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951.
企业文化作为企业新的管理理念,倡导以人为本。而目前人们对此认识不一,说法不尽相同,有的甚至是误解。为此,笔者翻阅了有关文献,试谈对以人为本的理解和认识,以及“以人为本”在企业中的具体体现,还有在企业中应该如何落实以人为本。  相似文献   
952.
<正>《科学学研究》编委会于2009年10月16日在西安交通大学召开会议,20多位编委参加了会议。会议由主编方新同志主持。副主编兼编辑部主任潜伟同志首先向编委们介绍了编辑部近一年来的工作情况,着重介绍了本刊更改为月刊后的各项工作,并提出了下一年度的工作安排。与会编委随后进行了认真的讨论,  相似文献   
953.
企业文化作为企业新的管理理念,倡导以人为本。而目前人们对此认识不一,说法不尽相同,有的甚至是误解。为此,笔者翻阅了有关文献,试谈对以人为本的理解和认识,以及“以人为本”在企业中的具体体现,还有在企业中应该如何落实以人为本。  相似文献   
954.
955.
<正>21世纪,科技创新将进一步成为经济和社会发展的主导力量。新的科学发现和技术发明,特别是高新技术的不断创新和产业化,将对全球化的竞争产生巨大而深刻的影响。面对未来激烈的国际竞  相似文献   
956.
技术与社会的协同发展催生创新组织形式的不断演变。近年来,信息技术与生产技术进一步融合,重构了传统的制造业和创新活动的边界,正在蓬勃发展的“创客运动”在这个过程中扮演着重要角色。基于文献调研、历史分析与参与式观察,本文追溯创客运动发展的历史,对创客运动和创客空间的概念、模式及特征展开初步分析,进而总结了创客空间的创新模式。本文认为,创客运动的发展根植于不断扩展的全球“创客空间”网络,显示出了以开源、大众创新为特征的新型创新模式,成为数字世界真正颠覆实体世界的助推器。本质上,创客运动代表了公众参与创新的新趋向。  相似文献   
957.
教育部高等学校图书情报工作指导委员会和北京大学图书馆合作研制《高校图书馆用户关系管理指南针报告》,构建了高校图书馆用户关系管理理论框架,并采用问卷调查法对全国中大规模高校图书馆的用户关系管理情况开展调研,从用户受益、用户信任、用户参与等细分维度及整体进展方面对高校图书馆用户关系管理工作现状进行系统分析,总结出高校图书馆用户关系管理在顶层规划部署、服务拓展细化、信任培育加固、用户参与深化等方面的发展趋势,为高校图书馆用户关系建设与发展提供方向指引。  相似文献   
958.
如何开展用户关系管理是高校图书馆现代化发展道路上必然面临的问题。北京大学图书馆将用户作为图书馆可持续发展的关键要素,自2018年以来,基于用户信任统筹推进用户关系管理,秉持真抓实干、重在参与、实在受益、贵在信任、凝心聚力的战略方针,构建相互信赖、深度协作、长期友好的用户关系,取得明显成效。文章对基于信任理论的北京大学图书馆用户关系管理的实践探索进行初步总结。  相似文献   
959.
创新活动的复杂性和不确定性导致大多数不连续创新无法孤立完成,企业需从外部获取互补性资源以保障新产品或新技术的开发。在搜寻与获取互补性资源的过程中,各创新主体逐渐联结,并开启创新生态系统构建的过程。除联结各类型互补资源提供者外,创新生态系统的构建过程亦是与外部环境不断互动以获取合法性的过程。那么,在不连续创新背景下,企业应当如何构建创新生态系统。通过对以盛大盒子为核心产品的创新生态系统进行案例研究,发现:1)过高的创新不连续性对创新生态系统的构建产生负向影响,2)在创新生态系统内部,创新不连续性主要通过匹配效应作用于系统构建过程,即企业需搜寻、联结与创新活动匹配度较高的互补企业;3)在创新生态系统外部,创新不连续性主要通过合法性作用于系统的构建过程,即创新生态系统构建过程中需不断与外部环境互动,并获得相应的合法性。  相似文献   
960.
柯林斯和埃文斯的专长研究为技术决策中延伸问题的解决开辟了新路径。具体而言,通过区分两类专长的本质差异来为科学专家与公众划界,并论证了技术决策中公众参与无限延伸的非合理性及互动专家如何在公众参与科学的“技术阶段”发挥“帮助”作用;此外,仅就理论方面来看,专长研究相关成就的阐发有利于缓和科学家与人文社会学者之间的矛盾,也能在公众理解科学方面产生积极效应。这启示我们有必要深入发掘专长研究的成果,将它们运用于公众对科学与科学家的理解和科学家和人文社会学者之间信任关系的重建。  相似文献   
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