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近年来的各项改革为我国高等教育的发展创造了一定的内外部条件。由于高校校长对促进教育改革占有独特的地位，对于一所高校发展至关重要，因此创新高校校长的激励约束制度十分必要。一、现行高校校长激励约束制度的缺陷在“国有国营”体制下，从全民到国有高校是一个由政治程序和行政关系组成的、多级而又复杂的委托—代理关系链，现行的高校校长激励约束制度存在着明显的缺陷。（一）行政选拔、任命校长，选任范围小，程序透明度低从选任的主体看，有着多重相互冲突目标的行政组织在校长选择与任命中占据主导位置。在多级而又复杂的委托—… 相似文献
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文章结合优科集团的应用实例，提出了研发部门实施基于EVA的激励机制的基本框架。利用销售比例利润、成本榨销的方法比较满意地解决了研发部门EVA的净收益度量问题，并运用KPI绩效考核把财务指标与非财务指标考核综合到激励机制中来。 相似文献
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高等教育与人力资本开发研究 总被引：4，自引：0，他引：4
人力资本是经济发展的一个关键因素,它对经济增长的作用是巨大的、不可替代的。通过对高等教育的功能和人力资本理论的研究表明,高等教育和人力资本紧密联系,是人力资本开发的关键所在。但从目前经济发展的水平和人力资源的状况上看,当前我国高等教育的规模是偏低的。针对高等教育的社会需求强烈,扩大教育规模、实行大众化教育迫在眉睫。同时高校也应采取相应措施,进行人力资本开发,培养出知识经济、经济全球化时代所需要的高素质专业人才,从而为经济的发展做出贡献。 相似文献
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本文从历史的角度考察传统工业生产环境管理的各种模式 ,结合现行工业生产技术 ,总结现代工业生产中环境管理模式正在由管制性环境管理向工业预防式管理模式变迁。在此基础上 ,探讨工业预防环境管理模式的理论基础、预防的层级框架、工业预防技术以及两种不同环境管理模式区别。针对资源耗费和环境的退化 ,现代工业生产应大力推广预防式的环境管理模式。最后文章探讨了推广预防式环境管理模式的动力和阻力 相似文献
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区域创新体系与西部制造企业R＆D组织创新 总被引：2，自引：0，他引：2
以区域创新体系的构建为基础,探讨在良好的区域创新环境下,西部制造企业的R＆D组织创新.在分析了三类R＆D组织创新模式的运行特征之后,文章简要讨论了促进西部制造企业R＆D组织创新的相关机制与对策. 相似文献
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1.宏观预测的必要性和局限性科技、社会和经济的发展对人才的需求是客观存在的。这种需求由生产力、科技水平、经济构成、社会组织结构、政策及价值观念等众多因素所决定。不同地区,因其社会经济目标、产业结构、社会组织形态、政策等的不同,人才需求量就不同。因此必须把人才需求问题 相似文献
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利用供需平衡方法进行人才规划工作的基础(或者说成败的关键),在于准确的预测未来人才的需求量。由于人才对于社会经济发展的影响具有滞后、久远、间接的特点,至今尚无公认的科学定量描述方法,这使得人才需求预测特别困难,因此如何利用现有的条件准确地予测未来人才需求是一个亟待解决的问题。要解决这个问题应当从对 相似文献