兼职大学生权益的法律保障研究——以“法律适用分析”为中心   总被引：2，自引：0，他引：2  

杨政  黄威伟  梅筱君 《重庆职业技术学院学报》2008,17(4):40-42

兼职大学生与用人方之间所成立的关系的法律属性不能一概而论,应当具体问题具体分析。从法理上讲,其有部分属于一般意义上的劳动关系：另有部分属于民事雇佣关系。鉴于我国目前保护兼职大学生权益的困境——我国在司法实践上将兼职关系排除在《劳动法》的调整范围之外：在民法上缺乏对雇佣关系的专门规定。因此要解决上述困境,就必须对《劳动法》重新做出相应的司法或立法解释,以代替原劳动部1995年出台的《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》．将属于劳动关系的那部分兼职劳动关系纳入劳动法的调整范围以及在民法（特别是合同法）中增加调整民事雇佣关系的专门规定。  相似文献   

劳动力外流与民族和谐社区建构——以乌江下游小王村为个案     

王希辉 《铜仁学院学报》2008,2(2):49-54

本文以乌江下游民族杂居自然村落——小王村为个案,以人类学田野调查视角,分析了改革开放以来民族杂居山区劳动力外流概况及其动因,探究了劳动力外流对民族杂居山区社会发展所带来的积极影响和不利因素。调查发现,农业劳动力的大量外流促进了民族杂居村落的社会发展,但同时也带来一些不利因素,影响民族杂居村落的社会和谐与稳定,笔者认为,发挥优势,化解矛盾,变不利为有利,对构建民族和谐社区,意义重大。  相似文献   

历史和逻辑视域中的劳动范畴与社会和谐     

课题组 《衡水学院学报》2008,10(5)

劳动是考察社会和谐关系状态的基本维度。人类历史与逻辑演进历程表明：人类劳动力依次表现为早期低水平全面能力、中期交换能力以及未来高水平全面能力3个时期;与之相对应,人类劳动关系分别体现为人的依赖关系。人的独立性以及人的自由个性3个阶段;这同时意味着,人类社会关系依次经过早期朴素和谐、中期非和谐以及未来高度和谐3种状态。从劳动范畴考察人类社会关系状态对于构建和谐社会具有现实意义。  相似文献   

论职场女性反性骚扰的法律保护   总被引：1，自引：0，他引：1  

王丽霞  林泰 《十堰职业技术学院学报》2006,19(3):52-55

性骚扰现象在我国社会生活中呈现出日趋增长之势,对女性人格尊严与合法权益造成的侵害越来越引起各界人士的关注。然而,由于我国没有关于性骚扰问题的法律规定,甚至在法律上出现“盲点”,给防范、惩治性骚扰行为造成了很大困难和障碍。本文就有关职场女性应对性骚扰的法律保护问题展开论述。  相似文献   

米非司酮配伍米索用于足月妊娠引产临床分析     

陈晓珍 《孝感职业技术学院学报》2004,7(4):84-85

目的探讨米非司酮配伍米索前列醇在足月妊娠引产的作用和安全性 ;方法将 6 2例足月妊娠的正常孕妇有引产指征者随机分成两组进行比较。研究组 (31例 )口服米非司酮 2 0 0mg及米索前列醇5 0ug阴道上药 ,每二小时一次至正式临产 ;对照组 (31例 )口服蓖麻油 5 0毫升炒鸡蛋 2个一顿用。结果两组引产总有效率分别为 93.5 %和 75 .1% ,有显著性差异 (P <0 .0 1)。结论应用米非司酮配伍米索前列醇进行足月妊娠引产 ,能促宫颈成熟 ,发动子宫收缩 ,并安全、有效、方便、有临床价值。  相似文献   

小城镇发展与农业劳动力就业转移     

韩桂玲  王艳成 《洛阳师范学院学报》2001,20(4):38-39

加速农村城镇化是吸纳农村剩余劳动力的最佳选择。依据河南省小城镇建设现状 ,应着眼于“两手抓” :一手抓乡镇企业的发展 ,努力实现乡镇企业向小城镇集中和集聚 ;一手抓特色镇建设 ,形成具有较强辐射功能的区域性经济中心  相似文献   

The effects of additional education on the labor market experiences of two-year college alumni     

Robert E. Allen  Thomas G. Gutteridge 《Research in higher education》1978,8(4):357-372

Upon graduation from 2-year college occupational programs, most individuals either obtain employment or transfer to a 4-year college. This article examines the labor market implications of such a decision. To this end, the labor market experiences of two groups of 2-year college graduates (one subsample was characterized by terminal 2-year college degrees while the other was composed of 2-year college graduates who continued their educations at the 4-year college level) were compared. The data suggest that in both the short and longer run, the 4-year college graduates have more favorable labor market experiences than the 2-year college graduates. The data also indicate 2-year college graduates confront credential barriers which place serious constraints on their career potential.  相似文献   

对高校人力资源管理的理性思考   总被引：3，自引：0，他引：3  

王菲 《雁北师范学院学报》2006,22(3):13-15

高校人力资源对于高校的可持续发展和高校的整体实力具有重要意义,但是目前高校的人力资源不容乐观,突出表现在人才流失比较严重,人力资源配置不合理,不能人尽其才。为更好地发挥高校人力资源的作用,促进高校的发展,有必要对高校人力资源进行优化配置。  相似文献   

改进劳动技术课堂教学，实施素质教育     

李芬芳 《唐山师范学院学报》2001,23(4):78-79

为全面实施素质教育，深化教学改革，劳动技术课应在更新教学观念、明确教学目标、优化课堂教学等方面创新，以培养有创新素质的合格人才。  相似文献   

贵州农村劳动力转移的人力资本障碍及对策分析     

汪政杰 《武汉职业技术学院学报》2007,6(3):110-112

劳动力素质差，使得贵州农村劳动力的就业竞争力弱，择业范围窄，限制了劳动报酬的增加，成为制约贵州农村富余劳动力转移的一个重要因素。加大政府投入，创新职业教育模式，加强对农村劳动力转移培训工作，努力提高人力资本素质，特别是农村新增劳动力的素质，是实现农民转变为产业工人、现代市民的关键：  相似文献