数字图书馆个性化服务模型研究   总被引：7，自引：1，他引：7  

邓爱东 《图书馆学研究》2006,(4):14-16

分析了数字图书馆个性化服务的具体表现，提出了数字图书馆个性化服务系统模型，并对此模型进行了分析，详细讨论了实现用户模型的关键技术。  相似文献   

试析在图书馆中实行读者信用制度   总被引：6，自引：0，他引：6  

朱金德 《图书情报工作》2004,48(1):119-121

提出在图书馆实行读者信用制度的主张，探讨读者信用制度的含义，并进一步论述当前在我国图书馆界建立读者个人信用制度的可行性和建立原则。  相似文献   

也谈"馆员满意"--读翟丽华女士《"馆员满意"策略初探》有感   总被引：2，自引：0，他引：2  

姚兰玉 《图书馆论坛》2004,24(2):177-179

试从知识经济条件下图书馆员在图书馆的地位、作用的角度，来分析、阐述“馆员满意”与否对图书馆读者服务工作、图书馆事业发展的作用和影响，还就图书馆管理层如何提高馆员在图书馆的满意度，图书馆员自身如何正确看待“馆员满意”。及就翟丽华女士文章中的个别观点提出了自己的见解和看法。  相似文献   

图书馆人员的计算机使用与职业健康问题探讨   总被引：13，自引：0，他引：13  

何海地 《图书馆论坛》2004,24(4):209-211

针对图书馆人员在长时间使用计算机对健康危害的事实，参照香港《职业安全与健康(显示屏幕设备)规例》的一些做法，提出国内应重视图书馆人员的职业健康问题，并探讨合理的解决方式。  相似文献   

图书馆用户关系管理   总被引：11，自引：0，他引：11  

来雪玲 《图书馆学研究》2004,(9):47-49

用户是图书馆取之不尽的资源，图书馆应引进客户关系管理理念，对图书馆用户关系进行管理与研究。  相似文献   

信息用户服务质量--层次性期望与满足   总被引：7，自引：0，他引：7  

徐纲红 《图书馆杂志》2004,23(1):33-36

本文围绕信息用户服务质量，从信息用户对信息服务质量的层次性期望、感受谈起，到信息服务人员对信息服务质量的理解，明确了信息服务质量对信息、信息服务人员的层次性要求；探讨了信息服务人员对信息服务质量的层次性作用。  相似文献   

借阅方式的变革方向——与林妩同志商榷     

陈高潮 《津图学刊》2004,(2):43-45

通过对图书馆开架借阅方式优缺点及现代信息环境对图书馆的影响的分析，提出图书馆的借阅方式应走向更加开放的开架方式。  相似文献   

把开启信息之门的钥匙交给读者   总被引：5，自引：1，他引：5  

李韵 《图书馆论坛》2004,24(1):31-34

通过对华南师范大学学生利读者信息教育的做法用图书馆的状况进行分析，找出当前在读者信息教育中的不足，并阐述了和应该注意的问题。  相似文献   

基于用户自然标注的TF-IDF辅助标引算法及实证研究     

陈白雪  宋培彦 《图书情报工作》2018,62(1):132-139

[目的/意义] 从用户角度出发,研究基于用户自然标注的TF-IDF辅助标引算法。[方法/过程] 首先以核心期刊论文中作者标注的关键词和分类号为源数据,通过对关键词词频进行统计,使用TF-IDF算法构建用户标注词表、形成标引知识库,然后通过IK Analyzer分词软件对待标引的科技项目数据进行切词和停用词处理,进而使用TF-IDF算法和位置加权算法提取科技项目数据的特征词,最终实现对科技项目数据进行关键词和分类的同步标引。[结果/结论] 实验结果表明,机标关键词与人标关键词的相似比在60%以上的科技项目数据占总数的68.1%,机标分类号与人标分类号前三位一致的占总数的83.9%,结果表明基于用户自然标注数据并采用TF-IDF算法在关键词和分类标引方面是可行的。  相似文献   

An integrated model of workload,autonomy, burnout,job satisfaction,and turnover intention among Taiwanese reporters     

Huei-Ling Liu 《亚洲交流杂志》2018,28(2):153-169

This study examines the relationships among workload, news autonomy, burnout, job satisfaction, and turnover intention among Taiwanese reporters. Results of a survey of 1,099 reporters indicate that workload and news autonomy were significantly associated with burnout. In addition, burnout was found to be negatively related to job satisfaction, which in turn had a significant effect on turnover intention. The results not only highlight the important role of workload and news autonomy in predicting burnout, but also extend previous research on journalist burnout by showing that job satisfaction acts as a mediator in the relationship between burnout and turnover intention.  相似文献