全文获取类型
| 收费全文 | 934篇 |
| 免费 | 3篇 |
| 国内免费 | 11篇 |
专业分类
| 教育 | 642篇 |
| 科学研究 | 140篇 |
| 各国文化 | 3篇 |
| 体育 | 73篇 |
| 综合类 | 17篇 |
| 文化理论 | 4篇 |
| 信息传播 | 69篇 |
出版年
| 2024年 | 5篇 |
| 2023年 | 11篇 |
| 2022年 | 11篇 |
| 2021年 | 7篇 |
| 2020年 | 17篇 |
| 2019年 | 10篇 |
| 2018年 | 8篇 |
| 2017年 | 7篇 |
| 2016年 | 7篇 |
| 2015年 | 14篇 |
| 2014年 | 103篇 |
| 2013年 | 33篇 |
| 2012年 | 46篇 |
| 2011年 | 50篇 |
| 2010年 | 54篇 |
| 2009年 | 61篇 |
| 2008年 | 59篇 |
| 2007年 | 75篇 |
| 2006年 | 67篇 |
| 2005年 | 45篇 |
| 2004年 | 41篇 |
| 2003年 | 39篇 |
| 2002年 | 28篇 |
| 2001年 | 25篇 |
| 2000年 | 25篇 |
| 1999年 | 8篇 |
| 1998年 | 12篇 |
| 1997年 | 7篇 |
| 1996年 | 7篇 |
| 1995年 | 7篇 |
| 1994年 | 2篇 |
| 1993年 | 5篇 |
| 1992年 | 6篇 |
| 1991年 | 2篇 |
| 1990年 | 4篇 |
| 1989年 | 3篇 |
| 1988年 | 4篇 |
| 1987年 | 4篇 |
| 1986年 | 3篇 |
| 1985年 | 6篇 |
| 1984年 | 4篇 |
| 1983年 | 2篇 |
| 1982年 | 5篇 |
| 1981年 | 3篇 |
| 1980年 | 2篇 |
| 1959年 | 1篇 |
| 1958年 | 1篇 |
| 1957年 | 1篇 |
| 1953年 | 1篇 |
排序方式： 共有948条查询结果，搜索用时 15 毫秒
111.
112.
夏却利 《黑龙江教育学院学报》1996,(3)
国家教委关于加快中学教师学历培训步伐的文件把函授、卫星电视教育和自学考试结合起来,明确规定了中学教师自考系列,为中学教师的学历培训开创了一种新的模式。这种新模式和我们以往的学历培训形式不一样,和现行的高等教育自学考试办法也不相同。为了适应新的工作,掌握主动权,减少工作的失误,我们必须要有改革、发展、创新的思想,运用过去办学的经验,认识和掌握新工 相似文献
113.
《语课程标准》中明确指出，“提倡多角度的，有创意的阅读，利用阅读期待，阅读反思和批判等环节，拓展思维空间，提高阅读质量。”教学实践表明，课程标准实验教科书，选典范，富有化内涵和时代气息，的确可以引导学生进行多角度阅读，从而提高学生的阅读质量。今以《走一步，再走一步》为例谈谈如何指导学生进行多角度阅读。 相似文献
114.
为了适应日趋激烈的国际竞争，我国开始对教育体制实行改革。由于未完善的教育体制隐藏了很多弊端，学生工作中也存在着许多与以往不同的问题，如扩招带来的一系列问题，特别是学生心理方面的问题等，对这些问题的探讨成了做好高校学生思想工作的关键。 相似文献
115.
浅析教师评价的目的及其实现 总被引：7，自引：0，他引：7
面向过去和面向未来的教师评价目的是统一的，教师评价的最终目的是促进教师提高、发展和完善，改进教学，提高教育教学质量。在如何实现官方评价目的的问题上，保持较强的外力和内外力在方向上较高的一致性是官方评价目的的实现的条件，正确处理评价结论和合理满足教师行为的需要是评价目的的实现的保证。 相似文献
116.
从达沃斯世界经济会议后甫一回国,海尔集团总裁张瑞敏就开始向全国展开"新经济"的布道,其中一句很有分量的话就是:"中国企业如果不加紧实施电子商务,就将失去21世纪的生存权!"这并非危言耸听. 相似文献
117.
中国高等特殊教育的产生、现状和发展趋势 总被引：1，自引：0，他引：1
我国高等特殊教育已有近二十年的发展历史。它的产生是社会发展的必然，它是中国高等教育的重要组成部分，是构建创新型国家和和谐社会的重要组成成分。文章对高等师范特教专业和残疾人高等教育从办学模式、规模、层次及专业等方面进行了总结，并对今后高等特殊教育发展趋势进行了研究。 相似文献
118.
把员工作为企业的“权力人”，重视“权利人”文化建设，是企业文化建设的灵魂。要使员工关心企业，能够与企业同心同德，尽职尽责，最根本的在于员工是否分享企业成长所带来的好处。只有在”权力人”文化中，员工才能树立积极的工作价值观，才能真正感受到成功的乐趣，才能真正体会到人格的被尊重，也才能表现出敬业敬职的精神，公司才能真正被员工所热爱。然而如何才能做到这一点呢?笔者认为可以从以下方面考虑企业员工“权力人”文化的建设。 相似文献
119.
一、职业伦理观是企业文化建设的重要内容在企业人力资源管理实践中,培养职业化的伦理观,是企业文化建设的重要内容,堪称企业实现可持续发展的必要保证。所谓人力资源管理中的伦理观或者伦理导向,就是企业中的每个从业者相对于企业团队所体现出的职业操守和团队意识。企业在实施其人力资源战略时经常会发现一个奇怪的现象:一些似乎成就斐然的人才在被挖到一个新的企业之后,其表现却往往不如人意,最终结果要么被企业炒掉,要么自己灰溜溜请辞。究其原因,关键在于人才服务于企业时,体现的个体伦理观与企业整体伦理导向之间的差异。一个企业团队… 相似文献
120.
第六大宝藏：丹漠洞遗址宝藏
丹漠洞被称为爱尔兰最黑暗的地方。因为这个洞穴记录了一次惨无人道的大屠杀。公元928年。挪威海盗来到爱尔兰。对基尔肯尼附近一带进行洗劫。当时居住在丹漠洞附近的居民为了逃命，在海盗袭来的前几个小时集体躲到洞中。丹漠洞是一个巨大的溶洞。海盗进入洞里，把所有发现的人都杀死，估计有一千多人。 相似文献