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11.
本文结合笔者的教学实践经验和当前职业岗位的需求,就《钢筋平法与算量》这门课程,着重从中职学校教学的内容、学生学习兴趣的方法和考核方式上进行探讨,希望在培养学生专业技术能力、自主学习能力、实际动手能力上有所帮助。  相似文献   
12.
演绎作品是指在已有作品基础上经过再创作行为而产生的新作品。演绎作品主要包括经改编、翻译、注释、整理、汇编等产生的改编作品、翻译作品、注释作品、整理作品、汇编作品等,在文学作品基础上经改编摄制成的影视作品也属广义的演绎作品。演绎作品经过两次创作,具有双重作者,因而具有双重权利人。本文力图从有关规定中分析演绎作品双重权利人的权利范围。一、演绎作品的特点(一)保留原作品的基本内容和基本表达方式演绎不是全新的创作,在演绎作品中必须保留原作品的基本内容和基本表达方式。如将小说改编为电影剧本,该电影剧本必须再现原…  相似文献   
13.
作文一直是语文教学的一大难点。虽然我们进行了许多有益的探索,但由于缺乏科学的训练序列和正确的指导、讲评、批改的方法,收效甚低,严重影响了语文成绩的提高。为了从根本上改变作文教学中存在的问题,我校在市教师进修学校的指导和配合下,引进了黑龙江省小学作文训练序列实验。经过三年的实验,取得了较为明显的成效。  相似文献   
14.
正《英语课程标准》将情感、学习策略和文化作为目标,体现了"以人为本"、适应人的全面、整体发展的价值取向。新课程强调,教师是学生发展的促进者,是学生学习的合作者、引导者和参与者,是教育教学的研究者,是不断优化自身知识结构的学习者。教学过程是  相似文献   
15.
所谓报刊转载、摘编法定许可是指对报刊上已发表的作品,其他报刊依法可以不经著作权人许可转载、摘编的法律制度。我国《著作权法》第32条第2款对这一制度做出了如下规定:著作权人向报社、杂志社投稿的,“作品刊登后,除著作权人声明不得转载、摘编以外,其他报刊可以转载或作为文摘、资料刊登,但应当按照规定向著作权人支付报酬。”这一规定中包含了报刊转载、摘编法定许可中的两种限制,一种是报刊转载、摘编法定许可对著作权人权利的限制,另一种是著作人对报刊转载、摘编法定许可的反限制。下面分别就报刊转载、摘编法定许可中的限制与反限…  相似文献   
16.
国有企业改制过程中的职工身份置换是一个涉及企业员工劳动关系调整、敏感性极强的重要问题,也是我国国有企业改革遇到的一个特殊问题。河北省国有企业改制也不例外,职工身份置换问题已成为制约国企改制进程的关键因素,不容忽视或回避。  相似文献   
17.
根据提示或要求写应用文日记的格式应注意以下三点:1.开头应写明日期和天气状况,应把日期写在左上角,天气写在右上角,如:December26th,Sunday,cloudy2.正文应另起一行。因为日记是记录日常生活的所见、所闻的,所以一般多用过去时态,但陈述和发表观点见解时也可用其他时态。人称一般用第一人称。3.内容应有意义,有重点,应把记叙的事情的细节交代清楚。如When?Where?Who?Why?What?等其他的E-mail、通知、便条、贺卡等都要注意其格式。例12001年12月11日中国正式加入世贸组织(WTO),初二(1)班全体同学听到这个消息非常高兴,第二天举行了庆…  相似文献   
18.
在我国 1990年 9月 7日通过的《著作权法》中并未明确规定保护建筑作品 ,但 1991年 5月 3 0日颁布的《著作权法实施条例》在对“美术作品”进行解释时 ,明确了美术作品包括建筑作品 ,至于建筑作品具体指的是什么 ,在《实施条例》中也未明确规定。对建筑作品的范围只能根据我国加入的有关版权保护的国际公约来进行解释。根据我国加入的《保护文学艺术作品伯尔尼公约》的规定 ,建筑作品包括建筑物本身、建筑设计图及建筑模型。本文只就建筑物本身的复制权问题加以探讨 ,并不涉及建筑设计图和建筑模型的著作权问题 ,也不涉及建筑物本身的其他著…  相似文献   
19.
近年来,随着教育改革的不断深入,我们不断端正办学思想,更新教育观念,变应试教育为素质教育,为培养跨世纪的建设者和接班人打下扎实的基础。我们主要做了以下几方面工作:一、优化学校环境,科学教书育人1.加强德育,提高学生的思想道德素质我校始终把德育工作放在首要位置来抓。为提高德育工作的整体水平,使之系列化、规范化、制度化和科学化,不断提高学生的思想品德水平,我们健全了德育工作组织机构,成立了由校长、书记为组长,教导处主任、大队辅导员、班主任等为成员的德育工作委员会。逐步完善学校思想政治工作体系,做到人…  相似文献   
20.
薪酬是企业管理过程中的一把"双刃剑",对企业和员工都有十分重要的意义。薪酬管理是实现企业人力资源合理配置的有效激励手段,为企业的有效运行和可持续发展提供基础。随着全球一体化进程和我国市场经济的逐步深化,原有传统金字塔式、僵化的薪酬管理体系已经暴露出种种弊端,不能适应时代发展的需要。因此,我们必须与时俱进,选择以人为本的柔性宽带薪酬管理制度作为现代企业的薪酬管理制度。  相似文献   
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