全文获取类型
| 收费全文 | 90篇 |
| 免费 | 3篇 |
| 国内免费 | 2篇 |
专业分类
| 教育 | 38篇 |
| 科学研究 | 22篇 |
| 体育 | 23篇 |
| 综合类 | 9篇 |
| 文化理论 | 1篇 |
| 信息传播 | 2篇 |
出版年
| 2022年 | 1篇 |
| 2021年 | 2篇 |
| 2019年 | 1篇 |
| 2016年 | 2篇 |
| 2015年 | 2篇 |
| 2014年 | 5篇 |
| 2013年 | 5篇 |
| 2012年 | 5篇 |
| 2011年 | 9篇 |
| 2010年 | 7篇 |
| 2009年 | 4篇 |
| 2008年 | 10篇 |
| 2007年 | 7篇 |
| 2006年 | 10篇 |
| 2005年 | 5篇 |
| 2004年 | 3篇 |
| 2003年 | 2篇 |
| 2001年 | 1篇 |
| 2000年 | 3篇 |
| 1999年 | 3篇 |
| 1998年 | 1篇 |
| 1997年 | 2篇 |
| 1996年 | 1篇 |
| 1995年 | 2篇 |
| 1993年 | 1篇 |
| 1990年 | 1篇 |
排序方式： 共有95条查询结果，搜索用时 31 毫秒
31.
高校教师工作倦怠分析 总被引：6，自引：0，他引：6
高校教师工作倦怠表现为心理疲劳、消极工作及成就感差。通过对高校教师工作特点和处境的考察以及对高校教师需求层次的特征分析,得出高校教师需求集中于较高层次之结论。建议通过提高高校人力资源管理水平,对于造成高校教师工作倦怠的多种原因进行科学的分析和处理,以及营造和谐的日常工作氛围等手段矫治高校教师工作倦怠。 相似文献
32.
人力资源管理专业学生素质结构及培养方法 总被引：2，自引：0，他引：2
史笑颜 《忻州师范学院学报》2003,19(6):69-70
人力资源管理专业的学生作为未来最重要、最复杂的资源——人力资源的管理者，他们需要具备的核心素质可以概括为敬业进取精神、系统思维能力以及情绪控制能力；他们需要精通的基本技能可以概括为：专业技术技能、法律应用技能、人际技能、创新技能、写作技能及计算机使用技能。 相似文献
33.
图书馆人力资源管理创新刍议 总被引：1，自引：0，他引：1
龚文芬 《楚雄师范学院学报》2006,21(9):86-89
知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。在对图书馆人力资源管理的现状及其存在问题进行了分析的基础上提出了相应的对策。 相似文献
34.
安徽省人力资源开发存在的问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源在安徽省经济发展中发挥了重要的作用,但是在人力资源开发中还存在着诸多问题,主要表现在人力资源生产、配置和保护三方面,这些问题的存在影响了经济发展的可持续性。文章在分析这些问题的基础上,有针对性地提出了相应的对策和建议。 相似文献
35.
36.
李淑燕 《重庆职业技术学院学报》2010,19(1):93-97
本文通过分析凸几何图形的邻维定理．在HSV颜色空间中利用HSV颜色模型提取出SV的内切圆半径R,并对色调H进行非均匀量化,结合颜色的空间信息提取联合矩阵HR空间颜色直方图做为图像检索的特征,利用欧氏距离进行相似度量。通过跟传统的颜色直方图和空间颜色直方图做为特征检索相比较,实验证明本文提出的基于HSV和邻维定理的HR空间颜色直方图图像检索方法能够有效地从图像数据库中检索出目标图像。 相似文献
37.
38.
为了解大强度间歇训练对少年男子运动员400m全速跑心率及血乳酸的影响,对入选第十七届江苏省运动会田径决赛8名少年组男子运动员实施5周90%左右运动强度的间歇训练,观察400m全速跑前后各阶段的心率和血乳酸的变化。结果显示：5周90%左右强度的间歇训练可以有效提高少年男子运动员400m跑糖酵解系统供能和机体恢复期的乳酸清除能力。 相似文献
39.
为了解大学生网球教学比赛的负荷特征,探索HR(心率)和BSP(收缩压)、BDP(舒张压)在网球运动负荷监控研究中效用,通过实验观测了12名普通大学生在网球教学比赛中的HR和BSP、BDP变化情况,研究发现:大学生网球教学比赛后即刻平均心率HR为116.17±6.73bpm;赛中最大值心率HRmax只达到144bpm。HR可作为网球运动负荷监控的有效指标,而BSP、BDP的监控效用不明显。 相似文献
40.
本研究从高等教育系统出发,结合战略人力资源管理理论的观点,推演了高校战略人力资源管理系统的目标、运行机制及维度,构建了高校战略性人力资源管理系统的理论模型。本研究认为,高校战略人力资源管理的目标为社会效益和经济效益;运行机制为激励机制、约束机制、学习机制、压力机制、牵引机制;维度为人力资源战略、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、职业生涯规划、参与管理、沟通与合作八个方面。 相似文献