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一、柔性管理及其特点柔性管理,是在研究人们心理和行为规律的基础上采用非强制方式,以文化和情感为基础,运用尊重、激励、引导、启迪等方法,在人们心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志变为人们自觉行动的管理方法。它的主要特点:第一,在质的方面,柔性管理表现为模糊性。即人们的行为亦此亦彼寻求两个对立的极端值之间的、与现实问题相吻合的中间状态,力戒将问题极端化。它究竟向着哪一极发展,决定于当时的环境和条件。第二,在量的方面,柔性管理表现为非线性。主要表现在两个方面:一是工作中投入的精力与产生的效果呈非线性关系,二是… 相似文献
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首先回顾了"人肉搜索第一案",分析个人信息、个人隐私、隐私权等问题,进一步论证了"人肉搜索"存在着侵犯他人名誉权等法律风险,分析了个人信息保护问题. 相似文献
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首先回顾了＂人肉搜索第一案＂,分析个人信息、个人隐私、隐私权等问题,进一步论证了＂人肉搜索＂存在着侵犯他人名誉权等法律风险,分析了个人信息保护问题。 相似文献
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从均等化的视角分析我国公共档案馆发展中存在的不均等现象,提出了实现均等化发展的价值以及实现的路径选择。 相似文献
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价值取向对于规范、引导档案信息资源规划建设有着十分重要的意义,然而,当前我国档案信息资源规划的实然价值取向存在着侧重资政功能、侧重实体管理、侧重中庸采集、侧重独立服务等价值偏差。为了纠正这种偏差,可以通过培育档案人员的价值情怀、培育大档案观的认知能力、培育社会公众的需求情结以及培育国家层面的保障意愿等途径,使其朝着应然的价值取向发展。 相似文献
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档案管理职业资格认证制度,亦称档案管理职业资格证书制度或档案管理职业准入制度。它是按照国家或档案协会制定的职业技能标准和任职资格条件,通过政府主管部门认定的考核机构,对档案管理从业者的技能水平和任职资格条件进行考核和鉴定,对考核合格者授予相应的证书。获此证书者,就获得了从事档案管理职业的资格。1、迫切的现实需求是建立档案管理职业资格制度的根本原因随着职业技能鉴定在我国各行各业越来越广泛的应用,职业资格证书制度正被越来越多的人们所接受。目前,我国实行职业资格制度的技术工种达102个,实行注册管理的专业有14个,… 相似文献
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一、产业论提出的原因分析 随着我国经济体制由计划经济转向市场经济，经济发展成为了发展的“硬道理”，经济效益成为政绩的核心构成与主要标志。对于档案馆这种“只花钱，不挣钱”的领域，各级政府大都投资积极性不高，造成了档案馆部门经费绝对额度大幅萎缩，对于非营利的档案馆公益事业而言，财政经费投入不足，就无异于断绝了它们的血脉和生机。 相似文献
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作为市场经济的产物，人才租赁早在20世纪20年代就已经在美国出现了，60、70年代开始盛行于欧美和日本。近年来，人才租赁作为优化人力资源市场化配置的一种探索性实现形式，在我国得到了迅猛发展，已受到了社会的广泛关注。目前，许多地方和单位正在实施的人才柔性流动政策，就包含着人才租赁的内容。人才租赁通过构建社会人才资源共享平台，将人才产权从单位所有制中剥离出来，使得人才资源在社会上得到有效配置，它也是解决现阶段我国档案馆人才资源不足，实现社会人才共享的有效手段之一。 相似文献
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江苏省信息化水平测度 总被引：4，自引：2，他引：4
信息化发展水平已经成为衡量国家或区域竞争力的重要标志。根据国家信息化指标体系以及信息化的六要素制定了信息化评价指标，并对江苏省信息化进行测度，分析其信息化发展水平，并与全国各省市进行了比较。 相似文献
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注意力资源与信息服务业发展 总被引：2，自引：0，他引：2
随着社会信息量的迅猛增长，注意力成为稀缺资源，它对于当今企业发展具有非常重要的作用。本文介绍了注意力资源的特点，并阐述了信息服务业如何在注意力经济时代求得发展。 相似文献