企业核心能力的系统性识别   总被引：19，自引：1，他引：19  

吴价宝  达庆利 《中国软科学》2002,(10):51-55

企业核心能力的正确识别是培育核心能力的前提,也是核心能力理论在我国工商管理实践中得以有效运用的前提。针对目前存在的对核心能力以及相关概念的模糊认识,本文对企业核心能力进行了系统性识别,包括核心能力的概念识别、关系识别、特性识别及其识别程序。  相似文献   

高管团队人口特征、激励与创新绩效的关系研究——来自中国创业板上市公司的实证研究     

朱国军  吴价宝  董诗笑  张宏远 《中国科技论坛》2013,(6)

本文以我国153家创业板上市公司2010-2011年的年报数据为样本,研究创业板上市公司高层管理团队(TMT)的内部人口特征与外部激励特征对公司创新绩效的影响.结果表明:TMT专业背景异质性、年龄异质性及任期异质性显著促进企业创新技术绩效;TMT教育程度、专业背景异质性、任期异质性显著促进企业创新财务绩效;TMT教育程度异质性显著促进企业创新战略绩效;TMT年度薪酬对公司绩效影响极不显著;TMT股权比例对技术绩效及战略绩效显著抑制.  相似文献   

区域系统动态协调发展及其有效程度评价研究     

孙会  吴价宝  孙建萍 《科技管理研究》2011,31(16)

改革开放以来,我国区域差距逐渐扩大,在科学发展观的指导下,统筹区域协调发展适时提出。运用线性加权模型和离差系数法对区域系统动态协调发展水平进行了定量研究,同时在对DEA(数据包络分析)方法进行扩展的基础上,对区域系统的内部和子系统之间协调和发展的有效程度进行了评价,并得到了江苏苏北地区实证研究的支持。  相似文献   

基于组织学习的企业核心能力形成机理   总被引：26，自引：0，他引：26  

吴价宝 《中国软科学》2003,(11):65-70

企业核心能力的本质是知识,组织学习是核心能力形成的源泉。本文首先构建了一个“能力塔”来说明组织学习与企业核心能力、竞争优势之间的关系,揭示了组织学习形成核心能力与竞争优势的中间机制,强调了整合与协调在核心能力形成中的支柱作用。接着,对核心能力形成中的组织学习过程进行了剖析,包括常规学习环、能力学习环和战略学习环的分析。  相似文献   

导师的学术心态、指导行为与绩效透视   总被引：1，自引：0，他引：1  

吴价宝 《学位与研究生教育》2002,(4):34-35

作者描述了高校导师三种基本的学术心态，考察了导师在指导研究生过程中的三种行为，并对每一种行为的指导绩效进行了分析。  相似文献   

1928年京津地区奢侈税的开征与废除     

吴价宝 《兰台世界》2013,(1)

<正>奢侈税流行于西方国家,主要面向富人及奢侈品征收。1810年,普鲁士王国首创此税。近代中国效法西制之时,奢侈税亦被引入。其中,1927年12月至1928年2月,北京政府内政部、农工部、财政部对奢侈税的品类、税率、征收手续进行多次修改。1928年2月23日,北京政府内阁会议通过  相似文献   

虚拟团队的知识创新与互动性研究   总被引：10，自引：0，他引：10  

张成考  聂茂林  吴价宝  纪延光 《软科学》2004,18(5):75-78

虚拟团队是实现知识创新的有效模式,而知识创新又是以知识交流为基础的。根据知识链的构成要素,对影响知识交流和创新的一些因素进行了分析,并建立了虚拟团队的知识交流模型;同时,对虚拟团队中知识转移的四阶段模式和知识创新过程作了相关性研究。最终得出虚拟团队中知识转化与互动性模型以及虚拟团队的知识创新模型。  相似文献   

江苏海洋经济国际化发展现状及提升策略     

赵萧萧  吴价宝 《内蒙古科技与经济》2023,(19):19-22

文章分析了江苏省海洋经济国际化发展现状，并对目前海洋经济国际化发展的优劣势进行了分析，提出了海洋经济国际化发展提升策略，希望能充分发挥江苏省沿海城市的地域优势，大力发展海洋经济，释放海洋城市空间，增强自主创新，全力推进江苏海洋经济国际化发展。  相似文献