基于J2EE平台的分布式运销系统分析与设计     

邱云飞  邵良杉  丁晓超 《中国科技信息》2007,(3):109-110,112

当前许多企业都在异地建立分支机构，它们负责其所在地的各种业务活动，这就不可避免地产生了总部和分支机构之间的信息共享和交互问题。那么如何实现分布于广阔地理范围的分支机构与总部的信息集成就成为企业信息化道路上迫切需要解决的问题之一。本文以我们自行设计和开发的准噶尔能源公司运销管理系统为例来介绍基于J2EE架构的分布式信息系统的分析与设计。  相似文献   

广西高职院校物流专业教学的研究与探讨     

袁时雨 《黑龙江科技信息》2007,(15):185-187

主要研究了广西高职院校物流专业教学中存在的问题和应当采取的措施,并对广西高职院校物流专业教学方针与手段进行了一定的探讨.  相似文献   

交替分组显式方法     

常娟  安昊毅 《科教文汇》2007,(11)

交替分组显式方法是一种求解代数方程组的方法.该方法具有稳定性好、求解速度快的性质.  相似文献   

合成孔径雷达干涉测量InSAR原理及其应用     

麦永耀 《科教文汇》2007,(28)

简要地回顾了合成孔径雷达干涉测量的历史发展情况,简单介绍了InSAR的干涉模式与干涉原理,最后概括地总结了InSAR在地形测量、地质灾害研究、极地监测等各领域中的应用.  相似文献   

La掺杂Co-Fe-O纳米磁性材料的制备和表征     

盛国定  沈良  张义建  高建军 《科技通报》2003,19(3):211-214

以Fe(NO3)3·9H2O,Co(NO3)2·6H2O和La2O3为原料,首先制备出晶粒细小的盐渍化碱式碳酸盐前驱体,在400℃、500℃、600℃、700℃、800℃分别烧结1h,制备出CoFe2O4和LaCo0.4Fe0.6O3纳米磁性材料,并用XRD、SEM和IR对样品进行表征,研究了不同的烧结温度和La掺杂对物相的形成及颗粒大小的影响.  相似文献   

读者来信抽奖     

《科技新时代》2006,(10):10-10,12,14

如今，手机、相机、MP3、MP4……越来越多的设备都可以用来录制视频文件了，我很喜欢将这些视频文件导入电脑编辑整理后将它们刻录成视频光盘，然后送给亲朋作为礼物。现在有没有什么新技术可以帮助我打印出精致漂亮的光盘盘面？以往用打印机打印出的盘面纸效果是令人不太满意。  相似文献   

信息的载体——海量数据存储系统   总被引：1，自引：0，他引：1  

徐迈 《现代情报》2006,26(12):60-61,63

本文介绍了目前主要的存储体系结构。分析了各种体系结构的主要特点和适用环境，并对数字图书馆的存储发展趋势作了一些探讨。  相似文献   

基于重大损失控制的套期保值优化模型   总被引：2，自引：0，他引：2  

迟国泰  杨中原  王玉刚 《预测》2007,26(6):57-63

以套期保值收益率的最小方差为目标函数,以收益率偏度大于等于零控制套保者遭受重大损失发生的概率,建立了基于重大损失控制的套期保值优化模型。本模型的特色与创新是建立了"均值—方差—偏度"的三因素套期保值优化模型。通过偏度约束控制了当收益分布向右偏斜时的重大损失发生的概率,解决了套保者遭受重大损失的问题。在期望—方差模型的基础上,增加了偏度参数,开拓了套期保值优化的新思路,解决了套期保值过程中重大风险的规避问题。  相似文献   

新疆且干布拉克超基性岩-碳酸岩杂岩体Sm-Nd同位素年龄及其地质意义     

孙宝生  黄建华 《中国科技期刊研究》2007,23(7):1611-1616

产有超大型蛭石-磷灰石矿床的且干布拉克超基性岩碳酸岩杂岩体位于塔里木板块东北缘库鲁克塔格断隆南侧，其Sm-Nd等时线年龄为（802±52）Ma，εNd（t）：0．471，模式年龄t TM^Nd为1208～1635Ma，表明该杂岩体形成于新元古代。塔北裂谷在新元古代的强烈活动，可以看作是Rodinia超大陆裂解的组成部分。  相似文献   

新常态下创新型中小企业核心员工流失问题研究     

何永贵  田晓景 《技术与创新管理》2016,(1):6-10

经济新常态下,"创新驱动增长"作为经济健康可持续发展的重要动力,国家提出"全民创业,万众创新",表明对创新型中小企业的发展愈加重视。核心员工是创新型企业发展的关键,而同时创新型中小企业核心员工流失率普遍较高的现状并没有根本改变。为此,针对创新型中小企业核心员工流失原因进行分析,研究构建了PriceMueller(2000)改进模型,并运用德尔菲法(Delphi method)评价了核心员工流失因素的影响程度,最后提出了核心员工流失问题的相应管理对策:"人力资本理念"的薪酬设计、"多样化晋升通道"的职业规划、"员工与企业发展同步"的企业文化建设、"常态化"的有效沟通、"把脉问题和挽留员工"的离职管理。希望研究成果对完善创新型中小企业的员工发展管理具有一定参考价值。  相似文献