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101.
目的:掌握攀枝花市出生缺陷发生率,了解出生缺陷分布特征、影响因素、发生原因等,制定预防出生缺陷实施方案,提高出生人口素质。方法:按照“攀枝花市出生缺陷监测方案”的要求,在攀枝花市所有出生缺陷监测单位对2008年10月1日至2011年9月30日出生的围产儿进行监测。结果:共监测30111例围产儿,胎龄28周以上出生缺陷381例,出生缺陷发生率为126.5/万;男性出生缺陷发生率高于女性,差异具有统计学意义(x2=11.49,P〈0.01);出生缺陷儿母亲各年龄组间差异无统计学意义。攀枝花市出生缺陷主要为总唇裂、多指(趾)、外耳畸形等。结论:攀枝花市三年来出生缺陷发生率呈下降趋势;全面实施出生缺陷干预措施,认真落实“三级预防”措施、强化孕期保健是减少出生缺陷发生的关键。 相似文献
102.
现实的学校教学实践正在遭受着主体的隐退、思想的匮乏、个性的销蚀、创新的缺失等病症,表现出依附性、操作性、同质性、重复性的异化特征。这不仅与学校组织的控制逻辑压制教师自我意识的萌发有关,也与对制度化教学和模式化教学的崇拜有关。要走出教学的异化状态,就要做到重视教师个体人格的培育、合理调整制度的规范空间与自由空间、摒弃标准化和模式化的教学,以创造性的方式体验教学世界。 相似文献
103.
在北京文化创意产业呈现出良好的发展势头下,结合石门区旅游行业采用走访、调研方法,分析旅游管理专业的显在优势、潜在优势及如何解决建设和发展旅游管理专业。结果表明需从人才培养、优化课程体系、实现产学无缝对接、开展师资队伍建设等方面探讨旅游管理专业与石门区旅游休闲产业相结合的新模式。 相似文献
104.
王芳芳 《语文学刊:高等教育版》2013,(1):66-68
旅游材料的重要组成成分之一旅游广告是一直以来翻译研究的难点。中英旅游广告的翻译是连接中国与世界的桥梁。本文以翻译技巧的侧重点为分类依据对旅游广告中翻译技巧的应用研究进行综合阐述。 相似文献
105.
106.
在“明别集丛刊”项目工作中,认识到数字化过程中的古籍保护问题,主要是:甄选好底本,选择合适的扫描仪器,采用合适的扫描模式,以及采取合适的图像处理方式,等等. 相似文献
107.
以河蚬为原料,水解度和氮收率为指标,筛选出适合河蚬酶解的蛋白酶,利用二次回归正交旋转组合试验建立水解度与加酶量、酶解温度、酶解时间的数学回归模型,确定河蚬蛋白酶法水解的最佳工艺条件为:液固比3:1,混合酶(Neutrase/Alcalase)组合比例3:1,pH值7.O,加酶量1.3%。酶解温度53℃,酶解时间261rain,此时水解度为46.1%,氮收率81.2%. 相似文献
108.
毕业生信息管理系统设计开发 总被引:1,自引:0,他引:1
利用Web技术和数据库技术,设计一种基于Web的毕业生信息管理系统的方案,并用ASP技术结合ACCESS数据库进行了该系统的开发,使系统更加稳定,更具人性化.系统的运行提高了毕业生日常就业管理的效率. 相似文献
109.
黄河源区未来气候变化的水文响应 总被引:13,自引:5,他引:8
借助大气环流模式(GCMs)进行区域气候影响评价往往受气候模式的分辨率限制,缺少对应尺度的气候情景,目前一般的做法是通过降尺度方法弥补GCMs气候情景的不足。本文集成GCMs输出数据、降尺度模型和分布式水文模型SWAT(Soil and Water Analysis Tool)建立了气候-陆面单向连接系统。将未来气候情景(日降水量、最高和最低气温情景),输入到SWAT模型模拟径流,重点预测评估黄河源区未来不同时期的径流变化情况,并分析讨论气候变化情景下径流深的空间分布及响应。其结果表明,SWAT模型可以较好地模拟黄河源区的流量过程,未来气候变化对黄河源区径流量变化影响很大,而且不同的降尺度情景对模拟结果会产生不同的影响。统计降尺度(SDS)情景模拟表明,黄河源区未来径流量的减少趋势不可避免,未来3个时期(2020s、2050s和2080s)将分别减少88.61m3/s(24.15%)、116.64 m3/s(31.79%)和151.62m3/s(41.33%),而Delta情景下研究区年平均流量变化相对较小,与基准期相比未来2020s和2050s分别减少63.69m3/s(17.36%)和1.73m3/s(0.47%),而2080s将增加46.93m3/s(12.79%)。 相似文献
110.
中国企业集团董事会特征与总经理报酬——基于母子公司的比较研究 总被引:1,自引:0,他引:1
基于中国沪深两市上市公司中631家企业集团2005年的数据,对中国企业集团中董事会特征与总经理报酬之间的关系进行了实证研究。通过对中国企业集团上市成员中的母公司和子公司进行比较研究,发现:(1)连锁董事比例与总经理报酬之间在企业集团母公司和子公司中均表现出正相关关系;(2)持股董事比例与总经理报酬之间在子公司中具有显著负相关关系;(3)在子公司中薪酬委员会的设置有利于总经理报酬的增加。而企业集团董事会的其它结构特征包括下派董事比例、独立董事比例、内部董事比例以及董事会规模均与总经理报酬之间不存在显著相关性。研究结果表明我国企业集团中,无论是母公司还是子公司,董事会治理效率都有待改善。 相似文献