首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   196篇
  免费   0篇
  国内免费   1篇
教育   141篇
科学研究   29篇
体育   1篇
综合类   7篇
文化理论   5篇
信息传播   14篇
  2023年   1篇
  2022年   1篇
  2021年   4篇
  2020年   2篇
  2019年   3篇
  2018年   1篇
  2017年   5篇
  2016年   9篇
  2015年   6篇
  2014年   17篇
  2013年   16篇
  2012年   7篇
  2011年   14篇
  2010年   18篇
  2009年   18篇
  2008年   16篇
  2007年   14篇
  2006年   9篇
  2005年   10篇
  2004年   7篇
  2003年   4篇
  2002年   9篇
  2001年   1篇
  2000年   3篇
  1994年   1篇
  1993年   1篇
排序方式: 共有197条查询结果,搜索用时 265 毫秒
11.
阅读课程教学是大学英语教育的重要组成部分,对学生阅读、写作、听说等能力的提升具有重要作用,但是传统的教育模式更多的是知识传授,而非能力的教育。文章以注重能力培养的柔性教育思想为指导,对大学英语阅读课程的柔性教育的理论和实践进行了探讨。  相似文献   
12.
21世纪知识经济风暴席卷全球,在这个经济大爆炸的时代,社会经济得到了前所未有的发展,在发展过程中人们意识到金融等各方面的冲击不断加大,现有的财务管理内容已经不能完全适应新时期经济社会对财务管理的要求。在这种情况下就需要我们从新的角度去审视企业行为的理性化、经营行为的科学化、财务决策行为的规范化等相关新的研究课题,寻求财务管理中新的方式方法来解决现实中的具体问题,并表现出管理柔性化的趋势。  相似文献   
13.
14.
浅论新时期我国国有商业银行组织结构的调整   总被引:2,自引:0,他引:2  
随着我国金融市场的进一步开放,银行业竞争也日益加剧。因此在新时期,我国国有商业银行必须进行一系列变革,而组织结构的调整应该成为变革的一项重要内容。本文首先阐述了我国当前国有商业银行在组织结构方面存在的一些问题,然后通过借鉴世界其他国家商业银行的组织结构,提出相应的策略建议。  相似文献   
15.
教师如何做叙事研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
柔性管理是相对于传统的刚性管理而言的,是在研究人们心理和行为规律的基础上,管理者采用教育、激励、引导、暗示等非强制性的工作方式,充分调动学生的自我管理、自我约束的积极性,使其自觉地接受外部规范化的约束,以达到教育管理目标的工作方式。  相似文献   
16.
试论现代企业组织结构的发展趋势   总被引:3,自引:0,他引:3  
知识经济、网络经济时代的来临.经济全球化的进一步发展.市场需求的变化,使企业经营的外部环境出现了新的变化。企业组织结构只有适应日益复杂的外部环境变化,才能实现企业经营目标。扁平化、网络化、虚拟化、柔性化、工作团队成为现代企业组织结构变革的基本趋势。  相似文献   
17.
在分析柔性管理内涵与特征的基础上,指出柔性管理是现代企业管理的发展趋势,提出了实施柔性管理的途径.  相似文献   
18.
王志强 《文教资料》2009,(23):130-132
教育培训产业是我国近年来发展迅速的朝阳产业,当前教育界对教育质量控制问题的研究还很少.本文在教育实践中进行了一系列探索性实验后提出了提高教育培训质量的几种方式,即研究影响教育质量的因素、选择柔性化的教育培训营运战略和实施6Sigma的教育质量革新战略.  相似文献   
19.
制度是大学生管理中的规范机制,只有以制度为基础才能保障和促进管理的效率和科学性。但传统大学生管理制度的刚性不利于管理中人的发展,必须融入对话,使之柔性化,才能符合当代管理发展的趋势和要求。大学生管理制度形成中的对话是要从源头上确保制度的对话性,而执行中的对话则是要在实践中具体落实制度的对话性。  相似文献   
20.
高职院校学生自卑心理严重、自制力差、逆反心理重、处在向成年人过渡阶段的特点决定了高职院校实施柔性化管理的必要性,而在高等教育领域中坚持以学生为本逐渐成为新时期高校的办学理念。因此,文章试图把柔性化管理和以人为本的理念糅合起来,在分析高职院校学生特点的基础上,探讨了目前高职院校学生管理所面临的问题,并提出了"以学生为本"的柔性管理在高职院校学生管理工作中运用的具体措施。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号