重构我国公务员考核体系之我见     

肖进中 《和田师范专科学校学报》2006,26(6):33-34

文章针对我国现行公务员考核制度的弊端及相关人士提出的解决举措,提出考核目的与内容到底是什么的疑问,并作了回答,继而在此基础上分析了自己对公务员考核结果的使用的看法,希图在理性基础上架构相互牵制的封闭性考核体系的轮廓,以敦促公务员的日常行为更加自觉地走向忠于职守、恪守职责、内在约束的有序运营。  相似文献   

谈知识型企业的人力资源管理     

郝星照 《现代技能开发》2003,(8):12-13

  相似文献   

论构建“双师型”教师队伍     

朱芝洲 《辽宁教育学院学报》2002,19(12):1-2

“双师型”教师的缺乏，已成为制约我国职业教育改革与发展的“瓶颈”。在新的世纪，要做好职教大文章，加强教师队伍建设，特别是“双师型”教师队伍建设乃是重中之重。为此，职业学校应采取“加速培养、积极引进、聘请结合”等一系列措施构建一支结构合理、稳定的高素质“双师型”教师队伍。  相似文献   

教师素质是职业教育发展的关键     

汪长明  肖琳 《农业职业教育》2003,(4):36-36

  相似文献   

我国高级技能人才现状的警示及对策   总被引：2，自引：0，他引：2  

王茂柱 《现代技能开发》2003,(10):83-84

  相似文献   

“借用”李希贵的教育智慧     

高峰 《山东教育》2005,(10):6-9

2002年我们学校在胜利油田第一家使用了人教版的新课标教材，“鹤立鸡群”的做法，引发了部分家长的担忧和怀疑，由于教材不能与全油田同步，将来孩子中考，高考考砸了怎么办？  相似文献   

图书馆专业技术人员智力开发与人力资源管理     

朱建华  黄晓声 《福建高教研究》2004,(5):35-37

本从开发图书馆专业人员智力与人力资源管理的角度，阐述了使用人才。激励人才应以建立科学合理的激励机制为重，培养人才应以多渠道培训为重。  相似文献   

论企业的激励机制   总被引：1，自引：0，他引：1  

路宝玲 《内蒙古电大学刊》2003,(2):13-14

如何运用好激励机制是企业兴衰的重要因素之一。企业要把物质激励和精神激励相结合，综合运用多种激励机制；充分考虑员工个别差异，实行差别激励原则，建立适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系。  相似文献   

浅谈国有企业内部人本管理的营造     

单永新 《中国培训》2004,(1):23-24

人本管理就是在“重视人、尊重人、服务于人”的这种核心价值观的引导下,通过多种多样的管理手段与方法,贯彻、信守、发挥着价值观的驱动作用,维持与稳固企业的生存与发展。现代企业竞争实际上就是人才的竞争,人在企业中的作用越来越大,因此世界上很多知名企业都采用了人本管理模式。一、目前我国企业的人力资源现状及存在的问题人本管理的本质就是人力资源的开发与利用,而目前在我国的国有企业中,人力资源的管理还存在很多问题。一是人事制度改革不到位,没有建立科学合理的、优胜劣汰的用人机制。二是用工制度改革不完善。很多企业仍然沿用…  相似文献   

Teaching Methodology and Skills     

薛西琴 《延安教育学院学报》2002,(2):71-72,76

In my project,I am going to deal with teachingmethodology and skills.I would like to explore somemethods in teaching English as a foreign language inChina,because teaching methods are very importantin my view.In my English classes,I think differentmethods are better for different students.Aims of My ProjectThe aims of my project will be to find someefficient ways to make the students interested inlearning the language,to make them keep up theinterest and master effective ways of learningEn…  相似文献