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61.
通过对20世纪90年代初发展至今的中国动画市场化、产业化探索的分析,认为这一探索历程可以2004年为界分为两个阶段,前一阶段主要是原有动画体制的转型探索,后一阶段则着重于动画市场环境的构建探索。分别分析了两阶段中推动国产动画市场化、产业化探索的原因,并选取典型案例来分析各阶段探索的具体情况。  相似文献   
62.
竞技体操为我国体育事业的发展和奥运争光计划做出了重大贡献。随着社会的快速转型,计划经济体制下的竞技体操发展模式已越来越凸显其局限性。当前我国竞技体操遭遇亚欧美强烈冲击,单项决赛项次与夺金点锐减。现阶段我国竞技体操面临的主要现实困境有:(1)后备人才持续短缺,基层行政体制变革打破传统人才输送机制,加剧了体操人才的缺失;(2)竞技体操与大众体操发展失衡,学校体操凋零,社会体操停滞,项目失去了赖以生存和发展的重要根基;(3)市场开发滞后,项目市场化推进困难,制约了项目的大众化与多样化发展。我国竞技体操的发展应在社会化、大众化、市场化方向寻求突破路径:(1)引导社会力量参与竞技体操后备人才培养,建立以学校体操为基础,以业余体校和俱乐部为依托的后备人才培养体系;(2)激活基层体操发展活力,创建以普及推广取代奥运夺金为目标的项目发展模式;(3)挖掘市场发展潜力,开发培育以健身娱乐和竞赛表演为重要着力点的体操市场。  相似文献   
63.
从龙舟竞赛发展现状研究入手,从其发展的角度分析制约龙舟赛事市场的主要因素,分析龙舟赛事市场化运作途径,并提出建立科学的赛事管理体制、法律法规制度、政府制定龙舟赛事产业扶持政策、与现代传播媒体的联动、精心打造赛事品牌等对策。  相似文献   
64.
总结历史旨在镜鉴未来,为进一步提高我国竞技体育市场化改革水平,理顺其时代脉络、分析其改革特征就显得尤为重要。为此,运用文献资料法和逻辑分析法,对我国竞技体育市场化改革制度变迁的阶段划分与特征表现以及由此产生的启示进行了分析。研究得出:我国竞技体育市场化改革可以认为是一场制度变迁。按照制度的供需关系,我国竞技体育市场化改革制度变迁可分为准备期、起步期、暂缓期、突破期和深化期五个阶段。其特征主要表现为:变迁方向上,市场开放度逐渐提高,政府主导路径依赖痕迹显著;变迁模式上,通过自上而下的强制与自下而上的需求诱致结合所致;变迁动因上,相关利益主体围绕自身利益展开的博弈为根本因素,内因和外因共同发挥作用;变迁节奏上,表现为弹性式的渐进边际调整。最后提出:我国竞技体育市场化改革应对举国体制给予辩证扬弃,着重围绕市场这一发展主线,改革进程中应彰显一定的人文关怀并以各方利益的共赢共享为其诉求。  相似文献   
65.
在问卷调查的基础上,从中国式摔跤市场的构成要素、消费者、生产者、中介组织以及法规体系等角度分析了中国式摔跤的现状及存在的主要问题,提出了发展中国式摔跤市场运作的对策。  相似文献   
66.
技术经济时代,技术标准研发联盟成为技术标准市场化实现的重要组织形式,匹配的联盟合作伙伴更是标准设定成功的保证。在分析技术标准及其市场化特征的基础上,以TD技术标准研发联盟合作伙伴选择为例,对标准研发联盟合作伙伴选择进行了研究。研究结果表明:合作伙伴选择是一个持续的动态过程,应结合标准特征进行选择并贯穿于技术标准市场化实现的整个阶段;同时合作伙伴选择要"领先一步",除要考虑阶段目标因素外,还要考虑最终目标实现的因素。因此,联盟领导企业应从联盟整体目标出发,合理规划成员企业资源,以保证标准设定所需资源的持续有效供应。这一结论对促进标准研发联盟稳定运行与技术标准市场化实现具有重要意义。  相似文献   
67.
为探寻安全生产服务市场化的微观机理,以专业化分工理论为基础构建内生专业化水平的企业职能分工模型。研究表明,在企业生产职能和安全生产服务职能实现专业化分工的模式下,即将安全生产服务职能外化至市场,企业只专注于生产职能,生产效能和安全生产服务效能均有提高;安全生产服务的市场化专业供给模式能够更好地为企业的安全生产提供保障;安全生产服务由中介组织进行市场化供给是与企业的长期发展、国家经济体制的转型及政府职能的弱化相一致的。  相似文献   
68.
开放创新情境下的产学研合作是企业获取创新资源的重要渠道。本文依托开放式创新的分析框架,分析了产学研合作与创新绩效的关系并阐明其作用机理,同时利用2008-2011年我国375家创新型企业样本探索了市场化水平对产学研合作与创新绩效的调节效应。实证发现:(1)整体上企业从产学研合作中获得递减的正边际效应;(2)当产学研合作超过最优值时,较高的市场化水平可以克服其带来的递减的正边际效应;(3)当市场化水平超过一定值后,企业从产学研合作中还能获得递增的正边际效应。这意味着企业需要适度的产学研合作,同时政府需要采取措施提升市场化水平从而使企业从产学研合作中更多地获益。  相似文献   
69.
以我国沪深两市 A 股上市公司为研究对象,将高管薪酬差距划分成内部薪酬差距和外部薪酬差距两类,分别考察了高管内外部薪酬差距与企业未来绩效的关系,并检验了市场化水平在高管内外部薪酬差距与企业未来绩效关系中的调节作用。结果发现:高管内外部薪酬差距均与企业未来绩效呈显著正相关关系,说明薪酬差距对高管具有较好的激励作用;此外,市场化水平越高的地区,高管内外部薪酬差距对企业未来绩效的正向作用越强,说明市场化水平提高了薪酬差距的激励效果。  相似文献   
70.
进入20世纪90年代,“包装”被堂而皇之地引入文艺出版领域。无论是“直接包装”还是“间接包装”,各种或明或暗的“性”话语的巧妙缝织成为其主要手段之一。包装本无可指责,但出版商应兼顾经济效益与社会效益,在俗与雅、商业化与艺术化之间寻找适当的平衡点。  相似文献   
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