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基于胜任特征模型的我国教练员素质研究 总被引：2，自引：0，他引：2
从教练员的基本知识结构、基本能力、领导行为、临场指挥能力等方面对有关教练员素质研究的115篇文献进行总结分析.引入了胜任特征的理论模型,指出后续的研究可构建教练员的核心素质模型、采用专家-新手研究范式并借鉴胜任特征的研究方法. 相似文献
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“SARS疫情”对民众心理与行为影响的调查研究 总被引：2，自引：0，他引：2
运用自编问卷,通过对宁波地区730名民众的调查,研究了人们在SARS疫情期的心理反应及其行为变化。结果表明:1)经历SARS疫情,民众虽然产生了应激状态,表现出一定的恐惧心理,但多数民众心理状态良好,总体所表现的紧张感适度,调动了防治SARS的积极应对行为。2)民众对SARS疫情有关情况的了解还不够,平均程度只有3.15,即处在熟悉和陌生之间的一般水平。3)女性表现出比男性更多的恐惧、紧张、对疫情更大的关注,在SARS疫情时期的心理压力更大。4)农村居民样本面对SARS疫情的认识,心理状态和行为反应等与其他群体存在显著差异。基于这些发现,提出了相应的建议。 相似文献
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目的:考察高职院校大学生应激性生活事件与应对方式、抗逆力的关系。方法:采用问卷调查法对四所高校的320名职业院校大学生进行调查,并采用结构方程模型分析的方法对数据进行了处理。结果:(1)在性别变量上,男生的抗逆力水平高于女生;(2)抗逆力与积极的应对方式显著正相关,与消极应对方式显著负相关;(3)应激性生活事件通过积极... 相似文献
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建立了胜任特征研究的理论模型。分析了体育组织中的胜任特征研究现状，即研究对象集中于个别体育组织的中高层管理者，研究方法较为单一，研究仅满足于建立胜任特征模型，胜任特征的要素多为基准性胜任特征。对在我国体育组织情景内的胜任特征研究进行了展望：即考察胜任特征的前因变量和结果变量；针对竞赛型体育组织中的教练员展开研究；进行胜任特征的“本土化”研究。 相似文献
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虚拟环境中人力资源的管理 总被引：3，自引：0，他引：3
网络时代遇到的一个人力资源管理的新问题是，如何管理远距离条件下的协同工作，我们称之为虚拟团队的工作方式。在一个虚拟团队里，团队成员无论从地域还是组织的角度而言，都是分散的，他们之间的交流是通过电子交流系统来实现的。从传统的意义上讲，他们可能从来就没有见面，团队成员根据任务变化的需要是经常流动和发展的。这种组织形式和工作方式就是虚拟团队。虚拟环境这种新的组织形式和工作方式节省了时间和交通费用，提供与专家直接交流的途径，扩大了企业录用人员的空间，拓展了潜在的劳动力市场，动态的团队成员的身份允许员工从… 相似文献
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对我国62家企业的管理者和直接下属进行1〖DK(〗∶〖DK)〗3配对,在保证调查问卷的信度和效度的基础上,深入探讨领导风格对工作投入和员工创新行为的影响,以及企业家导向的跨层次调节作用.研究结果表明,变革型领导对工作投入和员工创新行为都有显著的正向影响,交易型领导对工作投入和员工创新行为也都有显著的影响;企业家导向在变革型领导和工作投入之间,以及交易型领导和工作投入之间都起到增强变量性质的调节作用;企业家导向在变革型领导和员工创新行为之间,以及交易型领导和员工创新行为之间都起到补充变量性质的调节作用.本研究在一定程度上拓展了领导权变理论和组织战略理论的相关研究成果. 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的深入发展,劳动力市场对职业介绍和技能鉴定的科学化提出了越来越高的要求。在此情况下,劳动部职业技术教育中心研究所与中国科学院心理研究所的科研人员配合,已研制完成《个人职业素质评价系统》,该成果已通过国家劳动部阶段性成果鉴定,本系统的有关情况简介如下: 相似文献
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员工培训的心理学问题第六节考核、评定与方案评估中国科学院心理研究所时勘经过专门培训的员工是否达到员工培训的预期目标，需要通过考核与评定来检验。在员工培训中，我们可能采用多种培训方案来达到目标，各方案孰优孰劣，应有专门的评估标准，本节正是针对上述内容中... 相似文献
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科研组织工作满意度及其与工作绩效的关系研究 总被引：16，自引：0，他引：16
以中国科学院工作满意度评价调查问卷为案例，探讨了科研组织工作满意度的结构，表明科研组织员工更注重自我价值的实现。以来自26个研究所1665名员工为样本的研究显示，科研人员的工作满意度明显低于管理人员，45岁以下人员的工作满意度明显低于45岁以上人员，工作满意度对科研绩效有显著影响。 相似文献