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选取高新技术企业的研发人员及其直接领导为研究对象,共调查了206对上下级配对数据,分布在68个团队。多层线性分析（HLM）的结果显示：第一,领导-成员交换关系对研发人员创新具有正向预测作用。第二,研发人员的组织自尊调节领导-成员交换关系和创新行为、以及领导-成员交换关系和研发人员综合绩效之间的关系。第三,研发人员创新对领导-成员交换关系和组织自尊的交互项与综合绩效之间的关系具有完全中介作用,对领导-成员交换关系和综合绩效的关系具有部分中介作用。 相似文献
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职业教育管理的心理学问题（下）中国科学院心理所时勘第六节学员心理学员在这时泛指接受职业教育的不同层级的人员，既包括职前教育中的学生，又包括在职培训和转业培训中的员工。由于现代科学技术的发展，员工进人工作岗位后，为了适应不断变化的职能要求，一生中必须多... 相似文献
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员工培训的心理学问题中国科学院心理研究所时勘第三节培训需求的评估过程员工培训是一项有目的、有计划的活动；从设计培训目标、编制大纲和教材、实施培训到考评效果是一个系统工程。近年来，心理学工作者在如何实施这一过程的方法上作了大量的研究，其中尤以培训需求的... 相似文献
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目的:建立知识型员工认知负荷模型,了解其现状及对绩效的影响。方法:文献综述法、访谈法、专家评估法、问卷法。结果:(1)知识型员工认知负荷信效度良好,由内部负荷、外部负荷、关联负荷构成;(2)婚姻状况、工龄对认知负荷影响显著;(3)内部负荷在外部负荷和关联负荷对绩效的作用中起完全中介作用。结论:已婚人员的外部负荷高于未婚人员;工龄越大,认知负荷越重;知识型员工外部负荷和关联负荷只有被感知,才会对绩效产生影响。 相似文献