整体公平感对员工工作偏离行为的影响研究——一个有调节的中介模型     

余璇  陈维政 《软科学》2016,(12):63-66

以448名员工样本为研究对象,运用有调节的中介模型分析了整体公平感对员工工作偏离行为的影响作用。结果表明:整体公平感显著负向影响员工工作疏离感和工作偏离行为;工作疏离感在整体公平感与员工工作偏离行为之间具有完全中介效应;传统性在整体公平感对工作疏离感和工作偏离行为的影响中均具有调节效应;同时,传统性对工作疏离感在整体公平感与工作偏离行为之间的中介效应起到调节作用。  相似文献   

独立董事履职影响因素与上市公司违规行为的关系实证研究   总被引：3，自引：0，他引：3  

曹伦  陈维政 《软科学》2008,22(11)

从独立董事角度出发,研究了影响独立董事履行职责的因素与上市公司违规行为之间的内在关系。结果表明:独立董事之间专业的合理构成与上市公司违规呈显著负相关关系,独立董事合理的专业构成更能有效地防范上市公司的违规;对独立董事的津贴激励与上市公司违规行为发生呈显著正相关关系。  相似文献   

双元战略及其实现路径     

胡冬梅  陈维政 《软科学》2012,26(10):30-34

提出双元战略的概念,认为它可以使组织获得长期竞争优势,推动组织经营战略从回归核心业务转向回归双核心业务,使组织发展从归核化进入双核化的新发展时期;提出了实现双元战略的路径,通过这一路径,组织既能进行渐进式改良,又能进行突变式创新,实现鱼和熊掌兼得,最终提高组织绩效,使组织获得成长。  相似文献   

组织社会化策略对高绩效工作系统的跨层次作用研究     

胡冬梅  陈维政 《软科学》2016,(5):104-107

采用问卷调查方法研究了组织社会化策略类型对高绩效工作系统的影响作用、LMX对组织社会化策略类型与高绩效工作系统关系的跨层次中介作用,以及高绩效工作系统对工作满意度和工作绩效的作用。结果表明:制度化策略和个体化策略对高绩效工作系统有显著正向影响;个体层面的LMX跨层次部分中介制度化策略对高绩效工作系统的作用;高绩效工作系统对工作满意度和工作绩效的跨层次作用效果显著;工作满意度跨层次部分中介了高绩效工作系统对工作绩效的作用。  相似文献   

基于系统动力学的高管团队危机注意力与组织韧性关系研究     

胡冬梅  赵璐  陈维政 《软科学》2024,(2):103-110

选择沪深两市A股制造业上市公司作为研究样本,构建高管团队危机注意力视角下组织韧性的系统动力学模型并进行仿真和灵敏度分析。结果表明：高管团队危机注意力、创新投入战略、资产剥离战略均是促进组织韧性提升的关键因素;当单独考察两种战略的影响时,高管团队危机注意力通过资产剥离战略对组织韧性的作用效果优于创新投入战略;当同时考虑两种战略的影响时,在高资产剥离和高创新投入战略或低创新投入战略和高资产剥离战略的作用下,组织韧性呈现出上升趋势;高管团队风险偏好能够有效增强高管团队危机注意力对创新投入战略或资产剥离战略的正向影响。  相似文献   

双向视角的员工-组织关系I-P/C模型研究          下载免费PDF全文

吴继红  陈维政  刘云 《科研管理》2009,30(6):141-151

摘要：管理好员工与组织的社会交换关系,即员工－组织关系,对企业来说至关重要。目前对员工-组织关系的研究多从员工或企业单向视角进行,双向视角的研究较少。本文在回顾员工和组织两视角的相关研究的基础上,提出和验证了双向视角的员工-组织关系I-P/C模型,发现：（1）发展性投入对员工贡献的影响更强更宽泛;（2）主管和员工对组织投入的认知差异对组织与员工间社会交换关系有一定的调节作用;（3）平衡互惠的员工－组织关系更能同时让员工和组织获益。  相似文献   

企业激励策略有效性实证研究   总被引：2，自引：0，他引：2  

陈维政  吴继红 《软科学》2008,22(7)

根据企业给员工提供的两类激励的多少组合,将组织的激励策略分为全面激励型、发展激励型、物质激励型和贫乏激励型;通过对256名员工和他们的主管的问卷调查,发现全面激励型策略能带来最高的回报,其次是发展激励型,物质激励型和贫乏激励型的激励效果相对较差。  相似文献   

工作场所偏离行为研究中自我报告法应用探讨     

张燕  陈维政 《科研管理》2012,33(11):76-83

许多学者对自我报告法在工作场所偏离行为研究中的使用提出了质疑。本研究从研究方法角度,对工作场所偏离行为的调查方法进行了比较,并通过SEM多组分析法对传统自我报告法和"投射式"自我报告法进行了对比。研究发现"投射式"自我报告法可以改善自我报告法低报告问题,但两种方法在模型验证时所得到的研究结论不具有显著差异。这表明无论是传统自我报告法和"投射式"自我报告法都是工作场所偏离行为研究的有效方法。同时,本研究也验证了招聘和甑选、薪酬策略对工作场所偏离行为有显著影响。  相似文献   

基于多维尺度法的工作场所偏离行为的分类结构研究     

张燕  陈维政 《软科学》2011,25(7):131-134,144

在对工作场所偏离行为的定义和分类研究的文献回顾基础上,对中国情境下的工作场所偏离行为分类结构进行了探讨。首先采用关键事件法、专家意见法、问卷初测等方法,建立了中国情境下的工作场所偏离行为清单;然后采用多维尺度法处理问卷调查中进行分类的数据。结果发现,中国情境下,工作场所偏离行为可以分为财产性偏离行为、生产性偏离行为和人际性偏离行为三种类型。  相似文献   

论工作分享制与中国结构性失业问题的解决   总被引：1，自引：0，他引：1  

陈维政  李贵卿 《内蒙古大学学报(人文社会科学版)》2004,36(5):52-58

目前,中国存在着比较严重的结构性失业问题。这是由于我国劳动生产率不断提高、产业结构不合理、劳动力市场不完善等原因造成的。结构性失业虽然伴随经济发展必然存在,但通过有效治理可以得到缓解,可以运用工作分享制予以解决。运用工作分享制,可以产生工作岗位多起来,工作丰富起来,劳动的工作能力提高起来,劳动流动起来等积极作用。但是,工作分享制要想得到顺利的实施,仍需要清除很多障碍。  相似文献