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61.
陈为平 《闽江职业大学学报》2001,(2)
在我国企业改革过程中 ,我们必须解决两个主要问题。第一 ,企业制度的改革要根据现代企业制度要求。第二 ,运用现代企业经营理论使企业的经营与管理更加完善。对这两个问题的顺利解决 ,将有助于提高我国企业的竞争能力 相似文献
62.
中国职业足球俱乐部法人治理结构探析 总被引：2，自引：1，他引：1
李建军 《天津体育学院学报》2004,19(4):21-23
指出我国职业足球俱乐部进行公司制改造,建立权力分立、相互制衡的现代法人治理结构是我国俱乐部发展的方向,在分析我国俱乐部法人治理结构存在问题的基础上,提出了完善我国职业足球俱乐部法人治理结构的策略。 相似文献
63.
64.
公司制与有限合伙制风险投资之比较与选择 总被引：3，自引：0，他引：3
公司制和有限合伙制两种风险投资组织形式各有其利弊。无论选择哪一种组织形式，都必须从本国的实际出发，不可盲目照搬外国模式。通过利弊比较，我们认为鉴于现行立法的障碍、社会信用体系不完善、缺乏成熟的机构投资者和适格的风险投资家，加之有限合伙制自身的缺陷，我国应当选择以公司制风险投资为主，探索性逐步发展有限合伙制风险投资模式。 相似文献
65.
简述了中国国有企业改革的基本形势和目前的政策 ,指出了改革过程中的主要问题 ,讨论了通过国有股的调整和流通解决不合理股权结构的办法 ,对于国有企业的进一步改革提出了建议 .根据现代公司制的理论和市场经济国家的经验及中国企业制度改革的实践 ,澄清了公有制概念在意识形态领域的混乱 ,提出了在未来公司中重构国有股比例的方法 ,即作为新的公有制形式 ,创立社会保障基金和共同基金投资公司 .认为在未来中国的公司中 ,股权结构将主要由机构股东组成 ,这些基金公司将是主要的机构持股者 .这不仅符合具有中国特色的社会主义公有制要求 ,同时也和现代公司的国际规范一致 相似文献
66.
边毓杰 《内蒙古科技与经济》2003,(12):68-70
公司制,是现代企业制度的重要组成部分,是经过长期历史检验逐步发展完善的成熟的企业组织形式,其成功地证明了产权结构和利益分配机制,是市场主体生存、发展的基础和根本动力.律师事务所作为面向社会提供法律服务的专业化中介机构,完全具备了企业性经济组织的主要特征.而传统的律师事务所组织形式均不同程度存在着产权不清、权责模糊、利益分配机制不完善、内部管理水平低等问题.律师事务所实行公司制,可以彻底解决长期以来困扰我国律师界的律师事务所产权问题,从而为律师事务所壮大规模,持续、稳定、健康地发展奠定一个坚实的基础;同时,公司制还可以有效促进律师事务所完善内部分配机制,按照出资者、管理者、服务者等不同的角色定位,合理、准确地划分律师收入.这种体制不仅有利于律师事务所内部的管理、激励和协作,也有利于国家对律师业的管理. 相似文献
67.
公司制是我国企业改制的基本形式,公司治理结构是公司制的核心问题,本文就是以从我国公司治理中存在政府行为和行政手段这一问题,对照规范公司治理结构的设计,分析我国公司治理结构问题存在的原因及其带来的弊端。 相似文献
68.
<正> 一、组建后勤法人实体是实现高校后勤社会化的必由之路 后勤社会化的主要形式是后勤企业化。后勤社会化是用社会化的思维,用社会化的体制与模式,用社会上一切可用的物力、财力、人力资源来办高校后勤按照要求,高校后勤社会化改革的第二步,是在高校 相似文献
69.
随着改革开放的不断发展，会计信息档案失真的现象也普遍出现。企业缺乏内部控制制度、信息不对称、会计自身的局限性是会计信息档案失真的内部原因；社会道德秩序失衡、上市公司制度存在严重缺陷是会计信息档案失真的外部原因。政府诚信、企业诚信、社会诚信、制度建设是防范会计信息档案失真的措施。 相似文献
70.
高校后勤法人实体组建模式的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
组建法人实体是高校后勤社会化的必然选择。法人实体有多种模式，组建工作受法律、政策及人的观念等诸因素的影响，应根据各地各校实际，建立有中国特色、符合市场经济规律的新型高校后勤法人实体。 相似文献