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一、英国的现代学徒制谈到学徒制创新,首先应该关注英国。据英国学徒培训服务中心资料,英国学徒制培训在1980年处于最低点。学校毕业的学生并不能适应岗位需要,或者说能力不能胜任岗位要求。因此被冷落的学徒制培训又引起了政府的高度重视。1980—1990年期间,英国实施职业教育改革,他们在传统学徒制基础上,开始探索适应新的经济技术发展需要的现代学徒制度。1993年,英国政府开展实施现代学徒计划,并选择信息技术、建筑工程、化学工业等14个行业试点,1995年扩展为54个行业,1997年已有72个行业实施现代学徒制度。英国新学徒制的问世,引起包括我们国家在内的世界有关国家的高度关注,也引起了现代学徒制探讨的热潮。(一)国家成立学徒培训指导中心,负责现代学徒制的协调推动 相似文献
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本文首先阐明什么是职业生涯自我规划及其重要性.接着分析了为何雇主要涉足员工的职业生涯规划进而分析雇主在其中扮演的角色及其作用. 相似文献
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褚艾晶 《学位与研究生教育》2013,(5):69-73
分析了英国近年来以雇主需求为导向的博士生教育改革的动力、主要内容及其面临的挑战.改革的主要内容包括:政府对以雇主需求为导向的研究生项目加大资助力度;与就业相关的可迁移性技能训练成为博士生培养的一个关键要素;以研究生院、博士训练中心、高校与多方机构紧密合作等组织结构进行博士生培养;建立正规的学术指导制度,鼓励雇主以多种形式积极参与到博士生培养中来. 相似文献
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对员工和潜在员工而言，塑造雇主品牌可以强化沟通与协作，和谐群体关系，明确职业发展方向．使最工不断得到有效激励．提高个人绩效；对社会和客户等相关方而言，打造雇主品牌可以更好地回馈社会和公众，提高顾客满意度，从而树立良好的企业形象.[编者按] 相似文献
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大学生就业障碍之歧视问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国就业形势的日趋严峻，关于大学生就业难问题的研究已成为当前各界人士关注的焦点和热点。笔者通过对未成功就业应届生的调查分析，认为导致大学生不能成功就业的障碍因素中以“就业歧视问题”最为突出，并根据大学生“就业歧视”的表现及成因分析，进一步提出了具体的应对策略和建议。 相似文献
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美国大学与雇主协会每年四个季度各发布一次新毕业大学生、硕士和博士研究生的薪水调查报告,这报告共涉及80个学士专业,40个硕士专业,23个博士专业。冬、春、夏三季发布的数据是各季度的数据,秋季版发布的是去年8月31日到第二年9月1日为止整个学年的 相似文献
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全美高校与雇主协会是美国最为著名的大学生就业中介组织,其服务内容广泛,如提供就业信息;资助各种与就业有关的研究与活动;举办多种与就业相关的培训与讨论会等。该组织特点突出,提供信息的渠道多、内容丰富、检索方便;促进就业的方式多;工作准则严格等,对我国大学生就业中介组织的发展有很大启示。 相似文献