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企业战略变革的实证研究方法论基础及在中国的应用 总被引:2,自引:0,他引:2
目前,我国学术界对于企业战略变革的研究大多只停留在定性的层面,这限制了本领域知识的发展与积累。拟在对国内外企业战略变革的研究方法进行总结回顾的基础上,对战略变革的实证研究方法论给出一个基础框架,并分析企业战略变革的研究在中国应该如何进行。 相似文献
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专利是企业创新的重要产出形式,作为一种专有性资产会给企业带来竞争优势。围绕此议题,已有研究通过资源观视角提供了丰富的理论解释和实证检验。在企业实践中,专利的战略作用还体现在向利益相关者释放企业技术水平的信号,但在现有研究、特别是中国情境的研究中没有受到足够的关注。研究运用信号理论的相关观点探讨了企业专利活动在资本市场上的信号释放作用以及影响信号有效性的调节机制。基于中国2 250家上市公司2001—2011年14 817个观测值的面板数据分析可以得出的初步结论是:中国企业的专利数量对上市公司的市场价值有显著的正向影响,说明专利活动向投资者传递了积极的信号;同时,这种正向影响在企业可见性和行业竞争强度更高时更强。 相似文献
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土地开发整理是实现耕地总量动态平衡的主要途径。本以平潭岛为例,分析了平潭岛土地资源的基本状况、土地开发整理潜力和规模。提出福建沿海岛屿土地开发整理的原则和措施。 相似文献
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学术创业者既是科学知识的创新者,又是科学知识的价值实现者,两种角色在同一时空条件下存在着角色冲突。文章聚焦学术创业者如何动态地构建元层次角色来化解角色冲突,实现角色重构的过程。基于目标动力学理论,文章采用多案例研究方法,探究了不同创业阶段内个体面临的情景、生成的心理目标、采取的行动策略及达成的角色关系状态。研究发现:学术创业者双元角色重构经历了简单拼集、核心聚焦和和谐共生的演化过程;在创业导入期,学术创业者在自我超越目标的驱动下,采取角色分离行动策略,完成了双元角色的简单拼集;在创业发展期,个体在成长目标的驱动下,采取角色增强行动策略,经历了双元角色的创业者角色聚焦;在创业稳定期,个体在关系目标的驱动下,采取角色融合行动策略,完成了双元角色的和谐共生。 相似文献
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开放式创新是新形式下的趋势,企业由封闭式创新向开放式创新战略转变,需要有适应性的组织结构与协调机制作保障。实践中常因组织结构变革的滞后性导致企业无法有效实施开放式创新战略,然而企业组织结构如何变革才能适应开放式创新战略的实施,学术界尚缺乏系统讨论。本文根据钱德勒的结构跟随战略理论,基于组织结构化功能类型划分的逻辑视角分别对构成组织结构的三个维度:组织制度结构、组织层级结构和组织文化结构等三个方面探讨适应企业开放式创新战略的组织结构变革策略,以期能推动我国企业有效实施开放式创新战略,也可一定程度丰富了组织变革的理论体系。 相似文献
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选取2001-2004年中国制造业上市公司作为样本,通过构造一种面板数据结构,实证分析了不同多元化发展战略模式与企业绩效之间的关系.研究结果表明,虽然企业在实施多元化发展战略时,最倾向于选择混合模式,其次是外部并购模式,最后是内部发展模式,但是具体实施效果却并不理想,混合模式导致了不利的企业绩效后果,外部并购模式虽然有助于企业进行快速扩张,却不能保证企业的盈利能力,内部发展模式虽然有助于提升企业盈利能力,却不利于企业的快速扩张. 相似文献
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福建省海洋资源的合理开发利用研究 总被引:1,自引:0,他引:1
陈传明 《海南师范学院学报》2004,17(4):383-386
在综述福建省丰富的海洋资源的基础上,分析了福建省海洋资源开发利用现状和存在的问题,从可持续发展的角度提出福建海洋资源开发利用的对策。 相似文献
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企业文化刚性的组织生命周期模型 总被引:3,自引:0,他引:3
企业文化具有不易被改变的刚性特征.以组织的生命周期为主线,围绕组织的设计过程、组织战略的形成过程和组织知识的演化过程,探究企业文化刚性特征的形成机理,并指出,企业文化刚性问题的实质是一种企业成长过程中的路径依赖或锁定现象,其对组织行为的作用与影响是辩证的. 相似文献
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战略调整中的核心刚性探析 总被引:6,自引:0,他引:6
当企业环境或者企业能力发生变化时,企业需要对原来的核心能力进行调整或创新。而核心能力所表现出来的刚性特征,使其往往转化为核心刚性,成为企业持续发展的障碍。在分析核心能力刚性特征的基础上,对核心刚性进行界定,可以深入研究核心能力转化为核心刚性的原因,进而发掘出核心刚性所依附的载体,并有针对性地提出克服核心刚性、实现企业持续创新的对策。 相似文献