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101.
王德平 《福建图书馆理论与实践》2004,(1):33-35
21世纪图书馆之间的竞争，将不再是馆舍、技术设备和资金的竞争，竞争的焦点将变为争夺人力资源，尤其是高质量的人力资源。为此，图书馆必须采取有效的人力资源投资对策，力争改变目前我国图书馆在人力资源管理和开发上的落后状况，以充分发挥广大馆员工作的主动性、积极性和创造性。 相似文献
102.
论图书馆管理工作中的激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
陈峰妹 《福建图书馆理论与实践》2004,(4):67-68,54
当前我国图书馆管理的突出问题是创新不足、竞争不足、激励不足，员工的工作热情不高，其潜能未能充分发挥。究其原因是图书馆管理者没有建立起有效的激励机制。“激励是管理的核心”，高度重视激励机制的深入研究和有效运用，对于建立与现代化图书馆相适应的管理体制具有重要的意义。本文从激励本身的必要性出发，探讨在图书馆管理中运用和建立激励机制的重要性和途径。 相似文献
103.
以人为本——现代高校图书馆的制胜点 总被引：1，自引：0，他引：1
曾伟清 《浙江高校图书情报工作》2004,(1):4-7
本文提出了“以人为本、读者第一”的服务理念和“以人为本、管理创新”的管理理念，并阐述了如何才能真正做到以人为本。 相似文献
104.
汤聪 《中国广播电视学刊》2005,(8):64-64,60
对于电视台来说，以人为本，科学管理，建立与市场接轨的激励机制．无疑是打造名牌节目主持人，稳定节目主持人队伍的一条有效途径。 相似文献
105.
文章介绍了建立激励机制应遵循的原则，建立激励机制可使用的各种激励方法及怎样建立科学合理的考核制度，指出各种激励方法及科学合理的考核制度是图书馆激励机制的核心。 相似文献
106.
高校档案馆是高校教学、科研服务的场所及信息支撑平台．是科研工作和高校教学的重要部分。但是，长期以来高校档案馆的人力资源状况却不能适应其任务的需要．档案馆员由于各种原因而产生的职业倦怠影响档案馆的兴衰，因此，档案管理层要根据实际情况。综合运用多种激励机制．激发馆员在工作上的积极性．主动性和能动性．使高校档案馆健康持续发展。 相似文献
107.
作为经济发展很重要的一部分,企业的变革如火如荼的进行着,其中油田企业也积极的加入到了快速改革的进程当中。我国油田企业人力资源管理方面还存在这很多不利因素,在企业改革中,坚持以人为本的原则,积极创新激励机制,强化专业人力资源管理,实现油田企业的效益最大化。 相似文献
108.
8年来,我们黄田小学坚持致力于雏鹰争章活动研究,让诱人的奖章以其独特的教育魅力引领学校各项教育活动。我们的《创新争章与创新学习优化整合的实践研究》荣获中国少年先锋队工作学会"十五"科研成果科研课题研究报告类三等奖《雏鹰争章与学科评价优化整 相似文献
109.
本文就民办高职院校艺术设计专业精品课程的评价与激励实施现状以及在课程建设中的特定的功能进行了探讨,意在通过研讨该课题所及领域,强化人们课程建设的评价与激励意识,促进精品课程整体水平的提高,在教学实践中努力建构评价激励体系。 相似文献
110.