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吴志国 《玉溪师范学院学报》2005,21(11):17-20
民国初年的劳资关系史远比目前的认识丰富。民初天津鞋业的两起劳资纠纷显示了当时劳方、资方、官方的三方互动以及在纠纷解决的过程中对立的双方都尽力寻求并扩大了自己的支援网络,这种支援网络力量对比的变化促使双方由趋于对抗走向了趋于对话,官方的力量的确更多地支援了资方,但其态度是应势而变的。 相似文献
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文章通过“经济人”与“社会人”两种视角,探讨了我国职业足球运动发展过程中劳资纠纷的理论根源及劳资关系和谐的思想基础。针对我国职业足球发展的实际情况,从治标和治本两个方面提出了化解冲突的建议。强调追求合作中的冲突最小化的“经济人”视角与谋取冲突中的合作最大化的“社会人”视角,是两种截然不同的思维模式,有着不同的境界和深度,也自然会产生不同的实践效果。 相似文献
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中美职业体育劳资关系管理模式的对比研究 总被引：1，自引：0，他引：1
职业体育的劳资关系影响着我国职业体育的可持续发展,通过对中美职业体育劳资管理模式的演进过程和现状进行分析,同时对中美两国的职业体育劳资管理模式进行对比研究,在此基础之上提出了基于"5×1"系统分析理论的职业体育劳资关系模型,进而构建了基于职业体育价值文化子系统、职业体育环境子系统、职业体育体制子系统、职业体育心理子系统、职业体育技术子系统五位一体的新型职业体育劳资关系体系,以期为新时期职业体育劳资关系的管理提供理论参考。 相似文献
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陈济海 《零陵师范高等专科学校学报》2013,(12):116-118
在我国经济快速发展的历程中,家族型企业所起的作用是不容忽视的,但其在飞速发展的同时也存在着一些必须着重解决的关键问题如家族企业劳资关系。论文通过对家族企业的劳资关系现状进行分析,找出了家族企业劳资关系存在的不足以及提出完善家族企业劳资关系治理的建议,对于促进中国家族企业劳资关系的和谐健康发展意义重大。 相似文献
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据澳大利亚教育、就业和劳资关系部网站2013年3月13日报道,日前,澳大利亚"我的学校"(MySchool)主页全面升级,为广大使用者提供大约1万所澳大利亚学校的最新信息其中包括各学校的日常工作概况及其他相关数据。此外,该网站同时公布了2012年度澳大 相似文献
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在日本企业里,人事制度普遍都采取终身雇佣制,这也是日本企业最显著的特点。日本的企业采取的终身雇佣制,意味着员工在企业工作,如果没有违反企业规章制度,没有违反法律,企业就不能解雇他。 相似文献