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11.
魅力型领导、下属的信任与团队创新绩效关系的研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
通过结构方程模型的方法探讨魅力型领导、下属的信任与团队创新绩效三者之间的关系.研究结果发现:(1) 魅力型领导与团队创新绩效显著正相关;(2) 魅力型领导与下属的信任显著正相关;(3) 相比下属的认知信任,魅力型领导与下属的情感信任相关度更高;(4) 下属的信任对团队创新绩效显著正相关;(5) 下属的信任在魅力型领导与团队创新绩效之间起着完全中介的作用.  相似文献   
12.
我国民间借贷的运作模式、效应及治理对策分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
在银根紧缩、经济发展由过快转向过热的背景下,资金缺口促使民间借贷异军突起。作为正规金融的有益补充,民间借贷在解决中小企业融资难、促进资源优化配置和经济发展方面起到了积极的作用,但也存在一些消极的影响,如何制定整体框架对民间借贷进行治理是当前亟待解决的问题。本文在分析民间借贷的运作模式、效应的基础上提出了相应的治理对策。  相似文献   
13.
郁小平  夏洪胜 《体育学刊》2004,11(4):136-138
单纯从中美高尔夫球俱乐部的发展与国民经济发展和人均GDP关系的比较,中国的高尔夫球俱乐部发展的数量与美国有很大差距,其中主要原因包括人口数量不同、人均占有土地资源不同、国民收入不同以及政府相关的产业政策和高尔夫球运动在我国发展时间较短等;但在对日本、韩国、台湾等国家和地区高尔夫球运动的研究分析认为,高尔夫球运动与亚洲文化,特别是中国文化具有很强的共融性。综合这些因素,可初步预测中国的高尔夫球俱乐部至2015年的发展情况。  相似文献   
14.
在信息技术革命和经济全球化的推动下,全球信息产业发生着巨大的变化,增长速度快,市场潜力巨大,特别是国家工业与信息化部为中国移动、中国电信和中国联通发放第三代移动通信(3G)牌照之后,通信行业的竞争更加剧烈.从定量的角度,用DEA模型对通信服务业18家上市公司的效率进行了实证分析,并提出了一些对策建议.  相似文献   
15.
虚拟研究中心的运行机制   总被引:14,自引:2,他引:14  
虚拟研究中心是虚拟组织概念渗透于科研机构所形成的一种R&D新模式.它改变了传统科研机构的界限和形式,为跨越时空的资源共享、优势互补、整合创新创造了条件.本文在分析虚拟研究中心特点的基础上,提出了这一新型组织成功运作的机制信任机制、协调机制、激励机制、分配机制和决策机制.  相似文献   
16.
夏洪胜  周鑫 《未来与发展》2012,35(3):109-112
在物流行业迅猛发展的时代,物流金融必将取得相应的发展。可以想象,在快速发展的过程中,物流金融会面临一些问题和风险。本文介绍了物流金融概念,尤其是存货质押融资业务模式,分析了在当今供应链合作的条件下第三方物流企业在物流金融实践中所面临的一些风险,并提出了一些建议和对策,希望使物流金融业务得到更好的理解。  相似文献   
17.
"智慧城市"是当前全球的一个热点话题,尤其是全球经历了2008年的金融危机之后,各地政府、企业为了能在"智慧城市"战略中领先一步,都开始采取一系列措施。在当前对建设"智慧城市"的研究中,各国对其所持的态度基本上是积极乐观的。在分析我国"智慧城市"建设现状的基础上,本文主要探讨了建设"智慧城市"所面临的瓶颈,并提出了相应的对策。  相似文献   
18.
开放式创新倡导企业打破边界,综合调用企业内外部的资源完成能满足顾客不断变化的需求的创新活动,然而成功的创新必须为企业的发展战略服务,因此,建立战略导向的开放式创新综合模型是战略管理和企业创新的必然,该模型不仅要求企业跳出现有资源的约束来创新影响顾客价值的因素的组合方式,实现新价值曲线的创造,还要求企业从创新主体、创新过程、创新成果方面综合构筑模型.指导企业从内外部寻找资源完成创新活动.该模型对企业实践有指导意义.  相似文献   
19.
关于完善我国技术创新立法的建议   总被引:3,自引:0,他引:3  
江泽民主席在一次讲话中曾经说到:"创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力."这是非常正确的.当今世界的竞争,归根到底是综合国力的竞争,实质就是知识总量和科技实力的竞争.而其中关键就在于技术创新的发展,因为科技进步归根到底要靠技术创新来实现.发达国家的成功经验表明,只有保护创新才能激励持久的创新,而保护创新最有效的手段就是法律保护.法律是国家意志的体现,将技术创新提升到法律高度,对培养技术创新能力,增强国家竞争力有着重要的意义.因此,如何依法保障和促进技术创新的发展是当前时代给我国提出的重要课题,它是实现科教兴国和可持续发展战略的需要,也是实施"依法治国,建设社会主义法治国家"治国方略的必要组成部分.  相似文献   
20.
在对新兴技术、知识员工深入分析的基础上,构建了新兴技术企业中知识员工的绩效考核模型,并以深圳市中兴移动通信有限公司为例,运用多层次模糊综合评价法对研发人员A进行绩效考核,最后对绩效考核结果提出若干建议.  相似文献   
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