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为了激励不同类型的人力资本，提出了基于价值性和独特性双纬度的人力资本分类方法，并在此基础上建立了人力资本分类评价指标体系；通过实例研究证明了该指标体系的可行性。新的分类方法的提出对于科学有效地激励不同类型的人力资本，合理配置使用人力资本，进而影响组织价值具有重要意义。 相似文献
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企业收益既是物资资本与人力资本合作的成果也是争夺的对象。针对不同类型人力资本分配企业收益的问题展开研究,提出按照各自对企业的贡献量大小作为分配依据,然后将层次分析法应用于分配过程中,量化指标,确定权重,最后通过实际例子阐明应用该模型的具体过程。 相似文献
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企业核心能力为企业在激烈的市场竞争中取胜提供了强有力的保障。笔者运用平衡计分卡分析和探讨了企业核心能力的形成,并结合层次分析法和模糊综合评价法对企业核心能力进行评价。 相似文献
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企业收益既是物资资本与人力资本合作的成果也是争夺的对象。针对不同类型人力资本分配企业收益的问题展开研究，提出按照各自对企业的贡献量大小作为分配依据，然后将层次分析法应用于分配过程中，量化指标，确定权重，最后通过实际例子阐明应用该模型的具体过程。 相似文献
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本文对我国上市公司的综合实力指标进行综合分析。设置上市公司综合实力的评价指标体系。构建了基于突变级数理论的我国上市公司综合实力评价模型。并应用模型对上市公司的综合实力进行合理地排序。 相似文献
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高等教育人才培养成本及其核算方法研究 总被引：3，自引：0，他引：3
世纪之交,科学技术飞速发展,人才将成为经济发展的第一资源,教育产业呼之欲出.为促进教育产业的健康发展,保证投资回收,对人才培养成本进行研究具有重要的理论意义和现实意义. 相似文献
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企业总资产报酬率、每股收益对公司的成长性具有显著的正向影响，流动比率、固定资产比率对公司的成长性具有显著的负向影响。中西部企业成长性因子与总资产报酬率、每股收益密切相关，很大程度上受盈利能力的影响，其次受流动比率和资产负债率为主的偿债能力的影响。 相似文献
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企业核心能力为企业在激烈的市场竞争中取胜提供了强有力的保障.笔者运用平衡计分卡分析和探讨了企业核心能力的形成,并结合层次分析法和模糊综合评价法对企业核心能力进行评价. 相似文献