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71.
当前,在新闻媒体中,开展舆论监督的重要性越来越显现出来,也越来越引起人们的高度关注。但由于受各种主观因素的制约,使新闻媒体的舆论监督工作也越来越艰难,特别是地市级党报难度更大。新闻工作者在正确履行职责,行使批评权、报道权时受到种种干预,束手束脚,很难发挥应有的监督作用。 相似文献
72.
关于大学生幸福感影响因素的调查研究 总被引:9,自引:0,他引:9
苏娟娟 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2005,28(4):54-56
本研究采用量表法和访谈法调查460名大学生的总体幸福感(GWB)的影响因素。结果显示。大学生的幸福感显高于常模。如专业、网络、学习等客观因素与幸福感没有显性相关,而人格这一主观因素的稳定性、内外向、自尊3因素对幸福感存在显性差异。路径分析揭示,客观因素通过主观因素问接地影响幸福感。逐步回归结果表明,人格的稳定性、自尊和内外向这3个变量是幸福感的有效预测变量,可以联合预测幸福感变异量的31.6%。研究认为,帮助大学生养成健全的人格特质并达成人格整合有助于提升他们的幸福感。 相似文献
73.
非主观因素对大学生学习成绩影响的方差分析 总被引:2,自引:0,他引:2
利用实际调查数据,采用方差分析方法,初步探讨了性别、地域、家庭类型、网络等非主观因素对大学生学习成绩的影响。结果表明这些非主观因素中,家庭、网络对大学生的学习成绩有极显著影响。 相似文献
74.
针对SWOT分析法应用过程中的一个常见问题,即主观因素的加入造成分析结果的偏差,继而影响决策的准确性现状,论述了该问题产生的原因和影响,并从3个方面即德尔菲法的介入、企业体制的完善以及决策者的理性思考,提出了解决该问题的建议。 相似文献
75.
企业绩效考核体系中的问题与对策 总被引:4,自引:1,他引:4
黄才华 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,34(5):100-102
绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,而绩效考核则是绩效管理的试金石.绩效考核扮演着对员工工作绩效进行考评的重要角色,既是检验其他人力资源管理活动的手段,又是人事决策的基础,同时还是改进人力资源管理系统的依据.要改进和完善绩效考核体系,必须做好以下几方面的工作:要建立完善的绩效考核系统,要全员参与考核,建立有效的沟通网络,更新员工观念,加强员工培训,实行绩效举证,避免主观因素的影响,建立及时而有效的反馈机制. 相似文献
76.
郭祥超 《和田师范专科学校学报》2005,25(1):77-78
规律自身蕴含着潜在的主观因素,合理性规律是规律对人有意义的存在形态,体现了规律的主客观必然性统一,规律的自在和自为的统一,具有阈限,是生成的。教育规律是合理性规律,是在教学成人这一教育本体中,在其自身具有的生成阈限中,经过人的主观努力生成的。树立教育规律的生成观念对我们认识和遵循教育规律,改进教育实践具有现实意义。 相似文献
77.
毛泽东成功地把马克思主义同中国革命实践相结合,客观上讲,有前人探索留下的成功与失败的经验。从主观上讲得益于毛泽东具有的优良素质:较强的认识能力和创新意识;从实际出发独立思考的思维品质;对农民和农民运动有深刻认识和特殊情感;注重调查研究的作风;中国传统文化的学养;正确的国情观。 相似文献
78.
水是人类生存之源、发展之基。然而我国水资源污染的形势严峻。本文通过列举我国水资源污染的现状,从环境客观因素和人为主观因素两方面深入剖析我国水资源污染的成因,初步探讨水资源污染的防治措施,积极为社会主义新农村建设探索新路子。 相似文献
79.
影响智力落后儿童发展的因素有很多,本文从影响智力落后儿童发展的主观因素进行分析,对智力落后儿童自身因素从多方面进行分析探讨,期望时智力落后儿童的发展有所帮助. 相似文献
80.
简论大学生职业生涯规划的实施 总被引:26,自引:0,他引:26
一、职业生涯规划的概念.职业生涯规划是指根据个人对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。 相似文献