论图书馆人力资本的积累和增长     

郭其明 《情报杂志》1997,16(4):15-16

加强图书馆人力资本的积累是实现两个根本性转变的客观要求,也是图书馆跨世纪建设和发展的迫切需要。  相似文献   

人口流动与城市创新能力——来自中国副省级及以上城市的证据     

崔婷婷  陈宪 《科技管理研究》2021,41(11):23-30

以2006-2018年中国副省级及以上城市为样本,研究人口流动对城市创新能力的影响及作用机制.实证结果表明,人口流动的增加显著推动了城市创新能力的提升.在一系列稳健性检验之后,上述结论依然成立.从作用机制看,人口流动可以通过提高城市人力资本水平和推动产业结构升级两条路径影响城市创新能力.从异质性结果看,人口流动对城市创新能力的促进作用,在人口规模较大的城市更加凸显.丰富了人口流动与创新能力关系的相关文献,对城市制定人口流动政策、提升城市创新能力具有一定的参考价值.  相似文献   

对知识型员工授权赋能的动因探析   总被引：1，自引：0，他引：1  

雷巧玲  赵更申  段兴民 《科学学与科学技术管理》2006,27(6):148-153

运用人力资本理论、知识转移成本理论、人性假设及情境领导理论,从不同角度解释了对知识型员工授权赋能的合理性,并将企业对知识型员工进行授权赋能的主要动机归纳为六个方面：激发知识型员工的创新热情、提高其组织承诺、降低其工作压力、增加工作满意度、提高生产率及使所有利益相关者受益.  相似文献   

人力资本投资与企业核心能力的培育   总被引：1，自引：0，他引：1  

刘疆丽  周佳 《科学学与科学技术管理》2001,22(3):60-62

一、引言 　　自1990年美国学者普拉哈拉德（C.K.Prahalad）和甘瑞·哈默（GargHamel）提出核心竞争能力理论以来，美、日等发达国家的一些知名企业已成功构造和实施了企业核心竞争力，使这些企业在国际市场上获得了长期竞争优势。企业核心能力是指使企业独具特色并为企业带来综合优势的综合能力。企业的某一个产品或某一方面技术具有一定优势，并不代表企业就一定具有较强的核心竞争能力，只有这种产品和技术使部分对手在一个较长时期内难以超越而得以保持时，才是企业真正的核心能力的体现。我国加入世贸组织后，企业将处于更加激烈的竞争中，我国企业只有系统的确立、培养和应用自身核心竞争力，才能在激烈的国际竞争中取胜。  相似文献   

略论人力资本产权   总被引：8，自引：0，他引：8  

程承坪 《软科学》2003,17(1):74-77

本文在对产权概念进行定位和解剖人力资本特征的基础上,从人力资本形成历史的角度,基于企业框架内,分析了人力资本的占有权、使用权、收益权和处分权。  相似文献   

区域人力资本质量与人才迁移特征关系研究     

冯涛  王成军  胡旭  刘勇 《科技管理研究》2016,(4):97-101

给出人力资本质量的内涵和2个计量维度,计算我国西部12个地区和东部4个典型省市的人力资本存量和人力资本异质性水平;以大规模问卷调研数据获取迁移意愿、迁移频率、下一步迁移目标等3个迁移特征,通过计算2个维度和3个迁移特征间的Pearson相关系数,分析人力资本质量与人才迁移特征关系.研究结果表明,人才的迁移特征与人们的常规认识大相径庭。  相似文献   

团队错误中学习对成员创造力的跨层次影响:基于无形资本视角     

王莉红  顾琴轩  吴一穹 《科技管理研究》2016,(13):117-124

组织及团队创新源于个体创造力的涌现,如何有效管理团队以提升成员创造力是组织管理实践的挑战。以无形资本为视角构建跨层次模型,探讨人力资本、社会连带对知识共享及创造力的影响、团队错误中学习的跨层次作用。研究结果发现:人力资本、社会连带对知识共享及创造力均有显著正向影响;知识共享部分中介人力资本、社会连带与创造力之间的关系;错误中学习可强化人力资本、社会连带与创造力之间的正向关系;错误中学习可强化专门人力资本、工具连带与知识共享之间的正向关系;但是,错误中学习对通用人力资本、情感连带与知识共享之间关系的调节作用未得到支持。  相似文献   

自主创新对于中国制造业国际竞争力的影响          下载免费PDF全文

何郁冰  韩秋敏  曾益 《科研管理》2019,40(7):33-46

基于创新管理和创新经济学的视角，从理论上分析了自主创新影响产业国际竞争力的机理，提出了自主创新对产业国际竞争力的影响效应和市场竞争程度及人力资本水平对“自主创新–国际竞争力”关系的调节效应的假设，并利用22个中国制造业行业2000–2015年的面板数据进行实证检验。研究结果表明：(1)自主创新的各个指标对中国制造业提高净出口率指数、比较优势Michaely指数、显示性对称比较优势等都具有不同程度的积极影响，说明自主创新对中国企业参与国际竞争正日益重要。(2)市场竞争程度越激烈、人力资本水平越高的行业，在国际竞争中越能从自主创新中获得更大的益处。  相似文献   

^{人力资本要素与企业创新绩效--基于上海科技企业的实证研究}     

裴政  罗守贵 《研究与发展管理》2020,32(4):136-148

本文采用上海市1 585家企业的5年跟踪数据，探讨人力资本各要素对不同规模、不同行业企业的创新绩效的影响，并将人力资本专用性与创新过程联系起来，对人力资本要素的规模效应与作用机制进行了深入研究。研究发现：人力资本的规模要素对创新绩效有正向影响，并且大企业相较于小企业、制造业相较于服务业，均有更明显的人力资本“规模效应”。此外，不同规模、不同行业的企业人力资本质量差异虽均对创新绩效产生影响，但其作用方式与机制不同：大企业、制造业存在更高比例的渐进式过程创新，需要专用型的人力资本；小企业、服务业则有更多的突破式产品创新，需要通用型的人力资本。  相似文献   

浅析国企企业家人力资本定价问题     

郝敏玲 《黑龙江科技信息》2007,(5X):95-95,135

进入知识经济时代以后，人力资本理论，特别是人力资本定价理论是当前经济学中的一个研究热点。对人力资本定价的基本理论问题进行了系统研究，并基于理论分析现状，找出当前我国国企企业家人力资本定价不合理的问题根源，从制度和市场两个主要方面提出了相应的改革对策。  相似文献