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现在很多新妈在坐月子时,只要经济能力允许,大多会请个月嫂回家。一个专业的月嫂,不但可以减轻新妈在坐月子的负担,而且,可以从孩子一出生,就能给孩子一个科学合理的生活环境。但同时,月嫂毕竟是以一个陌生人的身份融入一个新家庭,新爸新妈与月嫂的相处过程中常常会出现一些问题。有哪些问题是最常见的呢? 相似文献
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于林洋 《玉溪师范学院学报》2007,23(10):21-28
我国广告法律法规没有明确规定名人的虚假广告责任,但这并不意味着名人不需要承担相应的法律责任。特别法没有规定时,对于行为人的虚假广告责任可依据普通法的一般规定或基本原则来确定。名人虚假广告具有严重的社会危害性,名人参与虚假广告违反了权利义务统一性要求。名人明知或应知广告虚假仍然参与制作或代言的,违背了民法的诚实信用、公序良俗的基本原则,属于滥用其民事权利的违法行为,构成侵权。同时,名人参与虚假广告突破雇主责任与代理责任的界限。 相似文献
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对于任何一个有现场采访经历的记者来说,遭遇安保是再正常不过的事情了.二者之间存在一种天然的博弈:一方努力突破重围欲获取最有价值的新闻,另一方则奉命保证现场空间里的信息不外泄,攻防之间,冲突在所难免. 相似文献
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文章以马克思韦伯《论社会与经济中的法律》一书为主要参考素材，从经典著作中吸取法学理论精华，指导我国法学理论的研究。 相似文献
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在雇主责任中,雇佣劳动关系在法律上如何判断?雇员的范围如何界定?理论界众说纷纭,这也是各国司法实务所面临的共同难题。文章从理论和实践两个层面就雇佣劳动关系的认定标准作了探讨。 相似文献
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体育雇佣关系的定位和法律调整模式 总被引：3，自引：0，他引：3
运用民法学、劳动法学的基本原理与体育相关理论对在运动员流动过程中用人单位与运动员之间的法律关系进行研究,认为用人单位和运动员之间的关系应定位为体育雇佣关系;在体育雇佣合同中,应规定合同的最长期限,运动员享有自由流动的权利;运动员(雇员)所受的体育伤害应适用无过错责任原则,由用人单位(雇主)承担雇主责任;尽快建立体育雇佣法来调整规范体育雇佣关系. 相似文献
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正对于报告的结论,我完全不惊讶。曾是顶级管理咨询公司的打工者、正在中国的创业者和走在路上的教育者,我的经历能成为报告的佐证当然,我的佐证充其量只是个案,好在这份报告建立在详细的调查数据上,这使得"能力远胜证书"的老生常谈具有了科学性。 相似文献
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从公司战略与决策层的高度、企业内外环境全局的视角来考虑吸引人才问题。在企业组织吸引力及其相关因素研究的基础上,构建一个组织吸引力风险管理框架。通过分析组织吸引力形成、作用及其风险管理过程,结合组织吸引力在工作场所健康评价及雇主品牌管理方面的具体应用,系统阐述组织吸引力风险溯源、管理分工与认责问题,使组织吸引力管理真正结合企业整体工作环境、融入员工从业体验过程之中。 相似文献
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商业秘密的保护对于企业的发展具有十分重要的意义与价值。随着20世纪70年代,知识产权保护的概念及英意识得到增强之后,关于商业秘密保护的问题日益受到重视。美国的商业秘密引诱规则在确定商业秘密保护的标准及其界限方面具有具有典型价值。本文在理清美国商业秘密引诱规则基本情况的基础上,通过对典型案例的分析,探讨美国商业秘密引诱规则对我国企业的启示。 相似文献
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随着我国市场经济的发展,雇佣关系日渐增多,对司法实践形成了一定挑战。我国的司法解释对雇佣关系的相关问题做了规定,但还不够具体,仍存在一些不确定因素。本文就雇佣关系中的人身损害赔偿归责原则和不同情况下的雇主责任等相关问题做进一步的阐明论述。 相似文献