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11.
采用卡特尔 16PF对 13 8名中学生和 165名成人进行人格测试 ,分析 16种人格因素的年龄差异和性别差异现象。结果表明 :中学生与成人在聪慧性、稳定性、持强性、兴奋性、有恒性、敢为性、忧虑性、独立性、自律性、紧张性等因素上有极其显著的差异 ,乐群性因素差异显著 ,而在敏感性、怀疑性、幻想性等因素上没有差异。中学生在乐群性和怀疑性上存在性别差异 ,而成人在乐群性、独立性和紧张性上差异显著  相似文献   
12.
以我国企业员工为调查对象,对不同类型组织文化与员工组织认同和工作投入的关系进行了实证研究.结果表明,组织认同是组织文化和工作投入的中介变量;创新型文化和支持型文化对员工组织认同和工作投入产生积极影响,而官僚型文化的影响作用不显著.  相似文献   
13.
家长教育孩子不自私的最简单办法是,使孩子知道世界上的一切事情都要分担共享,并使其懂得应该经常关心他人。人是群居动物,需要别人的肯定和关心,但是得到的前提是付出。快乐与人分享会变成双份的快乐,痛苦与人分担会减半。学会分担共享是人生最大的乐趣。  相似文献   
14.
白光林  凌文辁  李国昊 《软科学》2011,25(2):108-111
在借鉴国内外研究成果的基础上,严格按照心理测量学量表编制程序,编制了信度和效度均达到要求的职业高原测量量表;在此基础上,采用问卷调查的方法对近900名员工施测,用探索性因子分析验证性因子分析和结构方程技术对数据进行处理后发现:职业高原对工作满意度和组织承诺负向作用明显,也会导致员工离职倾向的增加;而且,职业高原会通过工作满意度和组织承诺部分中介作用于离职倾向,工作满意度也会通过组织承诺部分中介作用于离职倾向。  相似文献   
15.
16.
德之根源--领导理论中国化研究及其反思   总被引:4,自引:0,他引:4  
凡是社会群体或组织,不论其规模大小,形式、性质如何,为了达到一个共同的目标,总离不开领导。基于中国文化背景下的领导理论与西方研究成果的显著差别,本文综述了领导理论中国化研究的重要成果,并就中外领导理论差异进行了文化分析,反思管理科学本土化研究的必要性。  相似文献   
17.
心理认知能力、文化传统、伦理观念、教育和科技发展状况、经济发展水平以及社会诸因素,都会对女性科技人员在科学活动中的地位和作用产生影响。本研究表明,我国女性科技人员在科学活动的多样性和对研究与开发任务的投入程度上都显著低于男性。这些因素或许会影响她们在科学活动中的地位。  相似文献   
18.
凌文 《生活教育》2008,(3):9-10
新闻背景:陶先生一生不断追求真理.为人民的教育和民族解放事业,艰苦奋斗、鞠躬尽瘁。陶行知先生是唯一被毛泽东同志称为"伟大的人民教育家"的教育家.国母宋庆龄赞誉他为"万世师表",在中国历史上能获得此殊荣的除了孔子就是陶行知了.所以.郭沫若先生用两句诗赞喻陶老夫子:"两千年前孔夫子,两千年后陶行知"。本着让行知精神永放光芒的初衷.安徽省陶行知纪念馆经过1991年、2002年两次扩建.现已成为安徽省建设精神文明的窗口,学陶师陶的课堂,行知研究的中心,观光旅游的亮点。  相似文献   
19.
领导理论是行为科学研究的重要领域。几十年来,虽然积累了丰富的研究成果,但仍有一些问题没有解决。亟需一个新的理论对某些现象做出解释,在这种情况下,Ammeter等人提出了领导政治理论,阐述了领导政治行为的前因和后果,为我们理解领导现象提供了新的视角。  相似文献   
20.
本研究探讨不同的情绪劳动策略对工作倦怠的相对贡献。对834名中小学教师的有效数据的回归分析结果显示情绪劳动策略能有效预测工作倦怠,进一步的优势分析结果表明:预测情绪衰竭时,表层行为贡献了已解释方差的80.2%;预测去个性化和个人成就感时,深层行为分别贡献了已解释方差的69.8%和71.8%。  相似文献   
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