全文获取类型
| 收费全文 | 3282篇 |
| 免费 | 43篇 |
| 国内免费 | 21篇 |
专业分类
| 教育 | 2111篇 |
| 科学研究 | 852篇 |
| 体育 | 100篇 |
| 综合类 | 127篇 |
| 文化理论 | 48篇 |
| 信息传播 | 108篇 |
出版年
| 2024年 | 10篇 |
| 2023年 | 50篇 |
| 2022年 | 33篇 |
| 2021年 | 56篇 |
| 2020年 | 47篇 |
| 2019年 | 58篇 |
| 2018年 | 22篇 |
| 2017年 | 31篇 |
| 2016年 | 56篇 |
| 2015年 | 65篇 |
| 2014年 | 142篇 |
| 2013年 | 117篇 |
| 2012年 | 165篇 |
| 2011年 | 186篇 |
| 2010年 | 200篇 |
| 2009年 | 223篇 |
| 2008年 | 235篇 |
| 2007年 | 285篇 |
| 2006年 | 257篇 |
| 2005年 | 274篇 |
| 2004年 | 260篇 |
| 2003年 | 208篇 |
| 2002年 | 145篇 |
| 2001年 | 99篇 |
| 2000年 | 58篇 |
| 1999年 | 37篇 |
| 1998年 | 11篇 |
| 1997年 | 11篇 |
| 1996年 | 2篇 |
| 1995年 | 1篇 |
| 1993年 | 2篇 |
排序方式： 共有3346条查询结果，搜索用时 250 毫秒
101.
杜健梅 《科学学与科学技术管理》2002,23(2):31-33
人力资本是现代经济发展的一个决定性要素，人力资本投资可以带来人力资源数量和质量的改善，最终表现为劳动产出量的增加。然而，现代信息技术的发展，在加快经济技术革新速度的同时，也大大缩短了人力资本投资的实际收益期，笔者由此论述了现代企业对人力资本进行适时追加投资的必要性，并粗略地分析了追加投资的最佳时机。 相似文献
102.
为了激励不同类型的人力资本，提出了基于价值性和独特性双纬度的人力资本分类方法，并在此基础上建立了人力资本分类评价指标体系；通过实例研究证明了该指标体系的可行性。新的分类方法的提出对于科学有效地激励不同类型的人力资本，合理配置使用人力资本，进而影响组织价值具有重要意义。 相似文献
103.
人力资本是人员个体中内在的知识、技巧和能力。价值具有客观实在性，但价值实现过程充满着风险，这种价值实现的风险将影响经营者薪酬制度的确定。经营者的人力资本价值包括显性的人力资本价值和隐性的人力资本价值，二者对经营者的薪酬有不同的影响。 相似文献
104.
新形势下我国农村人力资本低存量限制了农民务工收入的提高,文章运用农民工人的说法,分析了农村人力资本与务工收入的关系,探讨运用教育和培训的手段加大农村人力资本投资,提高农民素质,最终达到提高农民务工收入、促进农民增收的目的. 相似文献
105.
我国高学历者失业的经济学解释 总被引：2，自引：0，他引：2
高学历者失业是近年来在我国社会中凸现的热点经济问题。高学历者失业对社会而言，不仅严重浪费整个社会人力资源，同时也严重遏制社会、企业与个人的人力资本投资积极性。本文立足于现代经济学的失业与人力资本理论，借助人力资本投资—贡献模型对我国高学历者失业及其根源进行深刻剖析；并提出了相应的治理措施。本文研究对于促进我国人力资本投资、高学历者就业及其效率提高都具有非常重要理论与现实意义。 相似文献
106.
科技进步对经济效率增长的作用机制分析 总被引：19，自引：0，他引：19
本文分析了科技进步对经济增长的作用机制，指出科技进步是经济效率增长的源泉，科技进步一方面是以物质资本为载体，另一方面是以人力资本为载体，增进劳动要素的产出，降低生产成本，促进经济效率的增长。而科技进步对经济效率增长的这种作用机制有四种主要的实现途径和形式：知识外溢、人力资本积累、研究与发展活动和国际技术的扩散。 相似文献
107.
我国民营企业要想在抓住国内市场的同时走出国门有效开展对外贸易，就必须走以技术创新为主的内涵发展道路。企业技术创新能形成基于技术创新的比较优势，开创和抢占国际市场份额，推动比较优势向竞争优势转化、提高企业的国际竞争力，还能改变企业在国际分工形成的产业链中的行业地位、提高企业在国际市场上的利润份额。 相似文献
108.
基于"三维资本"的大学生创业教育 总被引：1，自引：0，他引：1
大学生创业教育体系的构建在一定程度上影响大学生创业教育工作的开展和实施.从人力资本、社会资本、心理资本这三个能够显著提高大学生创业过程中核心竞争力的维度,探索大学生创业教育体系构建的新思路.以期能够更有力地推动大学生创业教育工作的顺利开展,保证大学生创业政策的有效实施. 相似文献
109.
李晓霞 《孝感职业技术学院学报》2011,(2):74-77,99
高技能人才的人力资本特性更多的表现为专用性人力资本。我国高技能人才短缺的主要原因是高技能人才的市场价值存在＂偏离＂,从而使投资风险加大;在高技能人才培养上的错位和一些体制性障碍也加剧了高技能人才的短缺。根据高技能人才的人力资本特征建立合理的技能人才人力资本评价体系,并合理配置政府、各类教育机构、企业和个人的资源,形成高技能人才人力资本投资的多元分担模式,进而构建高技能人才人力资本投资风险防范体系是缓解我国高技能人才短缺的可行途径。 相似文献
110.
人力资本是促进经济协调快速发展的重要因素,更是关系到区域经济可持续发展的重要因素。区域经济的可持续发展需要规模适度的人力资本与其相适应,因此,对人力资本规模适度性的行分析也就有了其必然性。 相似文献