自流式海水冷却系统的应用及技术经济状况分析     

詹玉龙 《上海海事大学学报》1993,(3)

本文阐述了船舶冷却水系统的发展,重点介绍了最新型的自流式海水冷却系统的基本结构、特点、操纵方法和热工参数,并与中央冷却水系统进行了技术经济比较。同时,提出了该系统存在的问题和相应的对策。  相似文献   

积极探索技能训练的有效实现形式——娄底职业技术学院开发《专业技能培养标准》的思考与实践     

《娄底职业技术学院学报》2006,4(2):F0003-F0003

高等职业教育在发展过程中必然面临许多理论和实践问题。这些问题应该提高到认识论与方法论的层面来思考，我院开发《专业技能培养标准》就是试图在方法论意义上来把握高职教育的内在机理。  相似文献   

花斑植株的两种遗传机理     

杜连彩 《中学生物学》2005,21(2):7-7,40

具有斑驳色彩的植物为五彩缤纷的植物界增色不少,而具有相似斑点或条纹的植株的遗传机理却不尽相同. 本文以玉米和紫茉莉为例,阐述花斑形成的两种遗传机理.  相似文献   

中国和平崛起战略产生的内在机理     

徐学绩 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2005,27(6):4-6

中国和平崛起战略是在独立自主的基础上,依据中国国家利益的内在要求、国家利益赖以建构的国家身份以及“和而不同”的民族文化理念做出的自觉选择,是典型的内生主动式战略,中国和平崛起战略产生的内在机理及由此衍生的特定属性决定了中国必将走出一条和平崛起的新道路。  相似文献   

机械合金化诱发固态燃烧反应机理研究进展     

马明亮  宋士华 《九江师专学报》2007,26(6):37-39,57

本文简要介绍了机械合金化原理和特点，着重讨论了几种机械合金化诱发固态燃烧反应机理，并提出今后努力的方向。  相似文献   

数字图书馆智能信息推荐服务满意度影响机理的扎根研究     

查先进  张坤  严亚兰 《情报学报》2022,41(1):83-95

当前,数字图书馆的信息环境已由信息不足转变为信息过载,其对应的服务模式也应由"人找信息"转变为"信息找人"。智能信息推荐服务的应用有助于应对新信息环境转变给数字图书馆带来的新挑战,但目前国内外对数字图书馆智能信息推荐服务满意度的影响机理尚缺乏深入研究。本文利用扎根理论方法,通过对访谈获取的原始资料进行编码分析,提炼出78个初始概念、24个基本范畴和6个主范畴。在此基础上,梳理范畴间的关系路径与作用机制,并构建了数字图书馆智能信息推荐服务满意度影响机理的理论模型。研究结果发现,在用户偏好的调节作用下,推荐系统质量、推荐信息质量、推荐服务质量和推荐形式共同对数字图书馆智能信息推荐服务满意度产生影响。本研究结果可为数字图书馆服务优化与良性发展提供有益参考,具有理论和实践意义。  相似文献   

β—CD及其衍生物色谱固定相的分离机理     

丁满花 《零陵学院学报》2002,23(2):73-76

通过对近年来β－CD及其衍生物作为色谱固定相在各类色谱分析，尤其在色谱手性分离中的应用及进展的评述，章从环糊精（cyclodextrin，简称CD）的结构特征出发，通过对不同的CD衍生物对各类化合物的分离特征的探讨，综述了β－CD及其衍生物色谱固定相的分离机理，这将对人们有目的有选择地合成新的环糊精类（CDs）固定相以进一步提高其选择性并拓宽其应用范围，提供了理论依据，具有一定的理论价值。  相似文献   

弹性材料应力松弛问题的研究现状     

《鞍山师范学院学报》1997,(4)

本文简单介绍了弹性材料的应力松弛概念,指出了应力松弛问题研究的必要性,并综合论述了国内外学术界对这一问题的研究现状.  相似文献   

试析微博"圈子文化"及其形成机理     

王佳玫 《今传媒》2017,(7)

微博中的"圈子"是社会交往的产物,也是信息传播的结果,有其社会属性,人们在"圈子"内传播信息,发表观点,交流思想,进而形成独特的"圈子文化"."圈子文化"的形成基于受众的需求,源于传播个体多方面的心理因素,具有情感互动、价值共享、观点趋同和"自净化"的特点,也有在组织形态上闭合、成员同质化、互动极易情绪化的不足,我们需要扬长避短,营造良好的微博"圈子文化".  相似文献   

科研团队中知识粘滞的影响因素研究     

李纲  巴志超 《中国图书馆学报》2017,43(1):89-106

知识粘滞是阻碍知识转移的决定性因素,降低知识粘滞程度,提高知识转移绩效,是提升科研团队能力,实现合作创新的关键。本研究通过探索科研过程中知识粘滞形成的动因和作用因素,运用知识转移理论、系统动力学理论的分析方法,在情境建模基础上,构建基于知识转移的知识粘滞演化动力模型;动态模拟认知因素、转移情境以及转移动机三个维度对知识粘滞的影响关系,从宏观方面探索科研团队中隐性知识粘滞的演化路径,从微观方面剖析各因素对知识粘滞的影响机理。实验结果显示:知识粘滞程度受不同因素影响呈现不同的演化特征,随着双方认知吻合度的增长表现为先匀速增长后保持不变、最后呈指数增长的趋势;激励机制和外部压力等因素对知识粘滞的影响呈现阶段性特点,过大会引起团队内部“搭便车”现象,产生一定的致弱作用;转移动机与知识粘滞之间具有较强的负相关关系,知识吸收能力越强,知识的增长速度越快,受知识粘滞的影响就越小。研究科研团队中各影响因素对知识粘滞的震荡作用,对指导科研团队建设和提高科研能力具有重要的现实意义。图6。表1。参考文献32。  相似文献