从“问题高管”谈公司治理     

吕济庆 《中国科技信息》2005,(14B):128-128,126

2004年以来，中国上市公司高管问题不断、屡禁不止，凸显公司治理结构存在缺陷，如体制性缺陷，监督缺位甚至如而不为，内控机制不健全或形同虚设，“内部人控制”问题严重，内部制衡机制失效等。改善股权结构，加强董事会和独立董事制度、引入各方面的监督，完善监督机制是完善上市公司治理结构的主要途径。  相似文献   

社会信任、高管政治关联与企业现金持有——基于民营上市公司的经验证据     

楼永  孙文浩 《科技与管理》2016,(6):55-60

根据2011—2013年中国沪深A股民营上市公司数据,考察了社会信任、高管政治关联对企业现金持有水平的影响。研究发现,社会信任和高管政治关联都反向影响着企业的现金持有水平;但与高管政治关联相比,社会信任能更大程度的降低企业的现金持有水平,且社会信任对企业现金持有的影响具有边际效应;相比高社会信任度地区,在低社会信任度地区高管政治关联对民营上市公司现金持有水平具有更大程度的负向影响。结合中国社会信任状况,考察同为正式制度替代机制的社会信任、政治关联对企业现金持有行为的影响,这将深化对正式制度以及非正式制度的认识。  相似文献   

经济全球化带来的的挑战与中国宏观经济政策新经营     

戴斌 《中国科技信息》2005,(4):58-58

1,入世承诺的时刻表为全球化 带来挑战 经过了13年漫长而艰苦的淡判,我国"入世"在即。中国"入世"淡判的承诺主要是两条,一是遵守世贸组织规则,二是开放市场。这些承诺具体地规定了中国融入全球化的步骤和路径,敲定了融入世界经济的时间表。由此形成的"倒逼"机制。将迫使中国相关的管理体制和政策必须强制性地向国际惯例靠拢,从而从制度层次上加快了中国参与全球化的进程。"入世"使中国走上全球化的不归路。值得注意的是这些承诺都有确切的时刻表,与中国具体成为世贸组织成员的时间无关,就是院,时间表是刚性的。例如,根据中美谈判的结果,工业品平均关税税率将在2005年降到9.44％,其中汽车2006年7月1降到25％,大多数信息技术产品由现行的平均关税税率13％降到2003年零关税,化工品现行平均关税为10.57％,到2008年将降到7％。这正是"入世"所带来的紧迫感之所在,从这一角度讲,全球化对我国的挑战首先是通过"入世"具体体现的  相似文献   

广东承诺2015年100个县区义务教育实现基本均衡     

《教育研究与实验》2011,(5):181-181

日前,教育部与广东省签署了义务教育均衡发展备忘录。广东省省长黄华华代表广东省作出承诺：到2012年底,全省121个县（市、区）全部实现县域义务教育初步均衡发展;到2015年底,全省100个县（市、区）实现县域义务教育基本均衡发展。  相似文献   

为青春许下诺言     

李芳菲 《同学少年》2011,(3):7

承诺是青春踽踽独行时的一种支撑,承诺是青春漫漫求索时的一份执著,承诺是青春默默追寻时的一个信念。为青春许下诺言,为青春轻轻吟唱一支无悔的歌……  相似文献   

迪尔凯姆整体论的本体论承诺     

夏代云  何泌章 《哈尔滨学院学报》2011,32(4):19-23

迪尔凯姆的社会学理论是社会科学中整体论的典范,其本体论承诺除了承认社会中的可见之物和人之外,还认为社会中时间和空间上无限超越于个人,社会事实是独立于个人的特殊现象,且构成了社会学特有的研究对象。  相似文献   

我为什么捐掉99%的财富     

沃伦·巴菲特 《初中生》2011,(22):28-29

2006年,我曾做出承诺,逐渐将我持有的所有伯克希尔·哈撒韦股票捐赠给慈善基金。这个决定让我再开心不过。现在,盖茨夫妇和我正在要求几百位美国富豪至少为慈善事业捐出50%的个人财富,所以,我还是有必要重新解释一下我的意  相似文献   

高管人员股权激励与公司业绩的实证分析   总被引：1，自引：0，他引：1  

周璐 《内江科技》2006,27(5):32-33

随着股权激励在西方国家的广泛应用,我国的部分上市公司也开始尝试这种激励方式。本文根据我国上市公司近五年的高管人员股权激励情况,对我国上市公司高管人员持股与公司各项业绩指标相关性,以及高管人员持股对公司经营业绩的影响进行了分析。  相似文献   

高管薪酬水平对企业并购行为影响的实证分析   总被引：1，自引：0，他引：1  

张龙  刘洪  胡恩华 《软科学》2006,20(5):42-45

企业高管的薪酬水平和企业并购行为的关系一直存在争议,行为决策理论认为它们是负相关的,而管理主义则持相反的观点。利用负二项回归方法对中国上市公司2001~2003年1166个样本进行研究发现,管理主义的观点更符合中国的实际情况,而且,高管持股水平对上述两者之间的关系不具有显著的调节作用。  相似文献   

高管垂直薪酬差距是政府补助与企业研发投入的传导路径？——董事会规模的调节作用     

任鸽  孙慧 《研究与发展管理》2019,31(6):70-79

尽管前期研究大量探讨了政府补助对企业研发投入的直接影响，但两者关系的传导路径和情境机制却鲜有研究涉及。鉴于此，本研究以高管垂直薪酬差距为中介变量，董事会规模为情境变量，重新审视了政府补助对企业研发投入的影响。利用中国中小板上市公司2011-2016年的经验数据，本研究发现：第一，政府补助对中小企业的研发投入存在明显的“刺激效应”；第二，高管垂直薪酬差距在政府补助与研发投入两者关系间发挥了部分中介作用；第三，随着董事会规模的扩大，高管垂直薪酬差距对企业研发投入的正向影响将随之增强，但董事会规模对政府补助与高管垂直薪酬差距两者关系无显著影响。本研究有助于完善文献对政府补助作用于研发投入的路径与后果的认识，对中小企业调整高管团队薪酬结构和完善董事会治理亦具有重要的启示意义。  相似文献