首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   110篇
  免费   1篇
  国内免费   4篇
教育   66篇
科学研究   19篇
体育   2篇
综合类   4篇
信息传播   24篇
  2023年   3篇
  2021年   1篇
  2020年   3篇
  2017年   2篇
  2015年   5篇
  2014年   2篇
  2013年   5篇
  2012年   5篇
  2011年   7篇
  2010年   5篇
  2009年   10篇
  2008年   9篇
  2007年   6篇
  2006年   10篇
  2005年   10篇
  2004年   6篇
  2003年   6篇
  2002年   4篇
  2001年   4篇
  2000年   1篇
  1999年   3篇
  1998年   1篇
  1997年   1篇
  1996年   1篇
  1995年   1篇
  1993年   1篇
  1989年   2篇
  1962年   1篇
排序方式: 共有115条查询结果,搜索用时 46 毫秒
111.
进入80年代以来,世界经济格局面临着重大的调整和转移。在新技术革命浪潮的冲击下,党中央、国务院适时地提出了大力发展外向型经济,积极参与国际分工和竞争的沿海地区经济发展战略。并相继召开了外资工作座谈会,外贸体制改革会议以及沿海地区对外开放工作会议,以加速这个战略的实施。沿海地区也都在制订具体的战略实施方案,准备不失时机地大干一场,在这催人奋  相似文献   
112.
《南京农业大学学报》的办刊经验与体会   总被引:1,自引:0,他引:1  
介绍了《南京农业大学学报》在办刊实际工作中的做法:依托学校重点学科,积极组织优质稿件;依靠研究生和青年教师以及吸收校外优秀稿件来丰富稿源;缩短论文的发表周期以提高论文的时效性;严格审稿制度,把好学术质量关:重视编校质量以提高期刊的学术内涵。  相似文献   
113.
基于已有文献的研究基础,构建知识密集型企业下代际员工差异性对知识转移影响的概念模型,采用网络链接形式进行问卷调查,运用因子分析和结构化方程模型分析进行定量分析。研究结果表明:信任度和忠诚对企业代际知识转移有显著的促进作用,文化背景和知识转移动机对企业代际知识转移有显著的促进作用,而员工之间的信任度和忠诚度受员工的文化环境和企业文化的影响。为提高知识密集型企业知识传承的效率和能力、进一步促进员工代际之间的知识共享意愿提高提供理论依据和实践指导。  相似文献   
114.
本着自我约束、自我完善、自我发展的主动要求,浙江大学宁波理工学院构建了以质量为目标、以评价为手段、以结果为导向、全方位的“3+X”自我评估工作体系,周期性地对学校总体、二级学院、职能部门三个层面开展评估,不定期地对各种教育教学工作开展专项评估。本文探讨了“3+X”高校自我评估工作体系的构建及实践,以期为学校开展自我评估提供有益借鉴。  相似文献   
115.
沈波  汪栾 《新闻战线》2023,(22):88-90
以数字化技术为支撑的未来社区建设,为构建可沟通的城市社区系统提供了新的可能。杭州高新区(滨江)未来社区通过打造基层治理的数字底座、营造服务民生的数智场景、塑造面向未来的生活全域,在传播基础设施和可沟通城市建设方面开展了创新探索,为未来城市社区图景提供了现实路径和长远想象。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号