，自引：0，他引：7  

范泽瑛  陈俊松 《中山大学学报论丛》2004,24(2):27-33

该文简述大学扩招条件下的大学生就业现状,针对扩招条件下大学生就业问题提出分析框架,并以就业指导问题的探讨为核心,结合相关问题针对就业指导问题的解决途径和工作创新做出较为全面、系统的探讨.  相似文献   

试论扩招条件下高校就业指导的开展与实践   总被引：8，自引：0，他引：8  

陈俊松  范泽瑛 《中山大学学报论丛》2004,24(1):142-148

分析了当前形势下,特别是高校扩招条件下,我国大学生就业难的现实特征及其原因,以及当代大学生就业群体的价值观及心理特征.在充分认识当前就业形势和大学生就业群体特征的基础上,普通高等学校应该从服务机构、信息网络、课程体系、职业咨询、调查研究、市场拓展、校企合作和思想教育等多方面着手,积极做好新形势下高校就业指导的开展与实践,努力实现我国大学生的充分就业.  相似文献   

关于毕业生就业力培养模式的初探   总被引：17，自引：0，他引：17  

范泽瑛  谢超  高磊 《中国大学生就业》2006,(10):47-48

一、关于就业能力就业能力,简称“就业力”,是近几年出现并逐渐流行的一个概念。美国教育与就业委员会把它定义为获得和保持工作的能力。而在国内这个概念则有以下常见定义:所谓就业能力是指大学毕业生在校期间通过知识的学习和综合素质开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领。大学生的就业能力是指在校期间通过学习或实践获得工作的能力,它包括保持工作以及晋升的能力。国内对就业力的研究,普遍把关注的重点放在“获得工作”这个层面上。而从近年来的情况看,笔者认为,大学生就业力不单单是指狭义的…  相似文献   

盘点校园招聘会 招聘年年有,今年大不同     

侯吉永  莫海兵  李亚军  范泽瑛  钟新  商艳凯  杨帅  肖英才  朱建华  叶小军  武桐  白云  孙长缨  王洋 《中国大学生就业》2007,(1)

每年的这个季节,校园里似乎都弥漫着硝烟的气息:一场一场招聘会轮番上阵,目不暇接;一拨一拨毕业生马不停蹄,奋不顾身。招聘会、用人单位、毕业生,已经成了这个季节的关键词。年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。随着新一轮就业高峰的到来,让我们掀起2007届校园招聘会的盖头来。  相似文献   

中山大学职业指导新举措—老板变老师 实践职业导师制     

范泽瑛  雷东博 《中国大学生就业》2008,(7):63-64

职业导师制,是在原有导师制的基础上的一种创新。2007年,中山大学通过吸纳社会力量,充分开发校友资源,把校外的"老板"引入学校,变成"老师",职业导师们"传、帮、带"广大同学,使同学们走出校园步入社会,离开书桌走向岗位。  相似文献