体育教练员发展现状调查与分析     

王玫 《体育博览》2011,(7X):186-189

通过问卷调查,掌握我国体育教练员岗位培训制度下辽宁省竞技体育教练员发展的状况。从学习型组织的理论和实践出发,以组织学习理论为研究视角提出克服辽宁省队教练员发展过程中的学习智障及加强辽宁省队教练员培训工作的发展策略。为加快辽宁省竞技体育发展提供理论依据。  相似文献   

冰球运动员团队凝聚力的培养   总被引：1，自引：1，他引：0  

刘文  侯文才  侯爽 《冰雪运动》2011,33(3):24-26

在冰球比赛中,发扬团队精神是制胜的重要因素,为了培养和提高团队凝聚力,必须从加强文化学习和思想教育塑造共同的理想,建立开放式、学习型沟通与交流渠道,建立良好的管理方式,明确的训练任务与比赛目标、制定适宜难度的训练计划、开展必要的训练评价等多个方面进行工作。  相似文献   

FM2011场上各种角色的职责及相关位置推荐球员     

《当代体育》2011,(5):62-64

足球场上本队11人构成球队的阵型,11人组成一个整体才具有战斗力,每个位置上的球员做好本职工作的同时根据临场比赛的情况来协助其他位置球员。那首先我们要了解各位置球员的职责,给予合适的战术安排让其充分发挥自己的能力,得到战斗力的体现。从进攻位置开始,根据FM系统所强调的位置职责,结合现实足球的技战术要求来一一列出,希望能够让各位FMER更好的了解我们场上的11人,根据比赛情况及时有效调整发挥每位球员的最大战斗力!  相似文献   

闪开,让我们冲击2014     

《当代体育》2011,(33):16-29

又到冲击世界杯时,又一位外教驾临。从8月13日凌晨北京国际机场降落到现在,卡马乔来华已经十余天。这段时间,卡帅经历了足协的欢迎酒宴、球迷的热情期待、媒体的观察质疑以及球员的初步认可,但国足世界杯预选赛20强赛首战在即,大考临近的卡马乔根本无暇体会。也许事后回想起来,卡马乔会发现这十余天的生活是自己整个中国队主帅生涯最美的回忆。  相似文献   

完美球探     

徐鑫  王松涛 《当代体育》2011,(36):34-37

86-60-86她是世界体育圈最成功和最性感的职业啦啦队员,全世界惟一同时拥有NBA总冠军戒指和NFL超级碗冠军戒指的女人。德国爱尔兰混血的父亲和阿帕奇印第安、西班牙和夏威夷混血的母亲给了她高挑的身材、俏丽的面庞和完美的三围比例(86-60-86)。  相似文献   

集体心理所有权影响创业团队绩效的机制研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

梁燕  赵琛徽 《科研管理》2021,42(9):150-156

   “双创”背景下如何提高创业团队绩效与促进创业成功受到社会各界的普遍关注。文章基于群体心理学相关理论观点,运用SPSS21.0及MPLUS7.0对国内173家创业团队的样本数据进行分析,探讨了集体心理所有权与创业团队绩效之间的中介机制与边界条件。研究发现：创业团队中集体心理所有权对团队学习和创业团队绩效均具有正向影响;团队学习在集体心理所有权与创业团队绩效间具有部分中介作用;团队任务相互依赖在两者的中介机制中具有负向调节作用：团队任务相互依赖越高,集体心理所有权对团队学习与创业团队绩效的正向影响越弱,团队学习在集体心理所有权与创业团队绩效之间的中介作用越弱。本研究提供了从集体心理所有权与团队任务设计角度提高创业团队绩效的有效路径。  相似文献   

失败视角下变革型领导对员工创造力的影响     

卢艳秋庞立君  王向阳 《科研管理》2021,41(10):72-80

基于失败视角,本文运用社会信息加工理论,探究变革型领导对员工创造力的跨层次影响及团队失败共享信念和员工归属感在其中的作用,对60个团队中302对领导—员工配对数据进行分析,得到结论：变革型领导对员工创造力具有显著的跨层次正向影响,且对团队失败共享信念具有显著的正向影响;团队失败共享信念在变革型领导与员工创造力关系之间起到跨层次中介作用;员工归属感在团队失败共享信念与员工创造力关系之间起到正向调节作用。  相似文献   

知识动态能力与医学科研项目双元绩效——医学团队科研绩效提升的战略框架     

姜劲  张毅  刘树奎  刘宇平 《科技管理研究》2021,41(13):126-133

以广州市三甲医院科研团队为研究对象,基于医学项目的独特特征,构建提升医学科研项目双元绩效的战略框架,探讨医学团队知识动态能力与医学科研项目双元绩效之间的关系.212份问卷的调查结果表明,知识动态能力(感知、构建与重构能力)显著正向影响医学科研项目双元绩效;但项目复杂性在两者之间的调节作用却显著不同,对医学科研项目的公益性绩效呈正向调节,而对经济性绩效却呈显著的负向调节作用.在理论上,本文识别出医学科研项目的经济性与公益性双元绩效指标,并验证公益性绩效的重要性.在实践上,建议科研项目拟资助单位应重视医学项目的公益性绩效,科研项目拟立项单位应重视发展医学科研团队的知识动态能力,医学团队在科学研究上以满足公众健康需求为宗旨.  相似文献   

协同多来源领导力能助推团队创新吗：一个有中介的调节模型     

于桂兰  陈丽芳  付博  孟莹 《科技管理研究》2021,41(23):141-149

基于资源保存理论,探究"以团队成员为领导来源"的共享型领导和"组织正式任命"的服务型领导如何共同助推团队创新.采用"多来源和多时点"的数据收集方式,获得88个知识团队的配对数据(n=418).研究结果表明,共享型领导正向影响团队创新绩效,服务型领导在二者之间发挥有中介的调节作用;当服务型领导水平高时,共享型领导通过减少团队知识隐藏进而提升团队创新绩效的作用更强.上述结果有助于深入认识共享型领导与团队创新绩效之间的潜在中介机制和边界条件,并为团队领导模式变革与创新管理提供有益的启示.  相似文献   

高管团队权利分布、战略柔性与企业盈利质量——基于信息技术上市公司面板数据     

张莹雪  葛玉辉 《技术与创新管理》2021,42(2):190-197

信息技术类企业作为深度整合信息与工业化的战略型企业,对我国国际竞争力的提升具有十分重要的作用.文中以2016—2018年信息技术产业A股上市公司为研究对象,为了排除企业粉饰真实业绩和财务状况的影响,基于因子分析法透过财务报表的常规披露对上市公司绩效做出更趋于本质化的评价(即盈利质量).然后通过回归分析探究高管团队权利分布、战略柔性与盈利质量的关系.研究表明:高管团队权力分布不均衡对战略柔性产生负向影响;战略柔性与盈利质量呈显著正相关关系;战略柔性在高管团队权力分布不均衡与盈利质量之间具有中介效应.这说明,我国信息技术类上市公司的高管团队整体权力分布较为均衡时,有利于驱动企业战略柔性,从而获得更好的绩效.  相似文献