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141.
关于图书馆馆员激励机制的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
本文从人力资源开发与管理的角度,依据博弈理论分析了我国现行图书情报体制下图书馆馆员的激励机制.提出必须建立真正的馆员用工解聘制度,明确尽职激励合约与敬业激励合约的激励界区;同时必须建立与敬业激励相容的晋升制度,逐步废除非敬业激励的晋升评定指标. 相似文献
142.
人力资源开发向经济发展方式转变的传导机制分析 总被引：3，自引：0，他引：3
提高劳动者的素质,挖掘人的潜力,合理配置和使用劳动力,以及国外人才的引进等人力资源开发对经济发展方式的转变具有重要的传导作用.本文重点从人力资源开发向转变经济发展方式传导的机理、途径和效能等方面,进行了传导机制分析. 相似文献
143.
李群 《内蒙古科技与经济》2008,(14)
论述了报业内部财务控制的意义,并从年度预、决算制度、收入清缴制度、费用报销制度、应收款专项管理制度等几个方面,进一步阐述了报业内部合理控制成本,科学核算费用,从而实现报业经济效益的不断提高. 相似文献
144.
本文介绍了对我国专家决策咨询制度有借鉴意义的现代社会成熟的政府决策专家咨询论证制度--香港和新加坡的"咨询政治".以美国、德国等西方国家为例子,特别是结合兰德公司,分析了国内外专家咨询论证的主要经验和做法. 相似文献
145.
146.
李群 《哈尔滨体育学院学报》2000,(2)
在体育教学中,我们有的体育教师不重视威信效应,片面地强调管卡压的作用,认为只要靠严厉的命令“镇住学生”,就可以使学生服从,因而在与学生的接触过程中,态度傲慢,发号施令,结果是表面服从,敬而远之,表面尊重,内心却瞧不起的虚假威信,这从反面说明了威信效应的重要性。 相似文献
148.
149.
150.
浅议图书,档案,情报一体化的新趋势 总被引：5，自引：0，他引：5
当代计算机与通信技术的突破性发展,冲击着传统的书刊、档案、情报研完等社会分工格局。本文探讨了正在彤成的高新科技社会环境下,各个文献信息管理部门走向一体化的可能性。 相似文献