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翻译与诠释学的会通——评李河的《巴别塔的重建与解构》 总被引：1，自引：1，他引：0
张德让 《安徽师范大学学报(人文社会科学版)》2009,37(6):666-671
李河运用"激进诠释学"论述了翻译的"语词世界"、解释学真理及"差异的撒播",批驳了传统翻译"原本中心论"、翻译的逻各斯真理以及中西文本流通中的西方语言中心论等问题,提出以"居间存在"为基础的语际翻译解释学.<巴别塔的重建与解构>展示了作者学术"提问"意识和"独白"意识,是会通语言哲学、翻译学与诠释学的跨学科研究. 相似文献
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日本现代企业管理的开山祖之一──涩泽莱一曾说过：“要把现代企业建立在算盘和《论语》的基础上。”它形象地说明了儒家思想对东亚企业管理的指导作用。《论语》、《资治通鉴》、程朱理学著作以及《三国演义》往往成为日、韩、港、台企业家的必读书，决不是偶然的。诚然，儒家以外的古代东方文化遗产，诸如《孙子兵法》、《老子》等同样为东亚企业家所遵循和借鉴。但从总体来看，儒家文化占据明显的主导地位。韩国釜山大学教授金日坤指出：“儒教文化的最大特征是依赖于家族集体主义的社会秩序。”这就是重家族、重群体、重社会、重国家和… 相似文献
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从信息管理系统与企业流程重组入手,分析知识管理与企业流程管理之间关系;引入协同概念,阐述协同概念分别与知识管理以及企业流程管理的关系。 相似文献
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创新型文化与企业绩效关系的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过对45家企业的512名员工进行问卷调查收集数据,采用路径分析法验证创新型文化、文化强度对企业绩效的影响。结果表明:创新型文化通过影响企业新产品/服务开发速度。对企业财务绩效、总体竞争力有显著正向效果;文化强度对企业财务绩效、总体竞争力有显著正向效果。 相似文献
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改革开放,向社会主义市场经济转轨,是一场深刻的社会大变动。处在这一社会变革过程中的高校德育,面临一系列矛盾和挑战,怎样辩证地认识和正确处理这些矛盾,是改进和加强高校德育工作的关键。 相似文献
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高校学科团队创新绩效决定因素研究 总被引：1，自引：0，他引：1
构建了团队创新绩效决定因素模型，并对86个高校学科团队的660名教师进行问卷调查，从个体层面验证了该模型。结果显示：领导能力、领导行为、成员创新能力、成员创新行为、团队工作偏好、组织内创新环境等因素对团队创新绩效有显著正效果；团队互动和团队创新气氛的中介作用显著。提出了提高团队创新绩效的建议。 相似文献
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