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51.
产权理论下职业体育劳资关系发展研究 总被引：1，自引：0，他引：1
运用文献资料法,对劳资关系和职业体育劳资关系进行概述,基于职业体育劳资关系的形成、职业体育劳资关系的利益目标和职业体育劳资关系冲突三个方面分析了职业体育劳资关系的产权基础,从劳方产权界定不清晰和资方产权界定不清晰两个层面探讨对职业体育劳资关系发展的影响,最后从产权视角提出我国职业体育劳资关系发展的对策建议。 相似文献
52.
《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2015,(3):48-52
人力资本价格通过劳动工资与资本利润两个渠道对我国劳资关系产生深远影响,实证研究结果也表明,人力资本价格对劳资关系具有显著影响。现阶段提高我国人力资本价格有助于劳资关系的改善,尤其是提高底层劳动者的人力资本价格,但在提高的过程中需注意,应按企业类型区别对待并设定提高标准,还要加强政府的宏观调控。 相似文献
53.
《职业技能培训教学》2006,(9):51-51
第三届中国人力资源管理年度盛典即将拉开帷幕
2006年10月20日．中国人力资源界迄今规格最高的高级人力资源管理交流活动．第三届中国人力资源管理年度盛典暨2006中国最佳雇主年度报告发布会将揭幕．200多位行业相关的政府官员．学术界的人力资源专家将与众多着名企业CEO，高管．人力资源总监聚集一堂．共同分享中国HR界最先进的人力资源管理理念最权威的前沿资讯以及最实用的管理工具使用方法． 相似文献
54.
宋希仁 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2000,21(5):43-49
剩余价值生产过程中的劳资关系伦理,是研究《资本论》经济伦理思想的重点。剩余价值生产中的劳资关系,体现是资本主义制度下劳资伦理关系的本质。抽掉经济关系的这个特定规定性,就不能看清被形式的平等所掩盖着的实质的 不平等关系。人格化的资本和被异化的劳动,是资本主义雇佣伦理关系的基本内容。劳资伦理关系的本质不是平等,而是雇佣;不同自由,而是专制。劳资伦理关系的调节在一般情况下有道德的作用,在利益冲突的一定界限上,道德的调节就要通过法律来解决,而且从关系的总体上说始终带有政治性。要区分资本主义经济关系和伦理关系中的两种不同的服务。 相似文献
55.
我国银行体系的演变、中国加入世界贸易组织以及国有独资商业银行的股份制改造，给我国国有商业银行的劳资关系带来巨大的冲击。本文采用深度访谈等国际标准的研究方法，在对案例银行不同层级的员工访谈的基础上，研究我国国有商业银行劳资关系的变迁和存在的问题，并从政府、银监会以及银行自身的人力资源管理制度等方面提出相应的政策性建议。 相似文献
56.
外商投资企业劳资关系分析与对策研究 总被引：2，自引：0，他引：2
改革开放以来,外商开始以各种形式开展对中国的投资,这对我国的劳动关系产生了很大冲击。因此,只有借鉴发达国家的先进经验,密切结合中国国情,在建立劳动立法体系、企业内部的劳动关系的调整机制、实现工业民主化等方面,不断摸索我国外商投资企业劳资合作的方法与形式,才能进一步协调劳动关系,促进外商投资企业在我国的健康发展。 相似文献
57.
改革开放以来，到大陆投资的台商日渐增多，台资企业对促进我国经济发展以及增加就业做出了重要的贡献。但目前台资企业的劳资关系却令人担忧，企业中劳动保护不健全，劳资地位不对等，劳动者权益受侵害的情况严重。保障台资企业职工的劳动权益，协调台资企业劳资关系不仅关系到台资企业的顺利发展，而且事关改革开放事业的长远发展和中国社会的繁荣稳定。本文分析了台资企业劳资关系的现状和存在的问题及原因，提出了改观当前台资企业劳资关系现状的基本对策。 相似文献
58.
59.
我国现阶段私营企业中的劳资双方,既有共同利益,又存在非对抗性矛盾,其矛盾成因复杂,呈现出多发性、群体性、事件的集中性和冲突的偏激性等特点。正确处理我国现阶段私营企业劳资关系问题,要从破除认识误区、完善立法、加强政府干预、建立健全劳动关系协调机制等多方面入手,采取积极的应对措施。 相似文献
60.
稳定和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石,工会作为国家法定的工人维权组织,在构建和谐的劳资关系中没有充分发挥出应有的作用,因此必须从多方面对工会工作进行全方位的建设,文章分析了工会与和谐劳资关系的构建。 相似文献