全文获取类型
| 收费全文 | 411篇 |
| 免费 | 3篇 |
| 国内免费 | 5篇 |
专业分类
| 教育 | 303篇 |
| 科学研究 | 39篇 |
| 体育 | 22篇 |
| 综合类 | 31篇 |
| 信息传播 | 24篇 |
出版年
| 2022年 | 1篇 |
| 2020年 | 5篇 |
| 2019年 | 4篇 |
| 2018年 | 1篇 |
| 2017年 | 3篇 |
| 2016年 | 4篇 |
| 2015年 | 5篇 |
| 2014年 | 11篇 |
| 2013年 | 17篇 |
| 2012年 | 14篇 |
| 2011年 | 25篇 |
| 2010年 | 18篇 |
| 2009年 | 18篇 |
| 2008年 | 23篇 |
| 2007年 | 36篇 |
| 2006年 | 37篇 |
| 2005年 | 53篇 |
| 2004年 | 34篇 |
| 2003年 | 33篇 |
| 2002年 | 44篇 |
| 2001年 | 19篇 |
| 2000年 | 5篇 |
| 1999年 | 4篇 |
| 1998年 | 2篇 |
| 1996年 | 2篇 |
| 1995年 | 1篇 |
排序方式： 共有419条查询结果，搜索用时 15 毫秒
71.
康素娟 《陕西教育学院学报》2009,25(2):118-121
史部书目具有着特殊的存在形式,对它的探讨,揭示了传统文化中封建思想的存在特征,对有效使用和把握传统文化的精华,加强当前文化管理和建设有着一定的现实意义。 相似文献
72.
从毕业实践环节入手,建立实习基地,实现与企业的广泛联合,促成学生顺利就业,实现高职教育与企业的密切合作,促进高职教育发展,服务于地方经济建设。 相似文献
73.
人力资源是企业最重要的资源之一,提高非人力资源经理的人力资源管理水平,已经成为改善企业管理水平的重要途径。在企业内部,人力资源管理工作很大程度上需要非人力资源经理及相关人员去实施,人力资源经理更多的是负责人力资源政策的制定与推行,而非人力资源经理作为人力资源的最终用户则更多地承担了人力资源管理的执行功能,双方应该是分工协作的关系,而且各有侧重。 相似文献
74.
为了适应高职实验室迅速发展,应构建一个合理、有效的实验室技术人员工作量计算与评价体系,以调动实验人员的工作积极性,提高实验教学质量,优化实验室管理。 相似文献
75.
贾红丽 《商丘职业技术学院学报》2009,8(4):59-60
随着出游次数的增加,越来越多的旅游者开始关注导游服务的质量。本文围绕如何提升导游服务质量并加以科学管理这一核心议题展开探讨。首先对导游员缺乏责任感、业务能力差、不能严格执行旅游接待计划等导游服务质量问题产生的原因进行分析,然后从规范导游服务行为、强化业务培训、对导游员接待阶段的工作进行管理和控制及适时调整导游资格认定制度等多方面加强对导游服务质量的提升和管理。 相似文献
76.
构建高校校园安全管理机制的思考 总被引：4，自引：0，他引：4
高校校园安全管理工作是学校生存和发展的基础.高校要在整体防范的基础上,通过制度化的手段,将完备的预防机制、高效的协调机制和广泛的参与机制进行有效整合,来构建校园安全管理的长效机制,形成校园有安全、师生有和谐、生命有保障、发展能把握的良好局面. 相似文献
77.
简述堆积型铝土矿采场动态数据的计算方法及管理应用。实践证明,采场动态数据的合理管理对提高矿量计算和品位分析工作效率效果显著,有利于更准确的进行矿产资源的决策规划。 相似文献
78.
随着高职教育的迅速发展,构建适应行业企业岗位要求和高职学生职业发展需要的课程体系成为教育教学改革提高人才培养质量的重要内容和关键措施。文章以山东劳动职业技术学院物流管理专业为例,详细阐述了基于综合职业能力培养、构建融理论知识学习、实践技能训练和综合素质教育三位于一体的专业人才培养课程体系的基础分析、内容结构和构建流程,对当前高职院校教学改革具有一定的参考和借鉴价值。 相似文献
79.
在学分制管理体系中，考试是实现“目标管理”、衡量教学质量的核心环节。但由于考试内容死板、方法陈旧，其科学性和有效性已越来越弱化。同时，它带给学生巨大的心理压力。这种压力既催生学习的动力，也滋长着某些不良现象的发生。重视学生的考试心理，改革陈旧的考试方法，建立科学有效的评估体系，是新形势下高校提高教学质量、培养高素质创新人才的重要保证。 相似文献
80.
魏新惠 《伊犁教育学院学报》2006,19(2):123-125
在工程建设实施中,对建设工程项目投资控制是工程建设管理的重要组成部分。也就是在投资决策阶段、设计阶段、建设项目发包阶段和建设实施阶段,把建设项目投资的发生控制在批准的投资限额以内,以求能合理使用人力、物力、财力,取得较好的投资效益和社会效益。 相似文献