论播客在高校图书馆的应用     

陆杰 《图书馆建设》2008,(1):40-42

本文介绍了播客的含义、现状和特点,阐述播客与博客的区别,分析图书馆应用播客的优势,并结合播客的技术特点深入探讨了播客在高校图书馆的应用.  相似文献   

图书馆员离职倾向影响因素的实证解析   总被引：5，自引：0，他引：5  

邓彦  董洁  马迪倩 《图书情报工作》2008,52(4):10-10

本文运用单因素方差分析法,从个人、职业和环境三方面考察了图书馆员离职倾向的影响因素。鉴于离职问题会对员工个人生活、家庭和职业生涯以及组织管理带来重大影响,本研究希望通过实证分析,为图书馆行业预测与管控员工离职问题提供科学依据  相似文献   

电子政务信息资源管理中的领域本体构建研究   总被引：3，自引：1，他引：2  

高洁  李佳培 《图书情报工作》2008,52(4)

提出利用电子政务主题词表构建领域本体的政务信息资源组织方法;分析美国印第安纳州电子政府FSSA/HHS本体;基于<综合电子政务主题词表>,尝试构建"国土资源、能源"领域本体,实现电子政务信息资源底层概念的复杂联系和简单查询功能.  相似文献   

LIBQUAL+TM项目与图书馆信息服务质量评价   总被引：1，自引：1，他引：0  

常杰 《河南图书馆学刊》2008,28(4)

简述了LibQUAL TM的理论基础和评价指标体系,介绍了其在我国高校图书馆的一例应用实证,并对LibQUAL TM作了基本的评价.  相似文献   

少儿图书馆教育职能的延伸和拓展   总被引：6，自引：0，他引：6  

文杰 《图书馆工作与研究》2006,(2):110-112

本文就发挥少儿图书馆教育职能的重要性和做好这一职能延展工作的体会,以及提升这一功能的设想等问题进行了探讨。  相似文献   

刍议电子期刊管理   总被引：5，自引：0，他引：5  

陆婕 《图书馆论坛》2006,26(4):160-162

电子期刊的迅速发展给传统期刊工作带来了挑战，期刊管理工作需要调整方向，管理模式也要有所改变。  相似文献   

企业信息组织集成及其机制研究     

黄杰  王伟军 《中国图书馆学报》2006,32(5)

企业信息组织集成是运用集成的基本思想和方法,将企业信息组织的基本要素——人,按照一定的方式,集合成一个有机组织体的行为过程。它包括组织成员能力集成机制、活动集成机制和结构集成机制。参考文献10。  相似文献   

2003:电视让新闻走进生活--关于新闻栏目与话语变革的描述     

俞洁 《浙江传媒学院学报》2004,11(2):7-9

2003年,中国电视新闻的播报方式有了很大的突破.基于新闻播报方式的改变,主持人的话语方式也有了变革.本文以<马斌读报>、<有报天天读>和<社会记录>等电视新闻栏目为例,来探讨随着电视新闻的话语方式的改变,电视新闻如何更贴近观众,贴近生活.  相似文献   

教学资源可视化方法   总被引：1，自引：0，他引：1  

周宁  杨春雨  王洪艳  焦洁 《现代图书情报技术》2004,20(11):58-60

教学资源信息可视化是教学改革与创新的重要内容。本文讨论了教学课件设计中的知识点分割、多媒体素材的制作、资源库元素（多媒体对象）的XML/RDF描述、索引机制和可视化方法。  相似文献   

The impact of coworker support and stigma on breastfeeding after returning to work     

Jie Zhuang  Yi Zhu  Xiaodi Yan  Elizabeth Bogdan-Lovis  Joanne Goldbort 《Journal of Applied Communication Research》2018,46(4):491-508

This study assessed the impact of coworker support on lactating mothers’ breastfeeding self-efficacy after maternity leave. A cross-sectional survey of 1000 working adults assessed effects of perception of fairness, coworkers’ support for breastfeeding colleagues, and ick response on willingness to help mothers needing breaks to pump breastmilk at work. The study also examined how coworker support affected mothers’ self-efficacy to continue breastfeeding. One out of four coworkers showed moderate to strong stigma, saw breaks to pump breastmilk as unfair, and showed less intention to help new mothers. These results suggest that while the majority of coworkers are generally supportive, lactating women are likely to encounter disapproving coworkers who may discourage them from continuing to breastfeed. The data showed that the majority of organizations included in this study have only passively fostered mother-friendly workplaces and could do more to encourage employees to be supportive of lactating colleagues.  相似文献