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971.
972.
当前我国劳动争议出现了新特点,这给我国现行劳动争议处理体制提出了挑战,而现行劳动争议处理制度的弊端在运行过程中日益暴露出来。新形势下我国建构劳动争议处理体制应遵循三个基本原则：意思自治原则、实效性原则、弱化司法最终审查权原则。根据劳动争议处理制度设计的基本原则、我国的国情以及国际惯例,在立法上,可以从两个方面在对劳动争议处理制度进行重新设计：一是实行裁审分离制度;二是设立专门的劳动法庭审理劳动争议案件。 相似文献
973.
吴敏 《初中生世界(初三物理版)》2010,(11):11-12
我,一个非常平凡的农村女孩,长得也不漂亮,应该说还很丑!小时候,我总天真地想,一定是女娲娘娘在造我的时候,不小心打了个哈欠,所以把我造成了一个丑小鸭。 相似文献
974.
最近,在2010年上海书展上,为了推介《中国唱诗班——中华传统优秀诗词“诗乐启蒙”16首》,主办方特地请来了这张唱片的主唱——嘉定区小星星合唱团登台演唱。忽而悠扬忽而活泼的旋律,浓厚的民族风韵,成为了书展一道亮丽的风景。 相似文献
975.
976.
今天,招收外国留学生的比例已经成为衡量高等教育对外开放和国际化程度的一个重要指标,也是世界各个政治经济大国相互竞争的一个软资源。 相似文献
977.
2010年,学前教育在全国获得了空前的关注。6月8日,胡锦涛总书记在新华社内参上批示：要专题研究学前教育问题,首先要解决“入托难”。7月中旬,温家宝总理在全国教育工作会议上强调：推动全国城乡学前教育普遍发展,公办民办并举,解决群众反映强烈的“入园难”问题。 相似文献
978.
979.
吴敏 《新疆教育学院学报》2022,(2):50-55
就业指导师资队伍是就业指导工作开展与运行的实践者。如何找寻制约就业指导师资发展的“保健因素”,发挥就业指导师资发展的“激励因素”,对于提高就业指导师资队伍的工作质量、促进就业指导教师专业发展与专业化水平的提高具有现实意义。本研究从营造良好的人际交往氛围、增强就业指导教师职业发展的成就感、构建就业指导师资职业发展体系、规范就业指导师资培训和实践锻炼、把握“激励因素”和“保健因素”权变特性五个方面,提出了提高高职院校就业指导师资管理效果的策略,保障和促进就业指导师资队伍的科学健康发展。 相似文献