P研发团队成员多维忠诚对帮助行为的影响研究/P/FONT          下载免费PDF全文

宝贡敏  钱源源 《科研管理》2011,32(3):113-120

摘要：本文将员工忠诚细分为情感性、持续性、规范性三个基础和组织、团队、主管、职业四个对象,基于社会交换理论和态度－行为的相容性原则,探讨了研发团队员工多基础多对象的员工忠诚对问题解决式和知识分享式两类帮助行为的影响。研究发现,研发团队员工对团队和职业的情感性与规范性忠诚对两类帮助行为都有正向作用,持续性忠诚对两类帮助行为都有负向作用;对组织的情感性忠诚对知识分享式帮助行为有积极影响;而对主管的规范性忠诚对问题解决式帮助行为有消极影响。    相似文献   

自然的导师     

鲍尔吉·原野 《科学与文化》2011,(6):45-45

除了哭,人类委屈之后有新方法吗？没有。发脾气跺脚骂人,也没有什么进化。有一位研究古汉语的专家写文章,说古代文献里基本找不到脏话。汉朝最狠的骂人话称人为狗猪,宋朝骂人话无进展,元朝开始有人骂王八——实为忘八,忘记礼、义、廉、耻等人伦八纲,  相似文献   

广东引进创新科研团队和领军人才的探索与思考     

任永花  李雪瑜 《科技管理研究》2011,31(24)

建设创新型广东,必须有大量创新科研团队和领军人才作为依托和支撑.引进创新科研团队和领军人才是广东应对知识经济挑战和加快发展的必然选择,它对广东产业结构调整、人才队伍建设,科研实力提高等方面都具有长远的意义.  相似文献   

信息网络环境下全球化高效科研虚拟团队的构建研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

赵志国 《科技管理研究》2011,31(17)

全球科研虚拟团队的出现是科研全球化发展的产物,是一种创新的科研团队工作模式,是科研单位实现其战略目标的一个重要因素.该文结合自己多年从事科研和科技开发管理工作的实践经验和体会,研究分析了全球科研虚拟团队产生的必然性及其竞争优势;通过评估模型,分析了信息网络环境下制约团队效能发挥的团队目标、结构设计、人力资源选择、凝聚力、激励和约束机制、沟通、信任、领导者和决策等因素;从制定明确的团队战略目标、建立快速的信任关系、制定有效的激励与约束机制、构建协调的信息技术平台和及时分享成功等方面入手,提出了全球化高效科研虚拟团队的构建方法和运作管理对策.  相似文献   

高管团队人口特征与组织绩效:基于中小民企的实证研究     

姚振华 《科技管理研究》2011,31(12)

采用主观和客观绩效相结合的方法,实证探索47家中小民企高管团队人口统计特征与组织绩效的关系.数据分析结果表明:高绩效组与低绩效组中小民企在高管团队规模、平均年龄、重点院校毕业高管比例、平均团队任期、平均组织任期、技术研发专长高管比例、财务专长高管比例以及老板推荐进入高管团队人数比例等人口统计特征存在显著差异,支持了高层梯队理论的"一致性"假设.T检验不仅揭示了高管团队人口统计特征与组织绩效变化的方向性规律,还得出了高绩效和低绩效组织高管团队人口统计特征较为具体的数据比较.  相似文献   

虚拟团队中冲突、信任、绩效之间的动态关系研究     

彭连刚 《科技管理研究》2011,31(11)

以动态的观点考察虚拟团队中冲突、信任和绩效之间的交互作用,并且以实验的方法对这样的交互作用进行了检验。研究结果表明,虚拟团队中成员对绩效的感知会影响团队过程中的冲突和信任。具有高感知绩效的团队会在随后的工作中经历更低的关系冲突和拥有更高的信任,但在任务冲突上同低绩效团队差异不显著。高水平的任务冲突和低水平的关系冲突反过来会促进团队实现更高的团队绩效。信任对团队绩效不存在直接的影响,而是通过促进任务冲突的积极效应和缓解关系冲突的消极效应来影响团队绩效。  相似文献   

基于多Agent交互的科研团队仿真研究     

李铁 《科技管理研究》2011,31(6)

综合运用知识管理与合作竞争理论,将间接互惠、情感利他等机制引入到了科研团队的动态分析中,建立了多Agent合作与竞争交互规则,在Swarm平台上进行了仿真.根据仿真结果,对科研团队的合作模式、信任关系、资源数量、平等程度、梯队建设、合作氛围及文化背景等进行了进一步分析,得到科研团队建设方面的一些启示.  相似文献   

基于创新团队建设推进农业产业发展的对策研究   总被引：3，自引：0，他引：3  

张鸿  何希德  彭建华  郑林用  张熙 《科技管理研究》2011,31(16)

四川创新团队是国家现代农业产业技术体系的延伸和补充。介绍了四川创新团队的基本构架和建设意义,总结了该团队自建设以来取得的显著成效,分析了存在的主要问题,提出了下一步建设的总体要求、主要目标、基本原则以及对策措施。四川创新团队的建设,必将为保障粮食安全和促进农民持续增收这个农业科技的永恒主题提供强有力的技术和产业支撑。  相似文献   

高校创新性基础科学研究团队特征研究——以卢瑟福-盖格-马斯顿团队为例     

夏代云  何泌章  李炳昌 《科技管理研究》2011,31(6)

由卢瑟福、盖格及其学生马斯顿组建的科研团队,呈协作式扁平结构,实行柔性管理,通过有效交流和团队学习,研究α粒子大角散射现象,发现了原子核.这个案例引发我们深思:反常问题与原创性研究的关系,大学基础科学实验室与原创性研究的关系,青年学生进入前沿性科学研究团队与创新型人才成长的关系.  相似文献   

基于层次分析法的知识型企业研发团队绩效评估研究——以WL新材料公司为例     

段利 《科技管理研究》2011,31(4)

以WL新材料公司研发团队的绩效评估为研究对象,通过对影响研发团队绩效的关键因子进行提取,并基于层次分析法对因子的权重进行赋值,最后根据专家评估组给出的打分,综合评定出研发团队的绩效得分,将绩效得分结果以面谈的方式反馈给研发团队,通过持续的绩效改进来不断提供该企业研发团队的绩效水平.  相似文献