Gender Adeptness Among Educational Administrators for Leading Innovative Initiatives in Public Education     

James L. Morrison  ;G. Titi Oladunjoye  ;Cynthia Onyefulu 《美中教育评论》2011,(2):213-219

It may be concluded that female administrators are perceived as being more adept than their male counterparts for leading innovation in schools and leveraging resources into productive outputs. It may be concluded that both genders of administrators perceive such efforts similarly. The only two skills where gender is significant are the two eornpetencies identified as being alert for new opportunities and synthesizing ideas into focused projects. For the other eight skills indicated in the survey, gender did not play a significant role in such perceptions.  相似文献   

大学英语四级考试成绩的性别差异     

黄燕青 《小学教学参考》2011,(4):140-142,151

基于2206名学习者的大学英语四级考试成绩,本文就性别与大学英语四级考试总分及其与听力、阅读、写作、综合测试等分项的分数的关系进行了分析。结果显示,男、女生不仅在总分上差异显著,在四个分项的分数上差异也十分显著,女生成绩明显高于男生。  相似文献   

从教育学立场看"男孩危机"     

张佳 《上海教育科研》2011,(4)

从已有研究的视角、内容、结果等方面来看,男孩危机的说法尚缺乏严密的论证,相关的理论研究也不足以得出男孩危机的结论.站在教育学的立场看,男孩问题的实质在于相对于女孩,其自身的潜能未得到充分发挥.教育中的异性交往能够在一定程度上消解这种问题.  相似文献   

大学新生词汇学习策略调查研究     

申建军 《南京晓庄学院学报》2011,(4):54-57,123

该文通过问卷调查的形式,研究了非英语专业大一学生的词汇学习策略使用情况,并对比了男生和女生词汇学习策略的差异。结果表明：学生的元认知策略和社会／情感策略运用不够;相对男生而言,女生是更多更好的策略使用者。  相似文献   

委婉语与性别差异——南京部分高校委婉语使用情况调查     

江露 《现代语文》2007,(2):57-58

在语言表达中,经常会遇到"为什么这样说而不是那样说?"的疑问,这就涉及到文化选择原则的问题.社会文化因素影响着语言运用的全过程,语言单位的选定形式.在中国传统文化的影响下,汉语从形式到表达都带上了浓厚的人文因素,而委婉语作为礼貌语言的一种,与汉民族的文化心理、思维观念、传统习俗都有着密切的联系.  相似文献   

哈佛校长歧视女性遭批评     

《中学教育》2005,(1):4-5

哈佛校长萨默斯日前称，女子在科学和数学领域成功的几率小于男子的原因是男女先天性别差异。萨默斯这一番话立即引起轩然大波。  相似文献   

小学生自我概念训练的实验研究     

程慧君  孟红  邹敏 《湖南第一师范学报》2007,7(4):82-83,87

通过Piers-Harris儿童自我概念量表筛选出三至五年级低自我概念的学生,实验组接受认知训练,控制组不接受训练。认知训练以后,三个年级的实验组的自我概念水平提高的幅度均比控制组的幅度要大,经统计检验,差异都非常显著。这表明:(1)认知训练可提高学生的自我概念水平;(2)小学三到五年级自我概念水平的训练效果不存在年龄差异;(3)小学三到五年级自我概念的训练效果不存在性别差异。  相似文献   

公司治理中的性别差异研究 ——基于广东省发达地区的问卷调查     

林勇  邓曼姿 《华南师范大学学报(社会科学版)》2007,(6):33-42

本研究重点考察女性高层管理者在公司治理结构中的权利地位及其对公司绩效的影响。论文的问卷调查以广东省发达地区中的公司管理者为发放对象。在问卷调查的基础上，从多个方面分析了公司管理中的性别差异问题，并重点从公司治理结构、激励机制、融资模式等方面探究女性管理与公司治理及管理绩效的关系。在运用Logit模型回归检验的基础上，得出了一系列有益的结论。本文从性别差异的角度就公司的管理、人力资源调整及激励方式等方面提出了一些有益建议。  相似文献   

当代大学生颜色爱好客观性研究     

陈红礼  吴玫桂等 《福建高教研究》2002,(6):28-29

  相似文献   

中西语言性别理论发展研究     

姚晓鸣 《科教文汇》2007,(33)

半个世纪以来,语言性别理论的发展林林总总,繁杂纷沓.本文首先将从语言学的角度结合社会语言学、人类学等相关理论,试图对这些理论加以归纳表述,共总结出七种理论学说:生物决定论、缺陷论、支配论、差异论、行为集团论、化装论和表演论.其次将对汉语语言的性别理论研究进行探讨,最后说明中西语言性别理论发展研究的学术意义.  相似文献