基于用户导向的图书馆多维空间信息服务机制的创新与发展   总被引：1，自引：0，他引：1  

郭启芝 《图书情报工作》2011,55(17):70-99

根据图书馆信息服务发展的现状及面临的挑战,结合信息服务发展趋势,提出图书馆信息服务机制的总体框架：以用户需求为中心,以用户满意度为评价指标,在多维信息服务理念指导下,通过完善图书馆信息内容服务,深化多维信息服务形式,开辟多维信息服务途径,实现图书馆信息服务创新发展的高效运行机制。  相似文献   

基于知识离散性的团队知识整合阶段及其影响因素分析     

张可军 《图书情报工作》2011,55(6):124-128

将知识整合概念从建立在过去的知识分散性基础上转移到知识离散性基础上,接着分析知识离散性根源:空间离散与认知离散。在此基础上,基于过程视角把解决空间离散的知识编码、知识传递环节归为贡献知识阶段,把解决认知离散的知识解码、知识重组环节归为组合知识阶段,并归纳出影响团队知识整合的四类关键因素:渠道、氛围、动机和能力。最后提出两点管理启示。  相似文献   

合作信息查寻与检索的知识共享模型   总被引：1，自引：0，他引：1  

韩毅  李鹏 《中国图书馆学报》2011,37(6):43-49

合作信息查寻与检索（CIS&R）是一种社会群体性的认知行为,其最终目标是满足用户理解和利用信息的需求,提高和完善用户的知识结构。在文献调研的基础上总结合作信息查寻与检索框架模型的两种构建方式：基于传统模型的扩展改善与基于特定领域的概括归纳。讨论该领域的知识共享研究现状,提出CIS&R的本质是知识共享过程。从情境及任务的视角出发,在社会认知观的指导下构建CIS&R知识共享模型,讨论该模型的4个主要构成要素：共享主体、共享客体、共享行为及共享情境。指出所构模型的局限性,展望基于该模型的进一步研究内容。图2。参考文献18。  相似文献   

数字图书馆管理机制构建研究   总被引：2，自引：0，他引：2  

尹达  郑建明 《图书馆杂志》2011,(7):47-49

从宏观上构建由战略管理层、指导管理层和事务管理层构成的数字图书馆事业三级管理体制;在此基础上借鉴亨利.法约尔一般管理理论,构建由计划机制、组织机制、指挥与协调机制和控制机制为要素的、与三级管理体制相匹配的数字图书馆管理机制。  相似文献   

数字参考咨询2.0的图书馆信息互动机制     

王会梅  祖芳宏  潘杏仙 《图书馆学研究》2011,(17):91-94

数字参考咨询2.0是基于网络环境下形成的一个综合技术、资源、理念和服务的开放性和社会性信息咨询与检索系统,其通过基本参考咨询方式、同步数字参考咨询方式、异步数字参考咨询方式、合作数字参考咨询方式、移动参考咨询方式、3G手机、3G笔记本、QQ咨询、中国移动飞信服务等完成信息互动过程。数字参考咨询2.0本质为鼓励用户通过现实或虚拟的方式参与一切咨询服务。若图书馆的信息生态系统结构和功能健康,则数字参考咨询2.0可开展强大的信息服务。  相似文献   

英国、美国政府信息增值利用机制比较研究——兼谈对我国的借鉴意义   总被引：1，自引：0，他引：1  

张晓琳 《图书馆学研究》2011,(18):81-83

英国、美国对政府信息增值利用非常重视,并取得了较大成效。两国都建立了严密的法律保障机制和许可机制来确保政府信息增值利用的顺利实施,这也是国际主流模式之一;但仔细分析起来,二者存在一些区别。文章对此进行了比较研究,并揭示对我国的借鉴意义。  相似文献   

E-Knowledge机制与新型数字图书馆     

黄燕 《图书馆学研究》2011,(5)

当前的数字图书馆复制着传统图书馆的服务模式,以图书馆为中心,制约了知识灵活的共享与传递。E-Knowledge机制的诞生为数字图书馆带来勃勃生机,使知识内容、应用环境和应用群体能进行有机交互。文章阐明了在E-Knowledge机制下新型数字图书馆在知识组织、应用环境以及知识服务上的创新。  相似文献   

智慧服务——知识经济时代图书馆服务新理念   总被引：3，自引：0，他引：3  

梁光德 《图书馆学研究》2011,(11):88-92

文章在智慧服务产生背景的基础上,提出智慧服务的概念,并分析其与知识服务的关系,阐述了智慧服务的基本特征在于知识运用的能力、知识服务的创造性、服务客体为知识团队等,并从决策支持、科学研究、产品研发的智慧服务三个方面论述了智慧服务的内容和形式。  相似文献   

P研发团队成员多维忠诚对帮助行为的影响研究/P/FONT          下载免费PDF全文

宝贡敏  钱源源 《科研管理》2011,32(3):113-120

摘要：本文将员工忠诚细分为情感性、持续性、规范性三个基础和组织、团队、主管、职业四个对象,基于社会交换理论和态度－行为的相容性原则,探讨了研发团队员工多基础多对象的员工忠诚对问题解决式和知识分享式两类帮助行为的影响。研究发现,研发团队员工对团队和职业的情感性与规范性忠诚对两类帮助行为都有正向作用,持续性忠诚对两类帮助行为都有负向作用;对组织的情感性忠诚对知识分享式帮助行为有积极影响;而对主管的规范性忠诚对问题解决式帮助行为有消极影响。    相似文献   

加大科技特派员在促进新农村建设中的作用及发展对策研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

陆敏  解翔 《科技管理研究》2011,31(11)

从政策体制、能力机制、利益风险等方面对科技特派员制度进行探讨有助于解决在这项工作实践过程中出现的新问题,从而更大程度的发挥科技特派员在促进新农村建设中的作用。  相似文献